<LI type=square> Pokiaľ viem zákon žiadnu lehotu nestanovuje. Ako vyplýva z ust. § 166 ods. 2 zákonníka práce: Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac. Je vecou korektných vzťahov podať žiadosť tak, aby mali obe strany možnosť zariadiť sa podľa situácie. Žiadosť je vhodné podať písomne a vymedziť v nej dobu čerpania rodičovskej dovolenky.


Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166
Na začiatok

(1) V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.

(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.

ďakujem pekne

Ja som nastupila na MD 1.2.2008 koncit by mi mala 14.8.08 nakolko mam este mlieko chcem zostat s dcérkou doma, chcem poziadat zamastnavatela o RD takze ak som to spravne pochopila mam poziadat pisomne zamestnavatela o RD kde napisem do kedy ziadam o RD a zamestnávatel mi je podla zákona povinný mojej ziadosti vyhoviet

Áno, tak.

dakujem

chcela by som sa opytat ako napisat oznamenie o nástupe na RD pre zamestnávatela

Klasika: meno, ..... týmto žiadam zamestnáv. ...... o poskytnutie RD v termíne....

dobre ja viem ze ma tam byt hlavicka potom názov firmy atd
a vec
mam to napisat ako oznamenie o nastupe na RD alebo ako ziadost

Nie je to oznámenie, ale žiadosť. O RD treba požiadať.

V Zákonníku práce sa nehovorí o písomnom požiadaní, len o tom, že zamestnávatel je povinný RD poskytnúť, ak o to "požiadaš" (§ 166 ods.2 ZP). Ale písomne je istejšie pre obe strany.
Možno by si mohla pripojiť aj kopiu RL dieťaťa, ak žiadaš o RD do troch rokov. Podla neho presne budú vedieť, dokedy máš na RD nárok.

takze to budem definovat ako

ziadaost o RD

Dna 14.8.08 mi koncí MD týmto Vás ziadam o RD do 31.3.09

mozem ziadost napisat takto


dna ....... mi konci mat. dovolenka, t7mto Vas ziadam o poskytnutie rodicovskej dovolenky podla $166 ods 2. zakonika prace

Ak chceš RD až do troch rokov dieťaťa, napísala by som to takto: týmto žiadam o poskytnutie RD odo dňa(deň po skončení MD) ... do .....(dátum , kedy dieťa dovrší tri roky.) Ak nechceš až do troch rokov, tak uveď iný reálny dátum .

rozmyslam ze by som zostala do 1 roka malej mam to tam napisat ale co ak budem potom chciet zostat dlhsie mozem poziadat o predlzenie do 3 rokov

Zase o RD požiadaš. Skús to prekonzultovať so zamestnáv.( aj on sa musí nejako zariadiť)

dnes idem za zamestnavatelom dat mu ziadost ale trochu sa bojim ze budem musiet ist do prace ja viem ze ma nemoze prinutit ist pracovat,v praci mam nahradu za seba a pred MD sme sa presne nedohodli kedy nastupim do prace iba to som povedala ze este neviem co ako bude a ked to bude aktualne tak sa potom dohodnemme

Ísť pracovať ťa nemôže nútiť, na RD je zo zákona nárok( samozrejme, ak o ňu požiadaš, on musí žiadosti vyhovieť).

dakujem za pomoc

Mám 2 také prípady, ale ani po upozornení aby dali žiadosť o RD do dnešného dňa ani "bu".Vraj to vyplýva zo zákona tak to má stačiť. Majú tolerantného zamestanávateľa........

Nie nevyplýva, o čerpanie RD je potrebné požiadať. Ak nepožiadajú, nie je to čerpanie RD.