Ak syna nedáš do škôlky a nebudeš zárobkovo činná, tak sa onho môžeš starať do 6 rokov a štát bude za teba odvádzať:
- dôchodkové poistenie (ráta sa to do nároku na dôchodok) (vid. zákon o sociálnom poistení § 15 ods.1 písm.c + ods.3 + § 22 ods.1 + Zákon o rodičovskom príspevku § 3 ods.2 + 3) a
- budeš aj zdravotne poistená štátom (Zákon o zdravotnom poistení § 11 ods.8 písm. j + ods.12 + prípadne ods.9,10).
Samozrejme to dôchodkové poistenie len v prípade, že máš podanú prihlášku na SP.

Ak však myslíš na odpracované roky, ktoré sa rátajú z dôvodu nároku na 5-týždnennú dovolenku (po odpracovaní 15rokov), tak ak nie si zamestnaná, tak do odpracovaných rokov sa ráta len starostlivosť o dieťa do troch rokov. - vid Zákonník práce § 103 ods.5 písm.a)

Neviem, či si zamestnaná. Ak by si v zamestnaní čerpala neplat.volno, tak to neviem iste, ako by bolo so zdravot.poistením.

DAKUJEM velmi pekne za odpoved. Ja som odisla na matersku ako zamestnana a do dnesneho dna som nerozviazala prac. pomer, to znamena, ze som stale zamestnana vsak?
Ohladne zapoctu rokov som narazala na zapocitanie rokov do dochodku, nie ake mam pravo na dovolenku, no asi to spolu s tym suvisi. Ale aj tak by som si v tom este chcela spravit jasno. Ak smiem poprosit, vyjadrite sa mi k tomu ....

Ako mam o predlzenie poziadat? Potrebujem nejaky doklad od zamestnavatela tiez? Nejde o predlzenie zo zdravotnych dovod dietata, len dobrovolne predlzenie.

DAKUJEM este raz. Tesim sa na rady a odpovede.

Sona

Bolo by to tak, že by sa museli odvádzať preddavky z minimálneho základu (8100 Sk) aj na strane zamestnanca aj na strane zamestnávateľa, avšak na základe (dobrovoľne) podaného RZZP by sa tieto preddavky vrátili späť aj zamestnankyni - ako poistenkyni štátu - a vrátili aj zamestnávateľovi.

Nekameňujte ma, toto mi v časoch keď som pôsobil na MZ, uniklo a je mi to ľúto, že sa pri tzv. predĺženej rodičovskej dovolenke veci zbytočne skomplikovali.

.