Zavrieť

Porady

Hrube porusenie pracovnej discipliny - vzor zapisu

Džuli

Džuli je offline (nepripojený) Džuli

Džuli
Pošlite mi niekto vzor Zápisu o hrubom porušení pracovnej disciplíny. Zamestnanci mali pozitívne dychové skúšky na alkohol. A čo ak mi odmietnu podpísat zápis?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    VERONIKA6

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    Džuli Pozri príspevok
    Pošlite mi niekto vzor Zápisu o hrubom porušení pracovnej disciplíny. Zamestnanci mali pozitívne dychové skúšky na alkohol. A čo ak mi odmietnu podpísat zápis?
    Porušenie pracovnej disciplíny - napomenutie

    Dňa ....... bola vykonaná dychová skúška na alkohol kde bolo u Vás zistené požitie alkoholických nápojov počas pracovnej doby. Váš priestupok považujem za závažné porušenie pracovnej disciplíny, za čo Vám vyslovujem napomenutie.
    Na uvedený deň Vám udeľujem absenciu s krátením dovolenky o dva dni /jeden až dva dni môžu byť/.
    Zároveň Vás upozorňujem, že v prípade akéhokoľvej ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny bude s Vami rozviazaný praconý pomer v zmysle zákonníka práce.
    wagner

    wagner je offline (nepripojený) wagner

    wagner
    Asi to nepodpíšu. Kto im robil dychovú skúšku na alkohol? Má to byť určené (teda presne vymedzená funkcia)vo vnútornom predpise - napr. v pracovnom poriadku, alebo v inom predpise. Tiež musí byť vo vnútornom predpise jasne stanovené, koľko dní dovolenky sa odráta za absenciu. Pokiaľ nemáte vnútorný predpis, tak to ani na nich neskúšaj. Keď to dajú na súd, tak vyhrajú. S tým vnútorným predpisom musia byť preukázateľne zoznámení. Rieš to najprv tým, že ich pošleš domov a dáš im absenciu a treba prijať vnútornú smernicu alebo pracovný poriadok. Potom to bude OK.
    Menej reklamy? Zaregistrujte sa! - Žiadne vyskakovacie reklamy!
    Porada je založená na aktívnej spolupráci členov. Aktívnym zapájaním sa naučíte viac ako keď informácie prijímate len pasívne. Spolu vieme viac!
    KGGV

    KGGV je offline (nepripojený) KGGV

    KGGV
    Dobrý deň,
    chcela by som sa spýtať, či mi vie niekto poradiť, ako máme postupovať. Máme zamestnanca, u ktorého máme už dlhšiu dobu podozrenie, že býva v práci pod vplyvom alkoholu. Nepožíva ho priamo tu,ale asi pre prácou je prvá zastávka v krčme. Kúpili sme tester, ale ešte sme ho nevyskúšali, lebo nevieme presne, ako ďalej pokračovať. Poslať zamestnanca domov? Poslať mu upozornenie? Alebo sa môže dať za závažné porušenie pracovnej disciplíny okamžitá výpoveď. Poraďte ti mi prosím, ďakujem.
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    KGGV Pozri príspevok
    Dobrý deň,
    chcela by som sa spýtať, či mi vie niekto poradiť, ako máme postupovať. Máme zamestnanca, u ktorého máme už dlhšiu dobu podozrenie, že býva v práci pod vplyvom alkoholu. Nepožíva ho priamo tu,ale asi pre prácou je prvá zastávka v krčme. Kúpili sme tester, ale ešte sme ho nevyskúšali, lebo nevieme presne, ako ďalej pokračovať. Poslať zamestnanca domov? Poslať mu upozornenie? Alebo sa môže dať za závažné porušenie pracovnej disciplíny okamžitá výpoveď. Poraďte ti mi prosím, ďakujem.
    To že máte podozrenie nestačí, ak už máte ten tester, tak ho využite, musíte mať relevantný dôkaz o tom, že nastúpil do práce pod vplyvom alkoholu. U nás preventívne dávame fúkať zamestnancom, vykonáva to bezpečnostný technik, zástupca zamestnancov a niekto z vedenia. Ak nemáte podložené, že naozaj je pod vplyvom alkoholu (čo nemusí byť alkohol a tam ti pomôže len krvná skúška)
    na základe čoho ho pošleš domov, alebo na zákade čoho určíš závažné porušenie pracovnej disciplíny? To že máte podozrenie ešte neobstojí ani nie je postačujúce. Nedržím stránku tomu zamestnancovi, ale musíš konať tak, aby z toho nebol zbytočne súdny spor pre neplatnosť výpovede.

    Samozrejme v pracovnom poriadku musíš mať podychytené, čo sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a aké sankcie a opatrenia z toho vyplývajú.
    mirrom

    mirrom je offline (nepripojený) mirrom

    mirrom
    s tym nafukanim to nie je take jednoznacne, v pripade ak pouzivate len nejaky necertifikovany tester, ktory nie je pravidelne kalibrovany. takato skuska sa potom povazuje len za orientacnu a na jej zaklade by vypoved sudne mohla byt vyhlasena za neplatnu, ak to zamestnanec neskor zaprie a odvola sa voci tomu. v pripade ak je podozrenie na alkohol, je mozno pouzit aj takyto tester, ale pre nasledne pravne ukony je vysledok potrebne potvrdit a to bud krvnou skuskou alebo certifikovanym testerom - alebo v zapise o puziti alkoholu pouzit stylizaciu, kde zamestnanec svojim vyjadrenim potvrdi podpisom ze je pod vplyvom alkoholu.
    KGGV

    KGGV je offline (nepripojený) KGGV

    KGGV
    Ďakujem za reakcie.A ak by sa použil certifikovaný tester, aký je ďalší postup? Môže dostať výpoveď od zamestnávateľa za porušenie disciplíny alebo musí byť najprv napomenutý?
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    KGGV Pozri príspevok
    Ďakujem za reakcie.A ak by sa použil certifikovaný tester, aký je ďalší postup? Môže dostať výpoveď od zamestnávateľa za porušenie disciplíny alebo musí byť najprv napomenutý?
    Čo máš v internej smernici? Postupuj podľa toho, ak ju nemáte, tak mu dajte písomné napomenutie, vypracuj smernicu a potom môžeš postupovať §68 ZP, pozri aj § 70 ZP


    § 70
    Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zam-ľ aj zam-nec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
    mirrom

    mirrom je offline (nepripojený) mirrom

    mirrom
    KGGV Pozri príspevok
    Ďakujem za reakcie.A ak by sa použil certifikovaný tester, aký je ďalší postup? Môže dostať výpoveď od zamestnávateľa za porušenie disciplíny alebo musí byť najprv napomenutý?
    otazka preukazaneho pozitia alkoholu v praci sa v dnesnej dobe uz automaticky posudzuje ako zvlast hrube porusenie pracovnej discipliny s moznostou okamzitej vypovede. takze je len na voli zamestnavatela, ci to bude riesit miernejsim postihom alebo rovno pristupi k vypovedi, aj keby to bolo len prvy krat. pri pripadnom sudnom spore nema (opity) zamestnanec sancu spochybnit zamestnavatelov postup
    Braňo

    Braňo je teraz online Braňo

    Braňo
    Je možné považovať porušenie interného predpisu spoločnosti, o ktorom zamestnanec nevedel (zamestnávateľ nemá podpísané, že bol oboznámený s týmto predpisom) za dôvod na okamžité zrušenie PP - hrubé porušenie prac.disciplíny?
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    Braňo Pozri príspevok
    Je možné považovať porušenie interného predpisu spoločnosti, o ktorom zamestnanec nevedel (zamestnávateľ nemá podpísané, že bol oboznámený s týmto predpisom) za dôvod na okamžité zrušenie PP - hrubé porušenie prac.disciplíny?

    Chyba zamestnávateľa, pri prijímaní do pracovného pomeru, by mal byť zam-nec oboznámený (preškolený ) z BOZP a PO a tak isto by mal byť oboznámený aj s pracovným poriadkom zamestnávateľa. Podotýkam dokázateľne oboznámený.

    Z druhého uhľa pohľadu zas tvrdím, že neznalosť neospravedlňuje.
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    Braňo Pozri príspevok
    a v prípade výpovede, je možnosť napadnúť neplatnosť výpovede?

    Rozoberali sme v príspevkoch vyššie, že záleží na tom, či právoplatným spôsobom preukáže požitie alkoholických nápojov počas pracovnej doby.
    Sabadka

    Sabadka je offline (nepripojený) Sabadka

    Kto ma pozná vie. Sabadka
    Braňo Pozri príspevok
    Nejedná sa o alkohol.
    A o čo? nemôžeš širšie opísať?
    Braňo

    Braňo je teraz online Braňo

    Braňo
    Sabadka Pozri príspevok
    A o čo? nemôžeš širšie opísať?
    Zamestnanec má počas pracovnej doby vykonávať aktivity iba pre zamestnávateľa, avšak zamestnanec urobil jednu aktivitu pre iného. Nedostal však písomné upozornenie pre porušenie prac. disciplíny, a ani do mesiaca po zistení nebol riešený okmžitým skončením pracovného pomeru. Je možné použiť takýto argument po uplynutí troch mesiacov- zo strany zamestnávateľa?
    mzdarka renca

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    opica :-) mzdarka renca
    Braňo Pozri príspevok
    Zamestnanec má počas pracovnej doby vykonávať aktivity iba pre zamestnávateľa, avšak zamestnanec urobil jednu aktivitu pre iného. Nedostal však písomné upozornenie pre porušenie prac. disciplíny, a ani do mesiaca po zistení nebol riešený okmžitým skončením pracovného pomeru. Je možné použiť takýto argument po uplynutí troch mesiacov- zo strany zamestnávateľa?
    Nie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.