Najprv si spravíme jasno v pojmoch. Rodičovský príspevok je dávka, ktorú vypláca úrad práce - je to vo finančnom vyjadrení.

Rodičovská dovolenka je ospravedlnená neprítomnosť v práci - typ voľna.

Teda hovorí sa "som na rodičovskej dovolenke" a "poberať rodičovský príspevok".

Áno, ty sa môžeš kedykoľvek vrátiť z rodičovskej dovolenky. Len zo slušnosti by bolo dobré to oznámiť zamestnávateľovi trochu vopred - ZP síce neudáva žiadnu lehotu, ale lepšie je dohodnúť sa, kedy môžeš nastúpiť, nech sa aj zamestnávateľ môže zariadiť.

AK nemajú pre teba prácu, tak ti musia dať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, kedy máš nárok na odstupné.

Nie, nie je to pravda. Ak ti dajú výpoveď, bude ti plynúť 2 mesačná výpovedná doba a patrí ti aj odstupné.

Nie je to pravda. Ako som písal vyššie, ty sa môžeš vrátiť kedykoľvek, aj po 2 rokoch a 4 mesiacoch.


Ešte doplním kvôli tým pojmom pojmy materská dovolenka a príspevok v materstve.

Materská dovolenka je obdobne ako rodičovská dovolenka dôvod ospravedlnenej neprítomnosti v práci v zmysle ZP § 166. Materská dovolenka sa štandardne poskytuje v dĺžke 28 týždňov. Tu treba dať pozor v prípade, ak je na materskej dovolenke otec dieťaťa. Vtedy nehovoríme o materskej dovolenke, ale o rodičovskej dovolenke v zmysle § 166 ods. 1 ZP. Poskytuje sa v rovnakom trvaní ako žene materská dovolenka.

Peňažná pomoc v materstve (ľudovo nazývané materský príspevok, podľa definícií zákona o soc. poistení tiež materské)- je peňažná dávka, ktorú vypláca soc. poisťovňa, ak žena alebo muž splnili podmienku na výplatu dávky (byť poisteným aspoň 270 dní počas posledných 2 rokov).

Z uvedeného teda vyplýva, že materská dovolenka a materské sú 2 odlišné veci rovnako ako aj rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok.

Niekto môže byť na materskej dovolenke, ale nemusí mať nárok na materské. A naopak, niekto nemusí byť na materskej dovolenke (ak je nezamestnaný), ale môže poberať materské.