jana32 Predsa len ešte jedna otázka, napísala som upozornenie o porušení pracovnej disciplíny s tým, že všetko je detailne rozpísané aj s uvedením svedka, v prípade tohto zamestnanca išlo o závažné porušenie prac.disciplíny. teraz píšem konečný záver a neviem či to je dobre formulované :
Týmto Vám udeľujem napomenutie za závažné porušenie pracovnej disciplíny a v zmysle §63 odst.1 písm. e) zákona č.311/2001 Z.z. Zákonníka práce v prípade ,
ak v priebehu nasledujúcich 6 mesiacov budete opätovne písomne upozornený na ďalšie porušenie pracovnej disciplíny, v môže organizácia s Vami rozviazať pracovný pomer okamžite .
Je to prosím Vás dobré? Mýli ma to, že v zákone sa vyslovene píše, že ak ide o MENEJ závažné porušenie prac.disciplíny tak sa dodržiava tá lehota 6 mesiacov. Dá sa to uplatniť aj pri závažnom porušení? Asi sa pýtam detaily, ale nechcem vyrobiť nejaký zmätok zlou interpretáciou zákona. Veľmi pekne ďakujem
Už by som tam neuvádzal, že ak bude opätovne písomne upozornený... Teraz ste ho už upozornili, ak v priebehu 6 mesiacov opätovne poruší prac. disciplínu (je jedno či závažne alebo menej závažne), môžete dať rovno výpoveď. Nemusíte opätovne písomne upozorňovať na porušenie disciplíny.
ZP v bode e) uvádza:
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Pri
závažnom porušení má firma na výber:
a) buď so zamestnancom okamžite skončí PP, alebo
b) na základe bodu e) mu dá výpoveď s dvojmesačnou VD, alebo
c) dá mu len napomenutie, prípadne
d) neurobí nič.
Pri
menej závažnom porušení má firma tiež na výber:
a) na základe bodu e) mu dá výpoveď s dvojmesačnou VD, alebo
b) dá mu len napomenutie, prípadne
c) neurobí nič.
AK by sa chcela firma rozhodnúť pre bod a), musí byť splnená vyššie uvedená podmienka, že v priebehu posledných 6 mesiacoch bol písomne napomenutý za porušenie prac. disciplíny (je jedno, či závažné alebo menej závažné) a upozornený na možnosť výpovede.
Vy ste mu dali napomenutie, hoci ste mohli okamžite skončiť PP.
To znamená, že ak niekedy ešte poruší závažne, zase sa môžete rozhodnúť podľa vyššie uvedených možností pre závažné porušeni. Nemusíte ho opätovne napomínať. Poruší závažne - letí.
Ak niekedy v budúcnosti (v priebehu 6 mesiacov) poruší menej závažne, tak teraz ste si splnili tú povinnosť upozorniť ho a môžete mu dať výpoveď. Pri nasledovnom porušení už nemusí byť upozornený, to bude teraz, týmto listom. Preto na tvojom mieste by som tam napísal:
"Týmto Vám udeľujem napomenutie za závažné porušenie pracovnej disciplíny a v zmysle §63 odst.1 písm. e) zákona č.311/2001 Z.z. Zákonníka práce.
V prípade, ak v priebehu nasledujúcich 6 mesiacov opätovne dôjde k porušeniu pracovnej disciplíny, môže organizácia s Vami rozviazať pracovný pomer pre porušenie pracovnej disciplíny."
Ak v budúcnosti poruší závažne pracovnú disciplínu, môžete ho vyhodiť okamžite alebo výpoveďou (2 mes. VD). Ak poruší menej závažne, tak aplikujete výpoveď s 2 mesačnou VD.