Mali by ti ju preplatiť pretože ti končí pracovný pomer, s tým donútením neviem ako je, s polovicou výšky dovolenky disponuje zamestnávateľ, takže teoreticky by ťa na tých 10 dní mohol poslať na dovolenku, ale prax v školstve je taká, že neposielajú na dovolenku v júni, prepláca sa dovolenka. No ale to už závisí od tvojho riaditeľa (ky)

Nesuhlasim, zamestnavatel disponuje celou dovolenku, nikde v zakone sa o ziadnej polovici nehovori.

sabadka, dakujem za odpoved.
Raz som takto odchadzala v juni z jednej skoly a tam nebol problem, preplatili mi celu. Ale tu som bola upozornena, ze riaditelka nepreplati ani korunu co nemusi a doteraz vsetkych, co odchadzali, dotlacila k vycerpaniu dovolenky.
Pri mne zatial nepadlo o dovolenke ani slovo, tak sa nepytam vobec.
ALE - co znamena, ze moze disponovat s polovicou?
Ze teda ak nevycerpam ani den a ostane mi celych 20, tak mi moze preplatit len 10 a 10 mi akoze "prepadne"?
Alebo len tolko, ze ma moze donutit vycerpat tu polovicu?

Ivka a vies mi prosim odpovedat na moju otazku?
Proste neviem, ci je v mojom zaujme cusat a dovolenku nepsominat, lebo je mi lepsie preplatenie, alebo nakoniec skoncim tak, ze mi ju ani nepreplatia, ani ju nevycerpam.

Ak v rozpočte pokryvkávajú peňiažky na mzdy ( čo v školstve nie je nič neobvyklé, skôr by som povedala, že je to pravidlo) a škola má len tak tak na holé platy, tak ťa teoreticky môže poslať na dovolenku a dať ti vyčerpať všetkých 20 dní, ale prepadnúť ti dovolenka nemôže v žiadnom prípade, buď ju vyčerpás, alebo ti ju preplatia, iná možnosť nie je.

Ak skončíš pracovný pomer a ostane ti ešte nejaká dovolenka, zamestnávateľ je povinný ti ju preplatiť.
S tým disponovaním s polovicou dovolenky je chápané tak, že ti zamestnávateľ môže nariadiť čerpanie dovolenky v rozsahu 10 dní v priebehu mesiaca jún a pri ukončení pracovného pomeru je povinný ti ďaľších 10 dní preplatiť.

V zákone nie je, ale môžu to mať podchytené v internej smernici, v školstve by sa mala veľká väčšina dovolenky čerpať počas prázdnin, nejakých tých pár dní ti umožnia čerpať aj počas vyučovania, aj to len v najnevyhnutnejších prípadoch.

§ 111
Na začiatok

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Môže nariadiť čerpať celú dovolenku. Podľa posledného odseku tých 14 dní vopred.
Ak nejaké dni nevyčerpáš, máš právo na ich preplatenie.

Uz som pisala, moze ti nariadit cerpanie celej dovolenky, nielen polovice.

To ale neznamena, ze nemusi dodrziavat zakonnik prace, ktory cituje Gabi03.

Ziadna dovolenka ti prepadnut nemoze, ak ti zostanu nevycerpane dni, musi ti ju zamestnavatel preplatit.

... vzhľadom na to, že máš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú tak musíš do ukončenia tejto doby vyčerpať všetku dovolenku: Škola v takomto prípade neprepláca dovolenky . Takže vedenie má právo Ťa poslať v Tvojom prípade na tých 20 dní čerpať dovolenku hoci Tebe to nevyhovuje.

Preco? vztahuje sa na skolstvo v tomto smere nejaky specialny zakon?

Pôvodca textu príspevku: legolas
... vzhľadom na to, že máš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú tak musíš do ukončenia tejto doby vyčerpať všetku dovolenku:
Môžeš citovať predpis? Hľadala som v ZP, ale nič také som nenašla.

§ 116 zákonníka práce znie takto:

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Tento paragraf hovorí o tom, kedy sa prepláca dovolenka. Ak by som bola v pozícii tvojho zamestnávateľa dovolenku by som ti nepreplatila. Dôvod:
Zamestnávateľ vie, že ti končí pracovný pomer . Určí ti preto čerpanie dovolenky. Čiže ti umožní vyčerpať dovolenku, na ktorú máš nárok. Ty si svoju dovolenku mohla vyčerpať. Ako zamestnanec si si túto dovolenku mohla vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru - zamestnávateľ ti to umožnil. Ty však nechceš. Neviem čo by robil riaditeľ školy, keby mu učitelia povedali, že nechcú čerpať dovolenku cez letné prázdniny, lebo im to nevyhovuje.

Zamestnávateľ postupuje v zmysle Zákonníka práce. Umožňuje ti vyčerpať dovolenku do skončenia pracovného pomeru.

A ja zas neviem čo by povedal riaditeľ, keby mu učiteľ povedal, že chce v júni vyčerpať dovolenku v rozsahu 20 dní. Ale veď predsa pedagógovia musia vypisovať vysvedčenia, uzatvárať známky, atď.

čo vy na to?

Máš úplnú pravdu, ešte by teoreticky mohla čerpať po klasifikačnej porade, ale ani tam jej to nevydá, pokiaľ je triedna učiteľka tak kým povypisuje vysvedčenia a podokončuje triednu agendu tak nemá stihu dovolenkovať. Až v júli a v tedy už nebude v pracovnom pomere.

Ano, zákon o verejnej službe.

Ale hlavne v školstve platí "peňažný zákon", platí a prepláca sa len to najzákladnejšie, na nadštandard nebývajú peniaze.

možno som trochu , ale tebe ostala dovolenka z minuleho roku?

typujem že to nebude dovolenka z minulého roku, ale tohoročná, teda presnejšie 6/12 tohto ročnej tá je u učiteľov 20 dní od januára do júna.

aha, mala som pocit, že nie som v tejto oblasti doma, preto som to aj dala ako poznamku

Dakujem

gabika 2579 ja tu nechcem polemizovať, len chcem odpovedať.
Môže ju zamestnávateľ prinútiť čerpať dovolenku? - môže jej určiť čerpať dovolenku. Môže jej prepadnúť dovolenka? - podľa mňa áno, ak zamestnávateľ jej umožní čerpať dovolenku a ona ju odmietne, tak by jej ju nemal preplatiť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne jej umožniť čerpanie napr. v júni musí on zvážiť a nie my, aké úlohy na ňu má a či ju v júni potrebuje alebo nie. My máme tiež zamestnaného učiteľa na dobu určitú do konca júna. Dovolenka mu bude preplatená, nakoľko sme mu neurčili čerpanie dovolenky, v júni ho na škole potrebujeme, takže mu bude alikvótna časť dovolenky preplatená.

§ 111 Zákonníka práce:
1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.