gabika 2579 ja tu nechcem polemizovať, len chcem odpovedať.
Môže ju zamestnávateľ prinútiť čerpať dovolenku? - môže jej určiť čerpať dovolenku. Môže jej prepadnúť dovolenka? - podľa mňa áno, ak zamestnávateľ jej umožní čerpať dovolenku a ona ju odmietne, tak by jej ju nemal preplatiť. Ak sa zamestnávateľ rozhodne jej umožniť čerpanie napr. v júni musí on zvážiť a nie my, aké úlohy na ňu má a či ju v júni potrebuje alebo nie. My máme tiež zamestnaného učiteľa na dobu určitú do konca júna. Dovolenka mu bude preplatená, nakoľko sme mu neurčili čerpanie dovolenky, v júni ho na škole potrebujeme, takže mu bude alikvótna časť dovolenky preplatená.

§ 111 Zákonníka práce:
1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

V tomto s tebou absolútne súhlasím a zaslúžiš si bod.
Ani ja som nechcela polemizovať, ale školstvo je podľa mňa také špecifikum.
Máš pravdu, zamestnávateľ určité veci môže, musí alebo nemusí, a u pedagógov by som naozaj prihliadala na charakter ich práce a dovolenku, ktorá jej ostane, by som jej preplatila. Ale to som možno len ja a iní to myslia ináč.

celý život som školáčka, odkedy som skončila pracujem v školstve, manžela som spoznala v školstve, svokrovci sú učitelia... robím..... bože už toľko veľa ? 20 rokov v školstve - po celý čas aj pracujem s personalistikou. Naozaj je školstvo špecifikum, počnúc kvalifikačnými predpokladmi, aby mohli učiť, aj ich pracovným časom, ktorý sa skladá z dvoch častí, a aj nároku na dovolenku a spôsobu ich čerpania.... atď. takisto viem, že školstvo stále počíta peniažky... a to či už pri preplácaní nadčasov, alebo preplácaní dovoleniek, poskytovaní osobných príplatkov, a hlavne odteraz, čo sa finančné prostriedky na tzv. prenesené kompetencie napočítavájú podľa počtu žiakov. Veľmi pekne ďakujem za bod.

... vzhľadom na to, že máš uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú tak musíš do ukončenia tejto doby vyčerpať všetku dovolenku: Škola v takomto prípade neprepláca dovolenky . Takže vedenie má právo Ťa poslať v Tvojom prípade na tých 20 dní čerpať dovolenku hoci Tebe to nevyhovuje.

§ 116 zákonníka práce znie takto:

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Tento paragraf hovorí o tom, kedy sa prepláca dovolenka. Ak by som bola v pozícii tvojho zamestnávateľa dovolenku by som ti nepreplatila. Dôvod:
Zamestnávateľ vie, že ti končí pracovný pomer . Určí ti preto čerpanie dovolenky. Čiže ti umožní vyčerpať dovolenku, na ktorú máš nárok. Ty si svoju dovolenku mohla vyčerpať. Ako zamestnanec si si túto dovolenku mohla vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru - zamestnávateľ ti to umožnil. Ty však nechceš. Neviem čo by robil riaditeľ školy, keby mu učitelia povedali, že nechcú čerpať dovolenku cez letné prázdniny, lebo im to nevyhovuje.

Zamestnávateľ postupuje v zmysle Zákonníka práce. Umožňuje ti vyčerpať dovolenku do skončenia pracovného pomeru.

Judita, no dakujem pekne, ze by si mi ju nepreplatila
Chodim do roboty den co den,okrem ucenia robim za inych veci, ktore im ubudnu z augustovej kopky. Mohla som si ju vycerpat - ale ako? mam si ju sama pytat? Ze ako - dobry den, pani riaidtelka, viete, ze mi konci pracovny pomer a ja dalej nezostavam, nemala by som si nahodou cerpat dovolenku?????
ved ona to vie, ze konci a vie aj to, ze neostavam aj to, ze mam dovolenku nevycerpanu.
Som povinna sama si ustrazit jej vycerpanie?
Pisala som uz, ze som raz bola v podobnej situacii a nebol problem, preplatili mi zostavajucich 16 dni vtedy.

Jenny, myslím, že každý sa tu zhodol v tom, že ZĽ by ti ju mal nariadiť a v tom prípade by si ty mala čerpať (inak nebudeš preplatené), alebo ti ju nenariadi, ty nepožiadaš o čerpanie a v tom prípade ti bude preplatená.
Kľud a mier.

Gabi
klud a mier, suhlas.
Len ma soklo, ak mi toto napise niekto, kto robi 20rokov v skolstve.
ja nehccem s nikym vybabrat a preto by som nerada, aby niekto vybabral so mnou
Lebo keby som tu nemala co robit a chodila si sem lakovat nehcty, nepoviem pol slova..... ale opak je pravdou

este raz upresnujem - zatila o cerpani dovolenky nepadlo ani slovo, preto sa pytam - som ja povinna si strazit vycerpanie? Zamestnavatel ma neposlal na dovolenku, prave naopak, zavaluje ma robotou navyse.
Mam aj triednictvo, k tomu externistov, ktori chodia na skusky.

Este ma napada moznost.... je teoreticky mozne predlzit zmluvu o jeden mesiac, teda do konca jula, nehc si tam mozem vycerpat dovolenku?

judita, ospravedlnujem sa, ak som Ta urazila, nehccela som.
Reagovala som len na vetu:

Ak by som bola v pozícii tvojho zamestnávateľa dovolenku by som ti nepreplatila.

Pretoze - toto by bol podla mna od zamestnavatela podraz.

judita a dodrzal pri kooegyni 14 dni vopred oznamenie?
Lebo ja to chapem tak, ze to dodrzat musi, inak len ak by ona suhlasila so skorsim nastupom.

Judita a teda prosim Ta, ak mi dnes nariadi riaditelka, ze od pondelka cerpam dovolenku, a ak to ja odmietnem s tym, ze teda dobre,. vycerpam, ale zacnem cerpat az o 14 dni - toto je ten pripad, kedy mi ju nemusi preplatit????
Lebo tie 2 tyzdne znamenaju 10 pracovnyhc dni. ak neodmietnem cerpat dovolenku, len budem trvat do dodrzani 2 tyzdnov oznamenia vopred, ako to bude tam s tym preplatenim?
Tych 10 dni, ktore by som odmietla vycerpat, mi teda preplatit musi ci nie?

dakujem

hmm, presne tak mi odpovedala aj kamaratka mzdarka, ze to je hotovy pripad pre pravnika

Este mam otazku - ak by som bola PN ci OCR a kvoli tomu uz nemohla vycerpat dovolenku,alebo jej cast, tak vtedy mi asi musi byt preplatena, ze?