[QUOTE=Lenka1979;1605157]RE: rodina1
Otázka je, kedy začne byť zamestnanec PN.
Ak začne byť PN a jeho nemocenské poistenie bolo menej ako 90 dní, VZ pre výpočet nemocenskej dávky bude u zamestnávateľa, ktorý platí prvých 10 dní, obdobie, odkedy začne zamestnanec platiť odvody na nemocenské poistenie.

.... a ak napr.bol zamestnaný u zamesnávateľa A od 1.6.2010 a stále je u neho zamestnaný a PN začne od 05.01.2011... berie sa VZ za r.2010?
A čo s PN ktoré začali v roku 2010 a pokračujú v r.2011, počítajú sa po starom? podľa mňa áno [/QUOTE]
V tomto prípade je splnená podmienka, že aktuálne nemocenské poistenie trvalo viac ako 90 dní, VZ bude obdobie od 1.6.2010 do 31. 12. 2010.

Prikladám materiály z prednášky ministra:
http://www.porada.sk/t154126-materia...r-10-12-a.html

Ja myslím, že to vedia a súdiť sa o tomto nebudú. SP hrozia iné spory.
Z praktického hľadiska to až taká katastrófa pre SP tento rok nebude. Čo myslíš, koľko celoročne nezamestnaných sa v roku 2010 prihlásilo na DNP z maximálneho VZ aspoň na jeden deň? Predpokladám, že skoro nikto. A spätne sa už nedá.
A keby aj, takýto výpočet dávky platí iba prvých 90 dní zamestnania.
Čiže, ak to niekto urobil a chcel by byť takto nemocensky poistený po celý rok 2011, nestačil by mu na to jeden pracovný pomer. Musel by ich mať po sebe viac. Neverím, že v skutočnosti bude veľa takýchto poistencov.
PS: A na budúci rok už zase môže byť všetko ináč.

Dobrý deň.
z ktorého VZ by SP počítala nemocenské?
zamestnanie firma A 1.1.2010 - 23.10.2010
firma B 24.10.2010-13.12.2010 z toho PN od 25.10.2010-12.12.2010
firma C 14.12.2010-30.12.2010
firma D 31.12.2010 trvá
zamestnanec 7.1.2011 nastúpi na PN. Nespĺňa podmienku 90 dní v novom zamestnaní.

Náhrada príjmu za prvých 10 dní sa vypočíta vo firme D z VZ dosiahnutých v období od 31.12.2010 do 6.1.2011.

Nemocenské od 11 dňa SP vypočíta z VZ dosiahnutých v roku 2010 vo firmách A+B+C.
Pri výpočte z rozhodujúceho obdobia vylúči dni PN.

citujem §57 ods.3:
dobrovoľne nemocensky poistená osoba bola nepretržite dobrovoľne nemocensky poistená menej ako 26 týždňov pred vznikom dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.

po porade s clovekom s pravnym vzdelanim:
prve styri slova vyssie citovaneho odseku:
dobrovoľne nemocensky poistená osoba - exemplarne vyjadruju z gramatickeho hladiska pritomny cas ! Co sa nasledne prenasa do pravneho hladiska ako osoba ktora prave je dobrovolne nemocensky poistena osoba

suma sumarum:
citovany odsek na na moj priklad nevztahuje kedze v danom case uz by som nebol DNP !

ak by sa to malo vztahovat na moj priklad muselo by v danom odseku byt napisane - citujem:
poistenec, ktory bol dobrovolne nemocensky poistenou osobou a toto dobrovolne nemocenske poistenie trvalo menej ako 26 tyzdnov.

Inak to uz vysvetlit neviem ((((( Bol som pravnikom upozorneny na to ze v pripadnom sudnom spore by SP na 100% prehrala - a nepomohla by jej ani prednaska p. Mihala )))))))))))))) kedze realny vyklad zakona je iny ako to on prednasa. Chcelo by to ho na to upozornit !

ďakujem pekne za odpoveď, myslela som si, ale chcela som si to potvrdiť ... dobrá správa :-)

Ja tiež nemám jasno s nemocenskými dávkami a chcem sa uistiť, či uvažujem správne.
Pracovníčka nastúpila 1.1.2011, od 7.1.2011 je na PN. Nemocenské sa jej ráta z VZ za rok 2010. Táto PN potvrá napr. do 15. 4. 2011. Nastúpi do práce a napr. od 1. 5. 2010 bude opäť PN. Mám teda 2 otázky. Splní podmienku poistenia 90 dní pri nástupe na druhú PN / aj keď väčšinu tejto doby bola na PN /? A druhá otázka bude sa jej pri druhej PN-ke brať do úvahy už VZ za obdobie od 15. 4. 2011 do 30. 4. 2011 - teda už z nového zamestnania? Ďakujem

ano. malo by to tak byt ako pises ! Kedze docasna PN nie je prerusenie nemocenskeho poistenia podla tohto zakona.
Uplne idealne je dohodnut sa so zamestnavatelom na max. vymeriavacom zaklade hned v prvy den sa stat PN aby sa z tohto max. VZ nemuselo odvadzat do SP. a prave naopak zamestnanec dostane od SP nemocensku davku hoci pocas tych troch mesiacov iba z min. VZ a nasledne prerusi peenku aspon na jeden den a znova pojde na peenku dostane uz nemocensku z max. VZ kedze ten jeden den na ktory nastupi do prace bude jeho jedinym dnom rozhodujuceho obdobia na zistenie denneho VZ !
Krasne si to vymyslela )))) pravidelne rozmyslam ako by sa dal obist novy zakon o socialnom poisteni pri co najnizsich nakladoch ale toto ma fakt nenapadlo ))))

Dobrá správa to bude (pre tých, čo iné poistenie nemali a stihli sa dobrovoľne poistiť z maxima), ak SP opomenie §58 ods.1 -nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje z každého poistenia osobitne.

§58 sa pouziva na zistenie naroku na nemocenske davky z viacerych nemocenskych poisteni sucasne. napriklad ak ma niekto dve riadne prac. pomery alebo jeden prac. pomer a sucasne je dobrovolne nem. poisteny v den vzniku naroku na nemoc. davku. Vtedy sa pouzije §58 a skuma sa narok na nemocensku davku z kazdeho poistenia osobitne. Po preskumani naroku sa urci rozhodujuce obdobie v kazdom nemocenskom poisteni v ktorom vznikol narok na nemocensku davku a v rozhodujucom obdobi sa uz §58 nepouzije - iba sa zisti denny VZ.

Dobrý deň,

Ak som si dobre čítala zákon o náhrade pri dočasnej práceneschopnosti,
tak pre výpočet DVZ neplatí maximálna výška, tak ako to je v zákone o sociálnom poistení -
konkrétne § 55
(2) Denný vymeriavací základ nesmie byť vyšší ako denný vymeriavací základ určený z 1,5-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu
platného v kalendárom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

je to pravda?

Dobrý večer. Zamestnanie mi skončilo počas MD, 24.1. mi končí RP, od 23.3.2010 do 31.12.2010 som bola DPO. Tento mesiac musím ísť na PN. Aké je v tomto prípade rozhodujúce obdobie. Musím byť poistená pred nástupom na PN? Z akého VZ? Plánujem tento rok aj ďaľšie tehotenstvo. Ďakujem. Tanja

Pekný deň prajem. Zamestnanec je na PN od 8. 2. 2011 do 14.2.2011. V roku 2010 čerpal NV od 30.12.2010 - 31.12.2010. Rozhodujúce obdobie mi určil soft za celý rok 2010. Je to správne, keďže bolo prerušenie NP? Na SP mi totiž povedali, že prerušením NP sa ruší aj celé rozhodujúce obdobie a začína akoby odznova, v tomto prípade od 1. 1. 2011. Dotyčný je našim zamestnancom už od r. 2006. Môžte sa niekto vyjadriť? Ďakujem

Prosím, pozrie sa mi niekto na to?

Soft Ti vypočítal dobre.

Pri určovaní RO na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.
Po prerušení povinného nemocenského poistenia zamestnanca sa neurčuje nové RO a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia sa započítava pri určení RO obdobia do doby trvania nemocenského poistenia.

Už som to písala aj tu:
http://www.porada.sk/1635194-post9.html

Ďakujem pekne za odpoveď. Ja som sa len preto pýtala, a uisťovala sa, lebo už som začiatkom roka mala nie jeden takýto prípad a kôli tomu som utekala dvakrát na sociálnu poisťovňu o tom diskutovať. Stále odo mňa pýtali nové rozhodujúce obdobie, lebo to čo som im dala ako soft vyrátal tvrdili, že je nesprávne. Tak len preto.

Chcem sa spytat.
ak zamestnanec ukonci pracovny pomer a vzapati sa dobrovolne nemocensky poisti, teda dokopy bude splnat podmienku 270 dni poistenia v posl. 2 rokoch, ale
1. PN zacne do 90 dni od uzavretia DNP, z coho bude vypocitavana nemocenska davka?
2. PN zacne do 26 tyzdnov od uzavretia DNP, z coho bude vypocitavana nemocenska davka?
Bude to vobec rozdiel?

Dakujem za objasnenie.

V oboch prípadoch to bude z pravdepodobného VZ - § 57 ods.1.
(t.j. z minima budú počítať z 329,06 € - § 57 ods. 2)

A este poddotaz: moze mat zamestnanec, ktory zo zamestnania odvadza maximalne nemocenske poistenie, mat sucasne aj DNP z maxima?

Nie. (prednostne sa platí zo zamestnania