Som ZTP /60% miera funkcnej poruchy... Poznam zamestnavatela, ktory by ma zatial toreticky zamestnal, ale s tym , ze rad by , ak by mi UP daval neake financne prispevky ku mzde. Neviem v tom chodit a na nete je tolko informacii, zakonov a odporucani, ze mas z toho hlavu, ako balon
Preto som v teme zadal vseobecne... Ci by bolo lepsie pre zamestnavatela zriadit CHD, alebo ci by som sa mal zamestnat na zivnost a ci by tak nieco vedel usetrit on, vytvorennim pracovneho miesta pre ZTP...
A chcem sa opytat, ak by otvoril prevadzku, ci by sa CHD, dala vybavit aj neskôr dodatocne, alebo by ju musel mat uz pred mojim nastupom do prace...
Je vela otazok na , ktore by som rad dostal neaku reakciu... Uvidime , ako sa rozvinie debata na tuto temu...
Je tu toho viac, ale prevazne starsie prispevky a zakony sa menia rychlo a casto, preto vytvorenie tohto blogu...