http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/de...05&Rocnik=2004

Zriadiť CHD
Požiadať o príspevok
Zamestnávateľ Ťa musí prijať ako evidovaného na ÚP.
Dostane od štátu príspevok na každé takto zriadené miesto, budú mu hradené oprávnené náklady so zriadením CHD.
Okrem pomoci na takto zriadené pracovné miesto, vyplývajú aj povinnosti vo forme preukazovania výdavkov na mzdu a ostatných oprávnených nákladov, ale to je trochu dlhá rozprávka.
No oplatí sa to, pretože takéto miesta sú podporované 2 roky. A potom existujú ďalšie možnosti, na ktoré Vás ÚP síce neupozorní, ale šikovná účtovníčka ich "vydoluje" z platného zákona. a Úp bude prispievať aj po 2 rokoch a bude sa čudovať, odkiaľ máte také informácie.

Najskôr musia uplynúť dva roky a musíš riadne splniť dohodu, aby si požiadala o ďalšie €čka ( dúfam ,že nie znova slov. koruny ) V opačnom prípade, je môj recept, ako recept na vanilkové rožky bez múky.

Máš super podnikateľský nápad ? = podnikaj
Nemáš ? = zamestnaj sa

Mám skúsenosti ako účtovníčka s CHD, ale jednoznačnú odpoveď Ti dať neviem.
A bojím sa, že taká odpoveď ani neexistuje.

Som ZTP /60% miera funkcnej poruchy... Poznam zamestnavatela, ktory by ma zatial toreticky zamestnal, ale s tym , ze rad by , ak by mi UP daval neake financne prispevky ku mzde. Neviem v tom chodit a na nete je tolko informacii, zakonov a odporucani, ze mas z toho hlavu, ako balon Preto som v teme zadal vseobecne... Ci by bolo lepsie pre zamestnavatela zriadit CHD, alebo ci by som sa mal zamestnat na zivnost a ci by tak nieco vedel usetrit on, vytvorennim pracovneho miesta pre ZTP...
A chcem sa opytat, ak by otvoril prevadzku, ci by sa CHD, dala vybavit aj neskôr dodatocne, alebo by ju musel mat uz pred mojim nastupom do prace...
Je vela otazok na , ktore by som rad dostal neaku reakciu... Uvidime , ako sa rozvinie debata na tuto temu...
Je tu toho viac, ale prevazne starsie prispevky a zakony sa menia rychlo a casto, preto vytvorenie tohto blogu...

1.musíš byť nezamestnaný
2. Ak máš dobrý projekt tak si zriaď chránené pracovisko a na nikoho sa neviať
3. Ak má zamestnávateľ dobrý projekt tak nech si spraví chránenú dielňu
dielňa(pracovisko sa najprv vytvorí až potom sa zamestnáva invalid)
Všetky podrobnosti sa dozvieš na ÚP.

ako to myslis s tou poslednou vetou, porad aj nam neuctovnikom, lebo sa chystam na zriadenie CHD. dakujem

ake dalsie ecka, bud konkretnejsia

aj po 2 rokoch prepláca UP náklady na prevádzku chránenej dielne - len ako píše Melnick, žiadatela o to na UP neupozornia, musí si to zistiť sám ...

Predsa Eurá.

ale predsa naklady na prevadzku CHD preplaca UPSVaR aj pocas vzniku CHD /stvrtrocne/, po skonceni by som mohol opat uzavriet dohodu, ci nie?

Po skončení ďalší príspevok na mzdy .

presne tak, ja ze mas pre mna lepsie info, neaky dalsi prispevok, dalsie vyciciavanie statu...

áno § 60

celkom s tebou nesúhlasím, upozornia a vysvetlia.(ale kde aký pracovník aj na jednom úp)

Dakujem Melnick, vidim, ze v tom vies chodit a ze sa vyznas si cool Je na dlhsie vybavovcky, zriadenie takejto CHD ? Mohol by som zatial pracovat na dohodu, pokial sa nevybavia potrebne papiere na CHD a potom by ma mohol zamestnat ?A ak ano, tak staci polovicny uväzok, alebo na cely ? A ak uz zriaduje predajnu,ale este nieje v prevadzke, tak moze prevadzku zaregistrovat ako CHD aj dodatocne, alebo to musi byt skôr ako ju spusti, aby sa mu poskytla dotacia z a aby si vedel pokryt naklady na jej zridenie ?