ak si vskúšobnej dobe, môžeš ukončiť PP kedykoľvek bez udania dôvodu (v rámci slušnosti sa však patrí zamestnávateľovi svoj úmysel oznámiť 3 dni vopred). Ak už nie si v skúšobnej dobe, máš len možnosť ukončiť PP dohodou, alebo výpoveďou - pri výpovedi však počítaj aj s príslušnou výpovednou lehotou, ktorá Ti začne plynúť až 1.11 (ak ju podáš do 31.10.).

platí § 59, 60, 61, 62, 69 zákonníka práce

........ani zamestnanec si nemôže hocikedy zmyslieť ukončiť PP.....

link : http://www.porada.sk/t199399-zakonni...2012-a.html#59



.

No maj na pamäti, že kým teraz max. podpora je vyššia od januára by mala byť obmedzená výškou priemernej mzdy v hospodárstve tj. max. do 800 eur - presnú sumu ti nepoviem.

doplním Podpora, ktorá je priznaná pred 31.12.2012 ostáva ja po 1.1.2013 v nezmenenej výške. Po novom sa budú počítať len podpory priznané po 1.1.2013

Ale ved ty nemusíš čakať na koniec mesiaca, môžeš požiadať o skončenie PP u starého zamestnávateľa k 29.10. a 30.10. môžeš nastúpiť k novému a 31.10. môžeš skončiť PP.
Od 1.11. mng. bude poberať rodičovský a ty môžeš ísť 1.11. na UP ...

v dnešnej dobe fakt zvláštny dôvod na ukončenie PP, ale.....

tictac
dakujem ale kedze do práce nemôžem nastupiť kôli deťom tak chcem aspon takto troška vylepšiť situáciu
v práci som na neurčitu už od roku 2005
takže ak by to išlo dohodou? tak by to bolo pre mňa asi najlepšie?
dakujem

A po 6 mesiacoch čo? Podpora je vyplácaná 6 mesiacov, potom budeš z čoho žiť?

budem doma na predlzenej rodičovskej dovolenke do 6 rokov dieťaťa ja viem blbé ale čo s deťmi?

Rozmysli si to, na pol roka si vylepšíš situáciu a potom si tam kde si bola a ešte aj na horšom, lebo nebudeš mať prácu kam by si sa mohla vrátiť.

ja viem xant a velmi pekne ti dakujem za radu mozno budem banovat
ale ked som si to rozrátala že TERAZ keby som si vylepšila tu situáciu maximálnou podporou po rodicovskom tak by mi to po rozrátani vyšlo na dva roky na 295 € a v práci by som zarobila 350 € a ešte z toho cesta a strava a zhánať kto mi prizrie detičky

no uvidím ešte

K 1.11.2012 môžeš ukončiť pracovný pomer len v zmysle § 60 Zákonníka práce - dohodou so súhlasom zamestnávatela.

Pošli zamestnávatelovi žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou ku dňu 31.10.2012. Môžeš (aj nemusíš) uviesť dôvod skončenia pracovného pomeru.

ak môžem, rada by som sa zapojila do diskusie...som v podobnej situácii, tiež PP od 2005 a na dobu neurčitú, tiež mám malé deti a celkom chápem ako uvažuješ jani, no nechápem ako sa dá získať max.podpora?a na dva roky? to si kde vzala? alebo som dačo nepochopila správne?
ja som tiež dala výpoveď dohodou k 31.10., no samozrejme že zamestľ to neakceptoval, tak plat 2-mesačná výp.doba a. Viem, že podporu dostanem, no neviem o možnosti prilepšiť resp.navýšiť si dávku v nezamestnanosti...veď už sa nedá ani platiť dobrov.poist.v nezamest.- iba celý balík, nie? alebo sa dá ešte niečo do konca roku urobiť? ak áno, prosím o radu, ...veľmi pekne ďakujem

damda ja som na to prišla tak že zatial som ešte na RD a keby som sa dohodla so zamestnávatelom ze mi dá výstup tak svoj rod. príspevok preložím na manzela ktorý teraz nemá prácu a ja sa zamestnám na dva dni vo firme, ktorá ma oplatí z najvyšších odvodov a tým získam maximálnu podporu na 6 mesiacov tie dva roky to som si rozpočítala tu maximálnu podporu

mne už skončilo aj poberanie rod.príspevku, teda malý mi už má viac ako tri roky, môj PP skončí 31.12., a je teda možné ešte sa zamestnať napr.u manžela (on má svoju firmu) a uzavrieť nový PP so mzdou pre odvod maximálnych odvodov- to je aká výška mzdy?
v skúš.dobe odísť cca po dvoch dňoch a zaevidovať sa na ÚP a potom dostanem max.podporu na 6 mesiacov? tie podmienky sú podobné ako pri DNP? ale bolo by to nové poistenie a spĺňala by som to aj ja? tri roky dozadu som mala - rok 2010 RD, do 10.4.2011 tiež RD, od 11.4. už PP až do konca roku 2012, potom nový PP na max.VZ a bude max.podpora? to by bolo super, ak by sa to takto dalo, aspoň nejaké pozitívum na krátky čas...ale mne sa zdá že tam je tiež nejaká podmienka 26 týždňov poistenia, či to len keby som sa dala na dobrovoľné poistenie? ďakujem vopred za rady

damda ak chceš poberať dávku z UP tak musíš mať zamestnanie za posledné 3 roky aspon 730 dní ak si bola zamestnaná aj pred RD tak RD sa ti počíta do doby zamestnania .
a max. podpora sa dá ak si hned po RD zamestnaná na 1 a viac dní ale niee dlhšie lebo tá dávka sa ti rozratáva tak že sa delí počtom dni zamestnania.
Príklad po skončení RD 12.10.2012 sa zamestnám na 2 dni alebo si vezmem 2 dni dovolenku a potom si dám hned k tomu dnu výpoved. ale samozrejme za tie dni musíš mať zaplatené max. odvody.
2. áno dá sa to ešte urobiť aj tak že si budeš platiť 26 týždnov.

aha, takže to je vlastne už pre mňa bezpredmetné...keďže ja som po ukončení RD pracovala od apríla min.roka až do konca tohto ...takže je to asi blbosť zakladať nový PP po ukončení tohto pre navýšenie podpory. Takže výška tej mojej sa bude ako rátať? ja som pracovala aj pred RD, uz sedem rokov mam toho isteho zamestnavatela. Nedá sa fakt už nič vymyslieť? :-(

ahoj dievčatá prosím vás o radu už som sa rozhodla ze preložím rodičovský na manžela a ja sa zamestnám na dva dni u iného zamestnávatela no rodičovský sa dá preložiť len na konci mesiaca čiže od 1.11 môže isť na mnažela . tak som sa chcela zamestnať od 1.11.2012 do 2.11.2012 no 1.11. je štátny sviatok prosím vás ako sa to dá urobiť aby som sa zamestnala by sa mi to rátalo zamestnanie? zamestnať sa už 31.10 alebo ako by sa to dalo vyriešiť?
dakujem vám velmi pekne

prosím ..

dakujem