Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odmena za nadčas
Pracovná zmluva citácia: vo výške mzdy je so súhlasom zamestnanca zahrnutá aj prípadná práca nadcas, najviac však 150 hodín ročne. Kamarátkin syn podpísal takúto zmluvu, myslím že je to protizákonné...ale tým že to podpísal vlastne vyjadril súhlas ....hrubá mzda je minimálna. Čo by ste poradili, čo s tým ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Toto môže mať v zmluve buď vedúci zamestnanec do druhej úrovne riadenia zhora, alebo niekto, kto robí tvorivé, systémové, koncepčné, metodické a pod. práce. Ak takéto práce robí, musí mať minimálne 3. stupeň náročnosti práce (vedúci) alebo dokonca 5. stupeň pri metodických a pod činnostiach. Nemôže mať teda minimálnu mzdu a dokonca ani minimálny mzdový nárok pre príslušný stupeň náročnosti práce - mzda musí byť dohodnutá s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas, čiže vyššia ako minimálny mzdový nárok. Takže záver - určite je to ustanovenie v súvislosti s minimálnou mzdou (bez toho, aby som vedela, čo robi) protizákonné Ustanovenie zmluvy, ktoré je v rozpore so Zákonníkom práce je automaticky neplatné. Čiže môže si nárokovať preplatenie všetkých nadčasov, alebo vyššiu mzdu, ak robí práce, kde je toto ustanovenie možné dohodnúť.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | avalik, FERONA |
Odmena za nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 139, Posledný príspevok: 11.11.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.04.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 10.11.06
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 20.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
