No mne by sa nepáčilo, keby mi nepreplatili tie 3 hodiny. Náhrada za nemoc sa počíta na dni, ale ak doplníš v dochádzkovom liste v MRP presne tie odpracované hodiny aj v ten deň - bude ich počítať aj do hrubej mzdy. A ešte k tej náhrade za nemoc - nemožno jej výšku porovnávať s výškou mzdy za odpracované hodiny, je to len 25% z platu - prvé 3 dni PN.

Pri prac. úraze nie je náhrada mzdy 55% od prvého dňa?

Zamestnávateľ platí náhradu ako pri bežnej PN, ale zamestnanec môže sociálnu poisťovňu požiadať o úrazový príplatok.
Pozri tu:

http://www.porada.sk/t12130-uraz.htm...covn%FD+%FAraz

Určite tých 25% je menšia suma ako mzda za 3 odpracované hodiny, ale zas ako prídeme my k tomu, aby sme mu platili 3 odpracované hodiny a ešte mu ich aj zaplatili ďalšími 25% ako náhradu , je to síce zanedbateľná čiastka, ale principiálne nedostane ani korunu navyše, pretože to, že má pracovný úraz, bola jeho "oplašenosť" a on si to priznáva.

Čo sa týka MRP my dochádzku nerobíme, iba mzdy, ja to tam nahadzujem na základe interenej "Evidencie dochádzky", ktorú si vypisuje každý pracovník denne ručne, preto som sa dotazovala, ako to nahrať priamo do miezd. Keď mi neodpíšu, zavolám tam.

Tú dochádzku si môžeš napísať len v tomto prípade na tohto zamestnanca. Ale prípadne to môžeš vyriešiť osobným príplatkom.

On má hodinovú mzdu, takže mne nie je problém mu to zaplatiť ako odpracované hodiny; ale nemýlim sa ak píšem, že mala si to na mysli tak, že dostane zaplatené 3 odpr. hodiny + aj zaplatený celý deň náhradou?

Inak už mi odpísali aj z MRP, ale vôbec mi nepomohli vyriešiť problém. Z 2 otázok mi odpovedali na jednu a aj to slovíčkom "áno". Tam, kde som chcela postup, otázka zostala bez odpovede. Budem tam musieť zavolať.

Presne tak ako píšeš - tak som to myslela. Veď náhrady za nemoc musíš tak-či tak vyplatiť za 10 kalendárnych dní (že by si posunula hodiny? to by si mu vyplatila 3 hodiny z 11.dňa... no srandujem).

[quote=salka;483638]On má hodinovú mzdu, takže mne nie je problém mu to zaplatiť ako odpracované hodiny; ale nemýlim sa ak píšem, že mala si to na mysli tak, že dostane zaplatené 3 odpr. hodiny + aj zaplatený celý deň náhradou?

No veď práve o tomto je celá táto téma. V deň keď utrpel pracovný úraz mu zaplatíš tie 3 odpracované hodiny a ostatné uvedieš ako PN avšak bez náhrady príjmu. Náhradu príjmu začneš vyplácať až od 2. dňa. Takže celkovo budeš evidovať 10 dní náhrady príjmu a vyplatíš len 2.-10. deň.
V ten prvý deň nemá nárok na náhradu príjmu za PN.

[quote=anmary;483650] - aj takto sa to dá?

Len nie som si istá: Zákon 462/2003 - §4 znie: "nárok na náhradu príjmu má zamestanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne PN .... a nemá nárok na mzdu, plat...blá,blá"
O krátení PN v prvý deň som nenašla zmienku; i keď na druhej strane na PN-ke nie je uvedená žiadna hodina, čiže logicky by mala platiť na celý deň , čo vy na to? A tie 3 odpracované hodiny? čo by sa stalo, keby sa mu nezaplatia??? veď bude mať náhradu![/quote]


To blá, blá má znieť asi takto ..... a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ /§ 138 ods. 1 - 6 zák. č. 461/2003 - t.j. okrem iného aj príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmu/ ...... Z toho vyplýva, že ak odpracuje či i len 1 hodinu a zarobí napr. 60,- Sk, ktoré sú vymeriavacím základom nemá nárok na náhradu príjmu. BOHUŽIAĽ.

K nezaplateniu tých odpracovaných hodín. Bavíme sa stále o pracovnom úraze? Ako chcete podložiť, že šlo skutočne o pracovný úraz keď mu v ten deň nevykážete prácu? Veď na základe toho si môže požiadať o úrazový príplatok.

Podľa § 5 zák. 462/2003 o náhrade príjmu nie je zakázané vyplácať náhradu, aj keď odrobil časť dňa. Doplnenie: Ale podľa § 4 nemá nárok. Podľa § 7 je to za kal. dni od prvého dňa DPN!
Podľa tohto teda by som preplatila 3 hod. mzdy, veď odrobila a na mzdu za prácu má nárok, a podľa zák o náhrade príjmu má za tento deň aj nárok na náhradu príjmu.

[quote=anmary;483650]Riešila som podobný prípad /viď príspevky vyššie/ a uzatvorila som to tak, že v deň pracovného úrazu som zamestnancovi vyplatila mzdu za odpracované 4 hodiny /zvyšné 4 hodiny sú ospravedlnená neprítomnosť v práci §141 ods.1 zákonníka práce/, náhradu príjmu som začala vyplácať od nasledujúceho dňa a vyplatila som iba tých 9 dní, ako to chceš urobiť aj Ty, ale teraz som mu musela doplatiť náhradu príjmu ešte za 1 deň, pretože na podnet sociálnej poisťovne musel lekár, ktorý vystavoval PN-ku opraviť dátum začiatku PN na nasledujúci deň po úraze. Riešili sme to aj prostredníctvom Draka viď priložený link od DADA a príspevky číslo 746, 748, 749, 750, 751, 758.

[quote=Bejka;483681]Prikladám link: http://www.porada.sk/t37548-p75-vae-...nie-otzok.html

Zákon o náhrade príjmu hovoril do 31.7.2006 toto (§4):
Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného 3) na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu 4) (ďalej len dočasná pracovná neschopnosť ) a nemá nárok na mzdu, plat, odmenu za prácu alebo služobný príjem podľa osobitných predpisov, 5) ak tento zákon neustanovuje inak.

K 1.8.2006 bola zmena - to modré bolo nahradené týmto :
a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu (VZ do SP) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Pre mňa z toho vypĺýva, do 31.7.2006, ak vznikol úraz, pritom zamestnanec časť zmeny odpracoval, a PN bola vystavená od toho istého dňa, tak zamestnanec mal mať vyplatený odpracovaný čas, zvyšok dňa ospravedlnená neprítomnosť v práci, potom 2 dni 25%, 7 dní 55%.

Od 1.8.2006 by sa to mohlo brať tak, že už ten prvý deň, časť zmeny z dôvodu PN nevykonával činnosť zamestnanca, takže už za tento prvý deň môže mať nárok na náhradu príjmu pri DPN. Aj keď môžeme polemizovať, čo to znamená "v období".

T.j. po 1.8. by som mu zaplatila odprcovaný čas, na ten istý deň aj 25% náhradu pri DPN, potom ešte 2 dni 25%, a potom 7 dní 55% DPN.

Náhrada príjmu pri DPN patrí ZC-ovi od prvého dňa PN-ky!

Doplním : ak lekár prepíše PN až od nasledujúceho dňa, tak zamestnanec má časť zmeny odpracovaný čas, zvyšok absencia príp. po dohode so zamestnávateĺom neplatené voľno z dôvodu na strane zamestnanca nad rámec Zákonníka práce (o neplatené voľno treba žiadať). Od ďalšieho dňa 3+7 dní náhrada príjmu pri DPN.

[quote=Gabi03;483686]Súhlasím, ale nie pri pracovnom úraze a ak zamestnanec v deň úrazu odpracoval časť zmeny.

[quote=Bejka;483704]Na čom zakladáš svoje tvrdenie?

[quote=Gabi03;483710]Pozri príspevok č. 4 od Zita4

Ja osobne mám skúsenosť z apríla a riadim sa podľa inštrukcií SP v Trenčíne. T.j. v prvý deň keď pracovník utrpel PÚ má zaplatené odpracované hodiny a v tento deň nemá náhradu príjmu. Náhradu príjmu má vyplatenú od 2. do 10. dňa. Od 11. dňa platí náhradu príjmu SP.

Ak dôjde k prepísaniu dátumu začiatku PN na druhý deň lekárom, tak riešenie tohto problému je neaktuálne, nakoľko v prvý deň PN neodpracuje nič.