Len nie som si istá: Zákon 462/2003 - §4 znie: "nárok na náhradu príjmu má zamestanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne PN ....
a nemá nárok na mzdu, plat...blá,blá"
O krátení PN v prvý deň som nenašla zmienku; i keď na druhej strane na PN-ke nie je uvedená žiadna hodina, čiže logicky by mala platiť na celý deň
, čo vy na to? A tie 3 odpracované hodiny? čo by sa stalo, keby sa mu nezaplatia??? veď bude mať náhradu![/quote]
To blá, blá má znieť asi takto ..... a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ /§ 138 ods. 1 - 6 zák. č. 461/2003 - t.j. okrem iného aj príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmu/ ...... Z toho vyplýva, že ak odpracuje či i len 1 hodinu a zarobí napr. 60,- Sk, ktoré sú vymeriavacím základom nemá nárok na náhradu príjmu. BOHUŽIAĽ.
K nezaplateniu tých odpracovaných hodín. Bavíme sa stále o pracovnom úraze? Ako chcete podložiť, že šlo skutočne o pracovný úraz keď mu v ten deň nevykážete prácu? Veď na základe toho si môže požiadať o úrazový príplatok.