Takže ktorý spôsob je ten správny?

Aj keď je odmeňovaný úkolovou mzdou, musíte mať predsa nejaký schválený systém odmeňovania. Spomínala si, že ust. pracovný čas je 38,75 hod./týždenne, takže mal by byť zadefinovaný aj úkol, ktorý treba v rámci tohto pracovného času splniť a vykonanie úkolu by malo byť aj odmenené mzdou (alikvótne mesačnou alebo hodinovou). A taktiež ak zamestnanec vykonáva prácu nadčas, malo by byť jasné ako sa tento nadčas vypočíta (čo je mzda za prácu nadčas a čo je mzdové zvýhodnenie a pod.) a platí.
Ak to nie je, tak potom ťažko vypočítame doplatok do MM, lebo nevieme ani vypočítať mzdu, ktorá by mu mala byť vyplatená ak splní úkol v rámci mesiaca.

U nás sú zamestnanci odmeňovaní za to, čo vyrobia. T.z. je stanovená mzda za 1 kg
vyrobeného množstva a aj koľko kíl by mali vyrobiť. No momentálne máme takých zamestnancov, ktorí nevyrobia toľko kíl, aby splnili úkol za smenu a teda ani zďaleka nevyrobia na minimálnu mzdu.
A keďže robia 12-hodinové smeny a až celkovo za mesiac vieme podľa plánovaných a skutočne odpracovaných hodín, že pracoval aj nadčasy, neviem, koľko kíl za "nadčas" vlastne vyrobil. Viem koľko hodín odpracoval za mesiac a koľko vyrobil kíl x cena za prácu za 1 kg + prípadná náhradná práca, ktorá je platená hodinovo.
So vzorcom, ktorý si použila som sa už stretla, len mne vlastne chýba mzda za nadčas.
Teda môžem tento vzorec použiť, aj keď nemám vyčíslenú prácu nadčas iba hodiny nadčas?
Prípadne, čo urobiť, aby som to mohla počítať týmto spôsobom?
Pretože ak to počítam takto /teda len rozdiel v hodinovej mzde/ alebo mu zaplatím časovku za všetky odpracované hodiny vyjde mi rozdiel okolo 3 tis.
Ďakujem.

Predovšetkým nemôžete plánovť zmeny až po skončení mesiaca. Rozvrh pracovných zmien musí byť známy vopred. Potom pri 12-hodinových zmenách vám pdľa rozvrhu pracovných zmien nemôže vyjsť 178,25 hod fond pracovného času v mesiaci. Podľa rozvrhu pracovných zmien potom viete aký je skutočný pracovný fond konkrétneho pracovníka v mesiaci. V rozvrhu pracovných zmien nemôžete počítať s nadčasmi. Potom ak niekto robí nadčas, vie kedy robí nadčas a dá sa odsledovať, koľko úkolových jednotiek urobil apotom sa dá korektne vypočítať aj doplatok do minimálnej mzdy.

Pokiaľ ide o použitý minimálny mzdový nárok, musíte rozlišovať stanovený úväzok a individuálne dohodnutý úväzok. Ak máte na dané pracovné miesto stanovený úväzok 38,75hod, použijete sadzbu 57,70. Ak máte na dané pracovné miesto stanovený úväzok 40hod a individuálne dohodnutý prac. čas je 38,75, použijete sadzbu 55,90.

Pri uvedených zmätkoch by sa mi korektný zdal výpočet doplatku:
9888/228 x 178,25 = 7730 (to je mzda za odprac. čas bez nadčasu)
min. mzdový nárok za 178,25 : 178,25 x 57,70 = 10286
Doplatok 10286-7730= 2556

Ale aj :
57,70 x 228 = 13156
doplatok 13156-9888 = 3268

Keďže je to naozaj zložité, rada by som sa ešte poradila v tomto. Mali sme kontrolu z inšpektorátu práce a narhli nám, keďže máme problém so zamestnancami /chýbajú nám zamestnanci/ a niektorí nespĺňajú normy alebo kvalitu, aby sme zmenili spôsobom odmeňovania mzdy na dvojzložkovú.
Môžme zamestnancom, ktorý majú nepretržitú prevádzku/37,5 hod. týždenný čas/, pracujú v 12-hod. zmenách ustanoviť minimálnu mesačnú mzdu podmienenou určenou normou/stanovený počet kíl/ + odmenu /za vyrobené kilá nad stanovenú normu/ ?
Dalo by sa v tomto prípade použiť takéto odmeňovanie a ako by to bolo s nadčasmi a príplatkami za nadčas? Nočné príplatky sú samozrejmé.
Prípaden neviete aký spôsob odmeňovania by bol vhodný, aby sme nemuseli doplácať za nevykonanú prácu a nekvalitnú prácu. Potrebujeme zamestnancov stimulovať, že ak budú robiť dostatočne a kvalitne, tak zarobia oveľa viac.
Teraz nemajú žiadnu motiváciu. Sú platení od vyrobených kíl, tak na kvalitu nejako nedbajú a tí ďalší, stačí im robiť nadčasy, v podstate nič nevyrobia, len sú v práci, ale my im musíme doplatiť za všetky hodiny.
Ďakujem za všetky tipy spôsobu odmeňovania.

Ozaj nemá nikto s niečím podobným skúsenosti?

Spôsob odmeňovania a spôsob motivácie si musíte určiť sami. Určie keď normy sú stavané na minimálnu mzdu, tak ľudí to nemotivuje, lebo či normu splnia alebo nesplnia, minimum dostať musia. Dvojzložková mzda ako uvádzaš, tento problém nevyrieši. Normy sa dajú postaviť aj na kvalitu, ale ako to vyhodnocovať, to si musíte určiť sami.

Doplatok do minimálnej mzdy mám chápať tak, že zamestnanec má mať základnú mzdu vo výške minimálnej mzdy? A čo má náhrady za dovolenku, lekárov, sviatky, to sa ráta do minimálnej mzdy, či nie? Lebo ak nie, potom vyjde zamestnancovi vyššia mzda spolu s doplatkom do minimálnej mzdy.

Náhrady nie sú mzdou, ale čas "náhrady" nie je odpracovaným časom. Ak zamestnanec neodpracuje celý mesiac, jeho minimálna mzda (mesačná) sa kráti. Zároveň ale platí, že dovolenkový priemer nemôže byť nižší ako minimálna mzda.

Na porade som sa dočítala, že od 1.9.2007 ak je pracovník odmeňovaný mesačnou mzdou, napr. je zaradený do 3. stupňa náročnosti práce a ma mesačnú mzdu teraz 11340,-Sk tak aj keď ma mesiac 184 hod. (1/08) bude mať stále HM vo výške 11340,-Sk a nemusim mu nič doplácať?
Nepatri mu mzda vo výške 11997,-Sk ?
Prosím poraďte.

Pri 11340 netreba nič doplácať.

Prosím Vás o pomoc:
Zamestnanec odpracoval v 1/08 22 dní (176 hodín); 1 sviatok (8 hodín). Má stanovenú mesačnú mzdu 8100,- Sk. Mzdu za Január vypočítam nasledovne?
1)
22dní x 8 hodín = 176 hodín x 46,60 (min.mzda) = 8202,- Sk
Sviat. 1 x 8 hod. = 8 hodín x 46,37 (priemer z IV. Kv. 2007) = 371,- Sk
Hrubá mzda za Január = 8 573,- Sk
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p> </o:p>
alebo, keď má mesačnú mzdu 8100,- Sk „neprerátavam“ to hodinovou mzdou a bude to takto?

2)<o:p> </o:p>
22 dní x 8 hod. = 176 hod = 7 729,- Sk
Sviat.1 x 8 hod. = 8 hod. x 46,37 = 371,- Sk
Hrubá mzda za Január = 8100,- Sk
<o:p> </o:p>
Prosím o radu, čo je správne, nakoľko som sa stretla súhlasom pre oba spôsoby výpočtu.
Ja osobne sa prikláňam k 1. výpočtu no nechcela by som sa „kopnúť“, keďže mi bolo povedané, že prepočet sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý má pevne stanovenú mesačnú mzdu.
<o:p> </o:p>
Ďakujem.
<o:p> </o:p>

Skusme si vypocet minimalnej mzdy zhrnut:

Pouzite konstanty:

Mesacne MM = 8100
Hodinova MM = 46,60
Stupen narocnosti = 1,0
dosiahnuta mzda hodinovo odmenovaneho = 3300 Sk/mes. (t.j. 20 Sk/hod.)
odpracovany prac. fond hod.odmenovaneho = 165 hod.
dosiahnuta mzda hodinovo odmenovaneho (skrátený úv.) = 880 Sk/mes. (t.j. 20 Sk/hod.)
odpracovany prac. fond hod.odmenovaneho (skrát.úv.)= 44 hod.
----------------------------------------------------------------------
1. mesacne odmenovany - uvazok 37,5 h./tyzd.

8100
----- x 40 = 8640 x 1,0 = 8640 (minimalna mzda tohto zamestnanca)
37,5

2. mesacne odmenovany - uvazok 10 h./tyzd. (zakladny uvazok 37,5 h./tyzd.)

8100
----- x 40 = 8640 (minimalna mzda pre uvazok 37,5 hod./tyzd.)
37,5

8640
----- x 10 = 2304 (minimalna mzda tohto zamestnanca)
37,5

3. hodinovo odmenovany - uvazok 37,5 h./tyzd.

46,60
------ x 40 = 49,70 (minimalna mzda tohto zamestnanca)
37,5

(49,70 x 165) - (20 x 165) = 8201 - 3300 = [/COLOR]4901 - doplatok do MM

4. hodinovo odmenovany - uvazok (10 h./tyzd. (zakladny uvazok 37,5 h./tyzd.)

46,60
------ x 40 = 49,70 (hodinova minimalna mzda pre uvazok 37,5 hod./tyzd.)
37,5

49,70 (minimalna mzda tohto zamestnanca)

(49,70 x 44) - (20 x 44) = 2187 - 880 = 1307 - doplatok do MM

Suhlasite?

Je pravda, že obidva výpočty sú správne.
Ale spôsob č. 1 môžeš použiť len vtedy, pokiaľ má v zmluve dohodnutú hodinovú mzdu.
On však, ako píšeš, má stanovenú mesačnú mzdu 8100,-. To je mzda, ktorú mu musíte vyplatiť. Po zmene zákonníka práce sa už nedopláca do výšku minimálneho mzdového hodinového nároku.

Ďakujem za pomoc.

Dovolenka sa nepočíta do minimálnej mzdy?

]Dovolenka sa nepočíta do minimálnej mzdy?[/quote]

Počíta sa do minimálnej mzdy, aj paragraf aj sviatok.

Počíta sa do minimálnej mzdy, aj paragraf aj sviatok.[/quote]
Dovolenka ani § sa do minimálnej mzdy nepočítajú, ale pracovnoprávny priemer musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy platnej v mesiaci, kedy ho treba použiť.

Prosím o radu. Zamestnanec ukončil PP a musím mu urobiť storno za prečerpanú dovolenku. Znížila sa mi tým pádom výška hrubej mzdy pod úroveň minimálnej mzdy. Teraz neviem či je potrebné mu urobiť doplatok do minimálnej mzdy alebo v takomto prípade sa doplatok nerobí? Prosím o pomoc. Ďakujem.