Ak ste platili mzdu za nadčas bez príplatku vtedy, keď ten nadčas robil, tak teraz mu náhradné voľno neplatíte. Ak ste mzdu za nadčas vtedy nezaplatili, teraz mu zaplatíte náhradné voľno.

áno .

Od 1.1.2008 platí NV č.630/07 o platových tarifách zamestnancov vo verejnom záujme, kde v 1.platovom stupni a 1. platovej triede je tarifná mzda 6860,- Sk. Ako Ste to riešili v náväznosti na minimálnu mzdu ? Napr. osobným ohodnotením ? Novonastúpená zamestnankyňa (upratovačka) dostane osobné ohodnotenie, aby dosiahla min.mzdu.Tá čo robí x rokov, nemá ohodnotenie, lebo v jej platovom stupni(podľa započítaných rokov praxe) tarifný plat dosahuje min.mzdu. Ak naprávate nezmyselnú tarifu inak, prezraďte.
V súčasnosti vyšiel zákon č.474/08 o odmeňovaní zamestnancov vo verejnom záujme platný od 1.1.2009. Znovu sú najnižšie tarifné mzdy pod hranicou minimálnej mzdy ( 1./1. 244,- euro=7351,- Sk). Pribudla ale novelizácia v § 7 odseky 4 a 5 znejú:
„(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického
zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej
stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej
platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej
triedy, do ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej
praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší,
ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového
stupňa.
Týmto zákonodarca(štát) požehnal nezmyselnosť tarifnej ta buľky a zodpovednosť zhodil na zamestnávateľa(zase štát), aby bola dodržaná min.mzda. Načo sú tarifné tabuľky, ktoré sa nemôžu dodržať?
Možno je to trochu od témy, ale nena... by Vás to?

Mám zamestnancov - odmeňovaní úkolovou mzdou.
Teraz v januari , vychadzaju tak, ze ukolova mzda nedosiahla ani uroven minimalnej mzdy (kt. este musíme prepocitat koeficientom podla stupna narocnosti prace). Otazka znie, mame im tento rozdiel doplacat, ? resp. ktorý zakon to upravuje.

Prečítaj § 120 Zákonníka práce
Minimálne mzdové nároky a
Nariad.vlády 441/2009 Z.z. o minimálnej mzde od 1.1.2010

Prevzala som mzdy jednej firmy , kde majú zamestnanci minimálnu mzdu, pracujú 12 hodín každý druhý deň ale celý kalendárny mesiac tak im to vychádza napríklad 187 hodín takže ten zbytok hodín navyše by mali byť nadčasové hodiny ? A keď to vychádza na nedeľu a sviatky potom ako im vyplácať príplatky?

Dovolenka ani § sa do minimálnej mzdy nepočítajú, ale pracovnoprávny priemer musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy platnej v mesiaci, kedy ho treba použiť.[/QUOTE]

Zamestnanec je odmeňovaný minimálnou mzdou. V r. 2009 bola 295,50. Od 1.1.2010 je 307,70. V januári si čerpal jeden deň dovolenky. Doplatok do hodinového priemeru na dovolenku po zvýšení minimálnej mzdy som vyrátala, ako keby zvýšenú minimálnu mzdu mal už v 10-12/2009:
október 22 dní min. mzda 307,70
november 21 dní min. mzda 307,70
december 23 dní min. mzda 307,70

923,10/66/8 (7,5) = 1,7483 (1,8649)
1,7483 (1,8649) - suma vpočítaná mzdový programom = doplatok do priemeru.

Alebo je správny taký výpočet, kedy sa vychádza z priemerného počtu pracovných dní v mesiaci, t.j. 307,7/21,74/8 (7,5) = 1,7693 (1,8872)?

Tento doplatok do priemeru mám dať do výplat do "zvlášť" kolonky, alebo môžem ručne zmeniť priemer, ktorý ponúka program - čo je správne?

§ 134 ods.5 hovorí, že ak priemerný zárobok je nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, kedy vznikla potreba priemerný zárobok použiť, priemerný zárobok sa navýši na sumu tejto minimálnej mzdy. T.j. napr, v januári - 21 prac. dní, jeho minimálna mzda je 307,70/21/8, čiže priemerný zárobok treba navýšiť na 307,70/21/8.
Čo je správne v porgrame, závisí od programu (u nás program toto minimum automaticky kontroluje).

Ďakujem za odpoveď. To znamená, že si nemôžem ručne zmeniť hodinový priemr, lebo vo februári bude 20 pracovných dní, v marci 23, a teda každý mesiac vyjde priemer inak.
(Mzdy robím v Money S3 - tomuto programu sú min. nároky fuk, všetko treba zadávať ručne. )

Takže potom to je pre 2. stupeň: 307,7*1,2/21/8 = 2,1979
307,7 *1,2/21/7,5 = 2,3444
Aké je správne zaokrúhľovanie pri priemeroch (koľko destinných miest, matematicky alebo nahor)?
Keď má zamestnanec menší priemer než podľa tohto výpočtu, mám mu to dať zvlášť ako doplatok do min. mzdy (priemeru), alebo môžem každý mesiac v programe zmeniť sumu priemeru?

V tomto prípade zaokrúhľovanie nie je, zaokrúhlila by som na 4 d.m. matematicky. Doplatok do min.mzdy by to nemal byť - nie je to mzda, mal by sa navýšiť priemer.

Mala som na mysli doplatok do minimálneho priemeru. Zmenila som priemery, ktoré vypočítal program, ale neviem, či je to tak správne, aby to nejaká kontrola v budúcnosti náhodou nenapadla, že tam mal zostať priemer vypočítaný programom a ten rozdiel do min. priemeru mal byť vyčíslený zvlášť (v konečnom dôsledku je to jedno, lebo suma bude rovnaká).

aj ja robím v Money S3 a tiež v januári mala pracovníčka deň dovolenky a vyšla min. nižšia ako 307,70. Zmenila som priemer na dov. ručne na 2,3148, potom mi vyšla MM 307,72. Je to dobre?

Alebo musím upraviť , aby vyšlo presle 307,70?

Prečo 2,3148 ?

§ 134 ods. 5 ZP "ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde."

T.z., že priemer na dovolenku upravuješ len vtedy, ak klesne pod zákonom stanovenú hranicu. Ak má zamestnanenec ustanovený pracovný čas 40 hodín/týždenne,jeho priemerný hodinový zárobok by nemal byť nižší ako 1,7680 €, ak je - len vtedy ho upravuješ.

prepočítavam to, ona pracuje 6 dní v týždni po 6,33 hod. Takže celk. 307,7/164,58(celk.počet hod.=1,8696. Ale keďže jej dovolenku rátalo z priemeru za 4 Q, tak bol asi 1,715. Takže som ho upravila na 1,8688:
23dní odpr.x6,33hodín=145,59x1,8696=272,20
2dni sviatok(pri mesačnej mzde)x6,33hod.=12,66x1,8696=23,70
1den dovolenkax6,33=6,33x(pôvodne bolo 1,715)1,8688(upravený priem.)=11,83 no a celkom keď zrátam vychádza 307,70,môže to tak byť?

aký má zamestnankyňa ustanovený týždenný pracovný čas?

Prečo na dovolenku 1,8688, priemer by mal byť najmenej, to čo by zarobila, keby robila t.j. 1,8696.
T.j. za odpracovaný čas 25 x 6,33 x 1,8696 = 295,8642
za dovolenku 1x 6,33 x 1,8696 = 11,8345. Zaókrúhľovať by sa mala celková vyplácaná mzda nahor, ale ja zaokrúhLujem nahor každú položku, t.j. 295,87+1,84 = 307,71.
(Sviatok je u mesačne odmeňovaného považovaný za odpracovaný čas, preto ho počítam spolu s odpracovaným časom).

Dobrý deň, prosím Vás o radu, či mám správne vypočítanu mzdu:
1/Mzda zamestnanca na 1. stupni /pôvodne 295,50/, v januári 3 dni dovolenka.
Mzda v programe Olymp:
18 odpr. dní /vrátane sviatkov/: 253,90
dovolenka 3 dni: 42,44
Doplatok : 10,46
Celkom za mesiac: 306,19
Je to správne vypočítane, keď nie je dodržaná min. mzda?

2/Mzda na 3. stupni - má byť 400 01 Eur
Výpočet v programe:
21 dní /vrát. sviatkov/ 384,15
doplatok 46,65
Celkom 430,80
Je to správne? Prečo je tam takýto doplatok? Mám to opraviť?