mimotemy Tonko,Teba a ďalších čo tak skvele radíte budúcim mamičkám,by mali volať na oslavy narodenia tých maličkých.:) :) :) :) :) :)

A ešte do tretice, poberatie toho príspevku /štátnej soc. dávky/ na opatrovanie postihnutej dcéry, nevylučuje ani nárok na poberanie rodičovského príspevku ? Po týchto informáciach predpokladám že nie. A bude to úplné.
Ďakujem ešte raz.

A ešte do tretice, poberatie toho príspevku /štátnej soc. dávky/ na opatrovanie postihnutej dcéry, nevylučuje ani nárok na poberanie rodičovského príspevku ? Po týchto informáciach predpokladám že nie. A bude to úplné.
Ďakujem ešte raz.

Samozrejme, že nie. Čiže môže poberať aj príspevok za opatrovanie postihnutej dcéry, aj rodičovský príspevok po ukončení poberania materského za malé dieťatko. A ak bude dieťatko choré, môže poberať ošetrovné (10 dní). A aby toho bolo maximum, ak bude chorá mamička, môže poberať nemocenské. Nemôže len súčasne dostávať nemocenské aj ošetrovné.

Moja sestra ma planovany nastup na matersku 20.3.2007.
Od 10.12.2003 bola na materskej dovolenke,potom
nastupila po 6 mesiacoch na rodicovsku dovolenku.
Od 9.10.2006 je opat zamestnana.
Moja otazka je, ci jej vznika narok na matersku alebo bude dostavat hned len rodicovsky prispevok?
Dakujem za radu.

Nárok na materské bude mať, pretože obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do doby trvania povinného nemocenského poistenia (ZSP_§49a).

Pekný deň prajem
prosím o radu - neviem, ale mám pocit, že pri čítaní Vašich príspevkov som asi niečo zbabral, resp. zle poradil svojej známej.
Je zamestnaná v HPP - zamestnávateľ odvádza za ňu poistné. Od 19.12.2006 sa prihlásila na DNP z dôvodu, že plánuje v roku 2007 bábo. Na DNP sa prihlásila z minima. V hlavnom PP podľa jej vyjadrenia nemôže čerpať neplatené voľno - zamestnávateľ jej to neumožní. Nemala sa teraz pred koncom roka prihlásiť z maxima a potom to znížiť?
Prosím poraďte, ako má postupovať, aby mala materskú aj zo zamestnania, aj z DNP, nerád by som poskytol "dobrú radu", ktorá by sa minula účinku.
Ďakujem, a želám všetko dobré v novom roku 2007.

Tulinko, v prípade, že známa neplánuje meniť v roku 2007 zamestnanie, bude pre ňu rozhodujúce obdobie z PP rok 2006.

Ak chce poberať aj z DNP a bude spĺňať podmienku minimálne 270 dní poistenia, stačí, ak pred nástupom na MD podá odhlášku a následne na to prihlášku na DNP z maximálneho VZ. V tom prípade bude rozhodujúcim obdobím z DNP obdobie od znovuprihlásenia sa po nástup na MD.

..... Nemala sa teraz pred koncom roka prihlásiť z maxima a potom to znížiť?
Prosím poraďte, ako má postupovať, aby mala materskú aj zo zamestnania, aj z DNP, nerád by som poskytol "dobrú radu", ktorá by sa minula účinku.
Ďakujem, a želám všetko dobré v novom roku 2007.
To bola jedna z možností ako píšeš, ale keď sa nezrealizovala, tak potom ako píše elims.
Pekný deň...:)

Ďakujem za odpoveď, takže stačí, aby si teraz platila DNP z minima a tesne pred nástupom na materskú /koľko asi/ je potrebné, aby sa odhlásila a ihneď prihlásila z maxima? Musí si pritom dávať pozor, aby súčet nepresiahol z obidvoch poistení tých 25 911,- Sk?
Ďakujem za odpoveď.

Ďakujem za odpoveď, takže stačí, aby si teraz platila DNP z minima a tesne pred nástupom na materskú /koľko asi/ je potrebné, aby sa odhlásila a ihneď prihlásila z maxima? Musí si pritom dávať pozor, aby súčet nepresiahol z obidvoch poistení tých 25 911,- Sk?
Ďakujem za odpoveď. Stačí aj jeden deň pred nástupom na MD, ale môže byť aj viac. Ak jej zamestnávateľ nedá nepl. voľno ani v r. 2007, tak musí dať pozor, aby súčet platieb zo zamestnania a z DNP nebol vyšší ako 25911 Sk
Pekný deň...:)

Ahojte. Chcela by som sa len ubezpečiť, že to chápem správne. Zamestnankyňa je tehotná a termín pôrodu je júl 2007. Chcela by sa dobrovoľne pripoistiť. Je mi jasné, že výšku materského to už neovplyvní.
Ide o to, aby po skončení materskej, teda na rodičovskom príspevku mohla poberať nemocenské dávky a ošetrovné.
Pravdepodobne pôjde na PN-rizikové tehotenstvo a potom na materskú.
Bude sa jej doba na PN a materskej počítať do dĺžky poistenia dpo? Stačí ak na dpo zaplatí len zopár dní ?
Príklad : od 09.01.07 poistená na dpo, od 15.01.07 PN, od 20.05.07 -02.12.07 materská, od 03.12.07 rodičovský príspevok. V tomto prípade sa jej bude započítavať celá doba poistenia od 09.01.07 až do 02.12.07, pričom poistné bude zaplatené len tých 7 dní ? Ďakujem.

Ahojte. Chcela by som sa len ubezpečiť, že to chápem správne. Zamestnankyňa je tehotná a termín pôrodu je júl 2007. Chcela by sa dobrovoľne pripoistiť. Je mi jasné, že výšku materského to už neovplyvní.
Ide o to, aby po skončení materskej, teda na rodičovskom príspevku mohla poberať nemocenské dávky a ošetrovné.
Pravdepodobne pôjde na PN-rizikové tehotenstvo a potom na materskú.
Bude sa jej doba na PN a materskej počítať do dĺžky poistenia dpo? Stačí ak na dpo zaplatí len zopár dní ?
Príklad : od 09.01.07 poistená na dpo, od 15.01.07 PN, od 20.05.07 -02.12.07 materská, od 03.12.07 rodičovský príspevok. V tomto prípade sa jej bude započítavať celá doba poistenia od 09.01.07 až do 02.12.07, pričom poistné bude zaplatené len tých 7 dní ? Ďakujem.

Poistné musí platiť počas celej doby DNP, pretože nemocenské aj materské nebude dostávať z DNP, ale z nemocenského poistenia zamestnanca.

môže mi niekto toto odsúhlasiť?

- som zamestnaná od 2.8.2004 u 1 zamestnávateľa
- minulý r.2006 som bola 90 dní pn, pričom moja pn bude trvať do 18.1.2007-čo je cca 108 dní pnky
- 23.januára 2007 nastupujem na MD
- 6.marec 2007 mám termín pôrodu

takže:
1.splnam podmienku nemocenského poistenia 270 dní počas 2 predchádzajúcich rokov?
2. môžem postupovať tak, že aj ked som momentálne pn, 18.januára 2007 ukončím PP so súčasným zamestnávateľom dohodou podľa §60 ZP a týmto dňom ukončím aj PN,a 19.januára uzavriem nový PP s iným zamestnávateľom na VZ 25 911 sk, a 23.januára nastúpim na MD?
3. môžem pri tom novom PP uzavrieť zmluvu-teda pp na dobu určitú od 19.1.2007 do 31.1.2007? Bude všetko o.k?-neovplyvní to nejak moju materskú?

môže mi niekto toto odsúhlasiť?

- som zamestnaná od 2.8.2004 u 1 zamestnávateľa
- minulý r.2006 som bola 90 dní pn, pričom moja pn bude trvať do 18.1.2007-čo je cca 108 dní pnky
- 23.januára 2007 nastupujem na MD
- 6.marec 2007 mám termín pôrodu

takže:
1.splnam podmienku nemocenského poistenia 270 dní počas 2 predchádzajúcich rokov? Áno, spľňaš.
2. môžem postupovať tak, že aj ked som momentálne pn, 18.januára 2007 ukončím PP so súčasným zamestnávateľom dohodou podľa §60 ZP a týmto dňom ukončím aj PN,a 19.januára uzavriem nový PP s iným zamestnávateľom na VZ 25 911 sk, a 23.januára nastúpim na MD? Áno, môžeš to urobiť takto. Tvoje rozhodujúce obdobie na výpočet materského budú dni 19.1.-22.1.2007. Tvoja mzda za uvedené obdobie musí byť 3344 Sk, takže mesačná mzda bude 38.456 Sk (v tomto období sú 2 dni nepracovné).
3. môžem pri tom novom PP uzavrieť zmluvu-teda pp na dobu určitú od 19.1.2007 do 31.1.2007? Bude všetko o.k?-neovplyvní to nejak moju materskú?Môže byť aj zmluva na dobu určitú, materské to neovplyvní.
Odpovede sú v texte.

Nesúhlasím s odpoveďou na 3.otázku - podľa § 30 písm.b):

"Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak...
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 (tj. príjem považovaan za VZ zamestnanca) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 (materské) a § 49 ods. 1."

Počas poberania materského by nemala zamestnankyňa mať príjem. V danom prípade by šlo o príjem z iného zamestnania ako z toho, z ktorého dostáva materské, ale domnievam sa, že SP by rozhodla tak ako píšem.

Poistné musí platiť počas celej doby DNP, pretože nemocenské aj materské nebude dostávať z DNP, ale z nemocenského poistenia zamestnanca.
Možno mi niečo ušlo, tak sa len chcem uistiť. V príspevku p. Mihála som to ale pochopila inak ...
htttp://www.porada.sk/t34379-p3-dpo-a-nenocenske-od-182006.html
Ospravedlňujem sa, skúšala som priložiť prílohu, ale nepodarilo sa, tak len takto....
Vďaka.

Dobry den. Prehladavam tuto stranku uz dva dni vkuse, ale svoj pripad neviem najst :o
Som zivnostnik, povinne minimalne odvody zacnem platit 1.7.2007.
Chcela by som co najskor otehotniet.

Z toho, co som si zatial precitala, som to pochopila takto:
1. - co najskor si zacnem platit dobrovolne nemocenske poistenie z minim.mzdy
2. - ked zistim, ze som tehotna, vo vhodnom case tesne pred materskou zrusim DNP a znova sa nahlasim, avsak z maximalneho VZ. (pritom dodrzim 270 dni)
3. - hacik je v tom, ze ked sa stane bod 2, uz budem povinny platca odvodov, takze DNP budem moct platit len z "max VZ minus min.mzda"

Moje otazky:
1. Ak pojdem na matersku skor, ako splnim 270 dni z povinnych odvodov, moja materska sa vypocita zo zakladu "max. VZ minus min.mzda"?
2. Ak splnim aj 270 dni platby povinnych odvodov, (otehotniem neskor)materska bude z maximalneho vymeriavaceho zakladu?
3. Zivnost nemozem zrusit (prevadzka vsak funguje aj bezo mna), cize budem mat prijem. Ovplyvni to nejako moj narok na matersku?
4. Mam este nejaku moznost, ako si zvysit matersku?
5. Je lepsim riesenim (resp. je to vobec mozne), aby matersku poberal manzel? (je dobrovolne nezamestnany a zacal by si platit nemocenske poistenie).

Dakujem!!! Velmi mi pomahate :o

Chcela by som sa spýtať ohľadom kamarátok, ktoré sú tehotné, ako by sa im dala zvýšiť materská.
1., kamarátka bola zamestnaná v našej firme viac než 270 dní (pracovala od 01.10.2004, 1 dieťa porodila v auguste 2006, 6 týždňov predtým išla na materskú.)Odvtedy je stále na materskej a čaká 2 dieťa v júli 2007. Môže skončiť v tejto firme pracovný pomer tesne pred vypísaním na materskú dovolenku a znova sa prihlásiť na ďalší deň v tej firme s najvyšším vymeriavacím základom, aby mala vysokú materskú?
2., kamarátka má tiež odrobených 270 dní v 2 firmách v ktorých pracovala, na materskú dovolenku išla v novembri 2005 a momentálne poberá rodičovský príspevok a v auguste 2007 čaká 2. dieťa. Môže dať výpoveď v týchto firmách tesne pred materskou a potom sa znova zamestnať v týchto 2 firmách s najvyšším vymeriavacím základom? Ak áno, bude dostávať materskú z obidvoch vymeriavacích základov, zvýši sa tým materská približne zo 14000 na 28000,- Sk, keď bola zamestnaná v 2 firmách?
3. kamaratka má 1 dieťa, ktoré sa narodilo v apríli 2003. Bola zamestnaná do októbra 2002 a potom dostala výpoveď dohodou, odvtedy bola na materskej a na rodičovskom príspevku. Rodičovský príspevok poberala do konca mája 2006. A ešte poberá od mája 2005 aj opatrovateľský príspevok .Mala by nárok na materskú, počíta sa to do 270 dní to obdobie materskej, rodičovského príspevku a opatrovateľského príspevku? Čo by mala robiť ak by začali čakať dieťa,aby mala čo najvyššiu materskú?

Ďakujem.

pán Mihál-citujem vás-
nesúhlasím s odpoveďou na 3.otázku - podľa § 30 písm.b):
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak...
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 (tj. príjem považovaan za VZ zamestnanca) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 (materské) a § 49 ods. 1."
Počas poberania materského by nemala zamestnankyňa mať príjem. V danom prípade by šlo o príjem z iného zamestnania ako z toho, z ktorého dostáva materské, ale domnievam sa, že SP by rozhodla tak ako píšem.


Takže pre mna to čo vlastne znamená-nerozumiem tomu-mám si dať vystaviť novu prac.zmluvu od 19.1.2007 na dobu určitú do 22.1.2007-kedže 23 januára nastupujem na md,alebo mám mať zmluvu na dobu neurčitú? mam v tom chaos-naozaj tomu nerozumiem-poradte mi prosím najlepší spôsob, už to mam tak tak za dverami...inak, ved ked by som aj mala novu prac.zml. na dobu určitú od toho 19.1. do 31.1. a 23.nastupujem na md-odrobila by som si vlastne len tie 2 dni, lebo medzitým je sobota a nedela..a potom ked nastupim na md už pracovať predsa nebudem...vysvetlite mi to prosím?-pre mna je rozh.obd. predsa od 19.1. do 22.1.2007 a tie ostatné dni do konca mes.už nemajú vplyv na materskú, či áno...?-
c) v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť, potreba ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo potreba starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b), v ktorom došlo k preradeniu zamestnankyne na inú prácu alebo v ktorom vznikol nárok na materské.
__________________

Nie je nikto pritomny, kto by mi vedel v horeuvedenych otazkach (prispevok 270) poradit?
Suri mi to, nakolko chcem seba (alebo manzela) co najskor prihlasit do SP ako dobrovolneho platcu nemocenskeho, no nechcem urobit nejaku hlupost a chcem si byt ista, ze som to pochopila spravne :(
Dakujem!

Poistné musí platiť počas celej doby DNP, pretože nemocenské aj materské nebude dostávať z DNP, ale z nemocenského poistenia zamestnanca.
Skúsim sa ešte raz opýtať. Prečítala som si v zákone o sociálnom poistení par. 140 o vylúčení povinnosti platiť poistné ods. 4, kde sa píše, že DPO nie je povinná platiť nemocenské poistenie v období, počas ktorého sa jej poskytuje nemocenské. Ide o nemocenské z dobrovoľného nemocenského poistenia alebo nemocenského poistenia všeobecne? Ďakujem.

Dobry den. Prehladavam tuto stranku uz dva dni vkuse, ale svoj pripad neviem najst :o
Som zivnostnik, povinne minimalne odvody zacnem platit 1.7.2007.
Chcela by som co najskor otehotniet.

Z toho, co som si zatial precitala, som to pochopila takto:
1. - co najskor si zacnem platit dobrovolne nemocenske poistenie z minim.mzdy
2. - ked zistim, ze som tehotna, vo vhodnom case tesne pred materskou zrusim DNP a znova sa nahlasim, avsak z maximalneho VZ. (pritom dodrzim 270 dni)
3. - hacik je v tom, ze ked sa stane bod 2, uz budem povinny platca odvodov, takze DNP budem moct platit len z "max VZ minus min.mzda"
Správne.

Moje otazky:
1. Ak pojdem na matersku skor, ako splnim 270 dni z povinnych odvodov, moja materska sa vypocita zo zakladu "max. VZ minus min.mzda"?
2. Ak splnim aj 270 dni platby povinnych odvodov, (otehotniem neskor)materska bude z maximalneho vymeriavaceho zakladu?
3. Zivnost nemozem zrusit (prevadzka vsak funguje aj bezo mna), cize budem mat prijem. Ovplyvni to nejako moj narok na matersku?
4. Mam este nejaku moznost, ako si zvysit matersku?
5. Je lepsim riesenim (resp. je to vobec mozne), aby matersku poberal manzel? (je dobrovolne nezamestnany a zacal by si platit nemocenske poistenie).

Dakujem!!! Velmi mi pomahate :o
1., 2. v podstate áno, ak VZ z povinného poistenia bude minimálna mzda.
3 neovplyvní
4 veľmi malé - napr. prerušenie živnosti, alebo získanie 270 dní poistenia zo zamestnania a potom vhodnou kombináciou rozhodných období.
5 Ak predpokladáme, že matka nezomrie a je zdravá (spôsobilá sa starať o dieťa), tak prvých 14 týždňov od vzniku nároku na materské a zároveň najmenej 6 týždňov po pôrode má nárok na materské iba matka. Potom po dohode, môže materské poberať aj otec.

Prosím pomôžte mi.

Nesúhlasím s odpoveďou na 3.otázku - podľa § 30 písm.b):

"Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak...
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 (tj. príjem považovaan za VZ zamestnanca) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 (materské) a § 49 ods. 1."

Počas poberania materského by nemala zamestnankyňa mať príjem. V danom prípade by šlo o príjem z iného zamestnania ako z toho, z ktorého dostáva materské, ale domnievam sa, že SP by rozhodla tak ako píšem.

Jozef, myslím, že sme si celkom nerozumeli. Viktora sa pýta, či môže uzatvoriť PP na dobu určitú, ale LEN JEDEN, nie viac prac. pomerov súčasne. Priznanie materského neovplyvní skutočnosť, či má PP na dobu určitú, alebo neurčitú.
Samozrejme, že platí to, čo si napísal, že počas poberania materského nebude pracovať, teda nebude mať VZ.

Skúsim sa ešte raz opýtať. Prečítala som si v zákone o sociálnom poistení par. 140 o vylúčení povinnosti platiť poistné ods. 4, kde sa píše, že DPO nie je povinná platiť nemocenské poistenie v období, počas ktorého sa jej poskytuje nemocenské. Ide o nemocenské z dobrovoľného nemocenského poistenia alebo nemocenského poistenia všeobecne? Ďakujem.

Ide o nemocenské z toho poistenia, z ktorého sa vypláca. Teda ak vznikne nárok na nemocenské z DNP, nemusí ho platiť počas jeho poberania. Ale ak ide o nemocenské z povinného poistenia zamestnanca, DNP MUSÍ platiť.

1. Môže.
2. Môže, ale obdobia nového zamestnania by sa nesmeli prekrývať. T.j. obe zamestnania ukončiť, potom 1. zamestnanie začať, ukončiť, prípadne pokračovať na rodičovskej dovolenke, až potom 2. zamestnanie začať.
3. Doba materskej a RP sa počíta, iba ak bola v tom čase zamestnancom, poberanie materského alebo RP po zamestnaní sa nepočíta do 270 dní (Inak formulácia dostala výpoveď dohodou je nezmysel.)
či sa dá niečo robiť, závisí od toho, či už he tehotná, a do kedy bola zamestnancom.

Ďakujem, veľmi krásne.

Tak potom je to OK, počet dní z nemocenského poistenia zamestnanca bez problémov prekročí 270 dní v posledných 2 rokoch, teda v období 1.1.2005 až 1.1.2007. Takže na materské jej vznikne nárok. Ovšem tu by bolo potrebné optimalizovať aj výšku materského. Ideálne by bolo ukončiť súčasnú PN a aj zamestnanie, napr. k 30.11.2006. Potom od 1.12.2006 uzatvoriť nový pracovný pomer (je jedno, či so súčasným alebo úplne novým zamestnávateľom), "dohodnúť mzdu" 25.911 Sk a odpracovať aspoň 1 deň. Potom je možné pokračovať v PN a od 2.1.2007 v materskej dovolenke, už samozrejme za iných finančných podmienok.;)

Ničo som asi pokašľala? Od 1.12.2006 poistenkyňa uzavrela nový PP s novým zamestnávateľom a mzdou 26.000,-. Od 4.12.2006 bola nastúpila PN. Do potvrdenia som uviedla VZ 1239,- Sk (za 1.12.2006, lebo 2 a 3 bola so a ne). Zo SP prišli na sumu 55% zo 413 Sk = 227,15 Sk, prišlo rozhodnutie o priznaní nemocenskej dávky. Zdá sa mi to málo. Potom som si všimla, že som uviedla automaticky bez rozmýšľania : Zamestnanec naposledy pracoval dňa 3.12.2006. Asi preto to SP takto vypočítala, že?
Môžem ešte niečo urobiť? :confused: .............. s o m t r o s k a..............

Ničo som asi pokašľala? Od 1.12.2006 poistenkyňa uzavrela nový PP s novým zamestnávateľom a mzdou 26.000,-. Od 4.12.2006 bola nastúpila PN. Do potvrdenia som uviedla VZ 1239,- Sk (za 1.12.2006, lebo 2 a 3 bola so a ne). Zo SP prišli na sumu 55% zo 413 Sk = 227,15 Sk, prišlo rozhodnutie o priznaní nemocenskej dávky. Zdá sa mi to málo. Potom som si všimla, že som uviedla automaticky bez rozmýšľania : Zamestnanec naposledy pracoval dňa 3.12.2006. Asi preto to SP takto vypočítala, že?
Môžem ešte niečo urobiť? :confused: .............. s o m t r o s k a..............

Daj opravu do SP, že VZ je 2.508 Sk (predsa túto sumu musíš vydeliť 3 kalendárnymi dňami), aby si dostala maximum na 12/06 835,8388 Sk.
Čiže mzda na mesiac musí byť minimálne 52.668 Sk (tak, aby ti na 1 pracovný deň vyšla suma 2.508 Sk- a december mal so sviatkami 21 pracovných dní).

či som ja len krepá..............
Asi tam nestačí len opraviť len že naposledy pracovala 1.12.2006, že?

vďaka ajobs, si môj záchranca, odteraz ťa volám Sir Rytier Ajobs....

či som ja len krepá..............
Asi tam nestačí len opraviť len že naposledy pracovala 1.12.2006, že?

vďaka ajobs, si môj záchranca, odteraz ťa volám Sir Rytier Ajobs....

Ďakujem za kompliment, vieš, že vždy rád pomôžem.
Napíš tam, že naposledy pracovala 1.12.2006, ale musíš zmeniť aj VZ za december 2006 v tlačive SP v prílohe.

Vďaka Vám, šľachetný rytier...

Správne.

1., 2. v podstate áno, ak VZ z povinného poistenia bude minimálna mzda.
3 neovplyvní
4 veľmi malé - napr. prerušenie živnosti, alebo získanie 270 dní poistenia zo zamestnania a potom vhodnou kombináciou rozhodných období.
5 Ak predpokladáme, že matka nezomrie a je zdravá (spôsobilá sa starať o dieťa), tak prvých 14 týždňov od vzniku nároku na materské a zároveň najmenej 6 týždňov po pôrode má nárok na materské iba matka. Potom po dohode, môže materské poberať aj otec.

Velmi pekne Vam dakujem. Som rada, ze som to spravne pochopila (az na toho manzela :D )
Stale ma vsak mataju prispevky, ktore som nasla na fore (boli aj od pana Mihala), v ktorych pisu, ze na materske ma narok zena, ktora nema prijem.
Plati to len u zamestnancov, alebo ako? Lebo ja ten prijem budem mat, kedze prevadzku pocas materskej nezavriem a budu tam pracovat moji zamestnanci... :confused:

Velmi pekne Vam dakujem. Som rada, ze som to spravne pochopila (az na toho manzela :D )
Stale ma vsak mataju prispevky, ktore som nasla na fore (boli aj od pana Mihala), v ktorych pisu, ze na materske ma narok zena, ktora nema prijem.
Plati to len u zamestnancov, alebo ako? Lebo ja ten prijem budem mat, kedze prevadzku pocas materskej nezavriem a budu tam pracovat moji zamestnanci... :confused:
Platí to len u zamestnancov, pozri ZSP_§30 a ZSP_§31.

Platí to len u zamestnancov, pozri ZSP_§30 a ZSP_§31.

Dakujem!!! Presne toto som potrebovala vediet :) Ste jednotka! ;)

v § 54 je uvedené, že rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku v ktorom vznikol nárok na materské. To znamená že keď mám termín pôrodu v roku 2007 rozhodujúci bude príjem v roku 2006? zvýšenie platu v roku 2007 nebude mať žiadny dopad na materské?

Zvýšenie platu nepomôže. Musel by sa pracovný pomer ukončiť a začať nový s vyšším platom, potom RO bude od vzniku PP.

§ 55

Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky



Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.


t.j. na výplatnej páske mám uvedený vymeriavací základ pre nemocenské poistenie za mesiac t.j. zrátam ich za 1-12/2006 a podelím počtom dní 365 alebo iba pracovných dní?

§ 55ffice:office" />


Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky





Denný vymeriavací základ na určenie výšky nemocenskej dávky je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.


t.j. na výplatnej páske mám uvedený vymeriavací základ pre nemocenské poistenie za mesiac t.j. zrátam ich za 1-12/2006 a podelím počtom dní 365 alebo iba pracovných dní?

Delíš počtom kalendárnych dní. ;)

a keby som v roku 2007 prerušila pracovný pomer napr. jeden deň neplateného voľna aké by bolo rozhodujúce obdobie pre výpočet príspevku?

a keby som v roku 2007 prerušila pracovný pomer napr. jeden deň neplateného voľna aké by bolo rozhodujúce obdobie pre výpočet príspevku?

Úplne rovnaké, rok 2006.
Musela by si ukončiť PP a následné uzatvoriť nový aby ti vzniklo nové rozhodnujúce obdobie. Dňom neplateného voľna sa rozhodujúce obdobie nemení.

MOHOL BY PROSIM NIEKTO PORADIT I MNE??
SOM SZČO. už od roku 2002 , platím si odvody z minima celo toto obdobie, predpokladám že otehotniem v auguste 2007, takže prepokladaný termín pôrodu by bol cca máj 2008. ako dosiahnuť aspoň 15- tisícovú materskú???

MOHOL BY PROSIM NIEKTO PORADIT I MNE??
SOM SZČO. už od roku 2002 , platím si odvody z minima celo toto obdobie, predpokladám že otehotniem v auguste 2007, takže prepokladaný termín pôrodu by bol cca máj 2008. ako dosiahnuť aspoň 15- tisícovú materskú???

Prihlásila by som sa na dobrovoľné nemocenské poistenie, platila z minima, aby bola splnená podmienka 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch. Zvýšenie VZ pre dobrovoľné nemocenské poistenie potom treba riešiť na konci roka 2007 alebo pred nástupom na MD. Takže na to máš zatiaľ dosť času. ;)

a keby som popri tomto pracovnom pomere uzatvorila ešte jeden na chvíľu s maximálnym vymeriavacim základom.

a keby som popri tomto pracovnom pomere uzatvorila ešte jeden na chvíľu s maximálnym vymeriavacim základom.

To by nepomohlo.
Pri súbehu zamestnaní by musela byť v obidvoch zamestnaniach splnená podmienka 270 dní poistenia v posledných dvoch rokoch.
V tvojom prípade by bola splnená len v prvom zamestnaní a VZ by sa preto počítal len z toho zamestnania. :)

bisou, tu je čo potrebuješ, viac asi netreba písať, len to že RO z DNP z max. VZ pre teba by bolo idealne koniec 12/2007. Takto by si mala max materské z DNP a materské ako SZČO teda z minima a to by bolo v r. 2008 spolu cca 19.000 ?:
http://www.porada.sk/t39229-povinne-poistena-szco-a-dobrovolne-nemocenske-poistenie.html

Dobry den, som zivnostnikom, pocas materskej by som nadalej chcela pracovat z domu, teda budem mat nadalej prijem zo zivnosti. Odvody na socialku a povinne zdravotne poistenie si platim aj nadalej sama?

Dobry den, som zivnostnikom, pocas materskej by som nadalej chcela pracovat z domu, teda budem mat nadalej prijem zo zivnosti. Odvody na socialku a povinne zdravotne poistenie si platim aj nadalej sama?

Počas materskej dovolenky, ktorá trvá od nástupu na MD 6-8 týždňov pred očakávaným pôrodom do 28 týždňa (pri 1 dieťati) nemôžte vykonávať zárobkovú činnosť aj poberať materské. Pracovať môžte až po nástupe na rodičovskú dovolenku, ak preukážete Soc.poisťovni že dieťa nenavštevuje štátne predškolské zariadenie (jasle, škôlka).
Odvody z príjmov SZČO potom samozrejme musíte odvádzať.

Počas materskej dovolenky, ktorá trvá od nástupu na MD 6-8 týždňov pred očakávaným pôrodom do 28 týždňa (pri 1 dieťati) nemôžte vykonávať zárobkovú činnosť aj poberať materské. Pracovať môžte až po nástupe na rodičovskú dovolenku, ak preukážete Soc.poisťovni že dieťa nenavštevuje štátne predškolské zariadenie (jasle, škôlka).
Odvody z príjmov SZČO potom samozrejme musíte odvádzať.
SZČO nemá počas poberania materského zakázané vykonávať činosť SZČO. Viď ZSP_§31 a ZSP_§48.
Odvody na SP sa počas poberania materského neplatia. Do ZP sa preddavky neplatia, lae potom sa urobí ročné zúčtovanie podľa skutočného príjmu.

bisou, tu je čo potrebuješ, viac asi netreba písať, len to že RO z DNP z max. VZ pre teba by bolo idealne koniec 12/2007. Takto by si mala max materské z DNP a materské ako SZČO teda z minima a to by bolo v r. 2008 spolu cca 19.000 ?:
http://www.porada.sk/t39229-povinne-poistena-szco-a-dobrovolne-nemocenske-poistenie.html

Ale aby mohla mat cca 19.000 Sk materske, musela by zrusit (prerusit) zivnost v case, ked bude platit DNP z maxima, nie?
Ak to nespravi, kedze plati povinne z minima, dobrovolne by mohla len z rozdielu max-min... (to zn., ze materske by bolo cca 15tis...)

Ale aby mohla mat cca 19.000 Sk materske, musela by zrusit (prerusit) zivnost v case, ked bude platit DNP z maxima, nie?
Ak to nespravi, kedze plati povinne z minima, dobrovolne by mohla len z rozdielu max-min... (to zn., ze materske by bolo cca 15tis...) Samozrejme, /možno si si neprečítala priložený link/ preto som ho tam pripol lebo p. Mihál tam píše možnosti pre SZČO. Keďže pôrod plánuje v r. 2008, tak snihne si aj načasovať prerušenie živnosti /ak bude mať záujem:)/ a koncom roka 2007 si spraviť RO z max. VZ pri DNP a dopracovať sa k slušnej materskej. Najpodstatnejšie je v plánovanom čase otehotnieť...:D
Pekný večer....:)

Samozrejme, /možno si si neprečítala priložený link/ preto som ho tam pripol lebo p. Mihál tam píše možnosti pre SZČO. Keďže pôrod plánuje v r. 2008, tak snihne si aj načasovať prerušenie živnosti /ak bude mať záujem:)/ a koncom roka 2007 si spraviť RO z max. VZ pri DNP a dopracovať sa k slušnej materskej. Najpodstatnejšie je v plánovanom čase otehotnieť...:D
Pekný večer....:)

Ospravedlnujem sa, ten clanok som si precitala az potom, ked som dala prispevok :o Ale tesi ma, ze som ten princip materskej konecne pochopila sama :D

.....Ale tesi ma, ze som ten princip materskej konecne pochopila sama :D
Tak už ti nič nebráni začať plánovať......:D

Ahojte, a som tu zase...neviem, či mi náhodou nevznikol problémik ohladne materskej-písala som, že chcem ukončiť súčasný pp dohodou k 18.1.2007 a 19.1. 2007 uzavrieť nový pp-23.1.nastupujem na md-no a minulý týžden som bola zaniesť svojmu zamstnávateľovi dohodu o ukončení pp-a druhý den na to som zistila, ze mi nezaplatil nejaké odvody do sociálky-ešte sa september a oktober-a neviem či stihne zaplatit do sociálky do konca tohto mesiaca!!!-a v zákone o soc.poist. som tuším vyčítala niečo také, že tam nemôžem mať dlžobu vyššiu ako 100 sk-čo určite budem mať!! Znamená to, že mi nevyplatia materskú? Ja za to predsa nemôžem...

Dlžoba = problém pre szčo. Nie pre zamestnanca.

Dobry den poradaci!

Viem, ze si poviete, ze si to mam nastudovat,ale naozaj uz treti den toto vsetko studujem a som z toho blbec. Takze moj pripad. Ku koncu marca som dala vypoved( je to zatial ustna vypoved,bez papiera). Lenze medzicasom som zostala tehotna. Termin porodu vychadza na september. Zamestnana som od 15.09.2005 nepretrzite. Moj VZ za rok 2006 bol maximalny.Prosim Vas o radu, co teraz robit:
1. novy zamestnavatel ma do prace nezoberie, ked mu oznamim , ze som tehotna. Tak bud sa dat na PN tesne pred koncom PP a PN sa mi bude pocitat z maxima. Potom nastupit na MD a stale budem zamestnankynou terajsieho zamestnavatela.
2. ukoncit PP , uzatvorit u znameho PZ na minimalnu mzdu a potom tesne pred porodom zvysit VZ a MD sa mi bude vyplacana z maximalneho VZ.
Tu by som si platila vsetky odvody /aj za zamestnanca aj za zamestnavatela./ Kolko by ma to mesacne stalo?
3. alebo mi navrhujete nieco ine?

Dakujem za vsetky prispevky.

Ak si dala výpoveď, na túto sa nevzťahuje zákaz výpovede počas PN. T.j. na konci marca PP skončí, aj keď budeš na PN.
Ak budeš končiť PP v marci, mala by si stihnúť materskú v ochrannej lehote 6 mesiacov, čiže z tohoto zamestnania budeš mať maximálnu materskú. Taktiež ak by si bola PN po skončení pracovného pomeru, budeš dostávať nemcenské na základe terajšieho pracovného pomeru.

[
Ak si dala výpoveď, na túto sa nevzťahuje zákaz výpovede počas PN. T.j. na konci marca PP skončí, aj keď budeš na PN.
Ak budeš končiť PP v marci, mala by si stihnúť materskú v ochrannej lehote 6 mesiacov, čiže z tohoto zamestnania budeš mať maximálnu materskú. Taktiež ak by si bola PN po skončení pracovného pomeru, budeš dostávať nemcenské na základe terajšieho pracovného pomeru.[/quote]

Ta vypoved je platna aj ked nie je pisomne? A ked nebudem na PN ale budem nezamestnana, co to pre mna bude znamenat?

Este doplnujuca otazka. Ked skoncim PP k 31.03.2006, pojdem na urad prace. budem dostavat nejaku podporu? Aj napriek tomu, ze bude zaevidovana na UP , materska mi bude vyplacana z maximalneho VZ? Keby som si nasla nejaku brigadu, tak to sa bude ako posudzovat?

Dakujem

SZČO nemá počas poberania materského zakázané vykonávať činosť SZČO. Viď ZSP_§31 a ZSP_§48.
Odvody na SP sa počas poberania materského neplatia. Do ZP sa preddavky neplatia, lae potom sa urobí ročné zúčtovanie podľa skutočného príjmu.

dnes som volala na bezplatnu linku istej zdravotnej poistovnem, a povedali mi tolko:

ak som SZCO a nepozastavim cinnost pocas rodicovskej alebo materskej dovolenky, tak nadalej budem musiet platit do zdravotnej poistovne.

SZČO nemá počas poberania materského zakázané vykonávať činosť SZČO. Viď ZSP_§31 a ZSP_§48.
Odvody na SP sa počas poberania materského neplatia. Do ZP sa preddavky neplatia, lae potom sa urobí ročné zúčtovanie podľa skutočného príjmu.

a takisto podla mojich informacii, ked nepozastavim zivnost, nadalej platim aj do socialky.

[
Ta vypoved je platna aj ked nie je pisomne? A ked nebudem na PN ale budem nezamestnana, co to pre mna bude znamenat?



Ja myslím, že pokiaľ to zamestnávateľ nemá na papieri, tak vlastne by si to ešte mohla zmeniť. Jedine možno ak by boli nejaký svedkovia, ktorí tú tvoju výpoveď potvrdia. Ozaj neviem, ako to v takomto prípade je.

Este doplnujuca otazka. Ked skoncim PP k 31.03.2006, pojdem na urad prace. budem dostavat nejaku podporu? Aj napriek tomu, ze bude zaevidovana na UP , materska mi bude vyplacana z maximalneho VZ? Keby som si nasla nejaku brigadu, tak to sa bude ako posudzovat?

Dakujem

Podporu budeš dostávať ak si v posledných 4 rokoch aspoň 3 roky platila poistenie v nezamestnanosti.
Aj napriek tomu, že budeš evidovaná na ÚP, tak materská sa ti bude počítať z predchádzajúceho kalendárneho roka, zo zamestnania. Dôležité ale je, aby si stihla nástup na MD do 6 mesiacov (ochranná lehota pre tehotné) od skončenia zamestnania.
Brigáda, ak myslíš prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak tá vplyv na materskú nemá, pretože z dohody sa neplatí nemocenské poistenie.

dnes som volala na bezplatnu linku istej zdravotnej poistovnem, a povedali mi tolko:

ak som SZCO a nepozastavim cinnost pocas rodicovskej alebo materskej dovolenky, tak nadalej budem musiet platit do zdravotnej poistovne.
Sypem si popol na hlavu. Počas poberania materského alebo rodičovského príspevku má SZČO nulový minimálny vymeriavací základ, t.j. iba ak je začínajúca SZČO (alebo mala nízky VZ) neplatí preddavky do ZP. Ročné zúčtovanie je potom zo skutočného príjmu.

a takisto podla mojich informacii, ked nepozastavim zivnost, nadalej platim aj do socialky.
Tu si popol nesypem. Počas poberania materského je vylúčenie povinnosti platiť poistné na NP, DP a PvN, pozri ZSP_§140_ods.1_písm.a).
Počas poberania RP sa poistné do SP platí, ak živnosť vykonáva. Ak nevykonáva činnosť SZČO, tak môže dať na SP vyhlásenie, že ju nevykonáva, potom sa jej preruśuje povinné poistenie, viď ZSP_§26_ods.4

(4) Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie od ..... v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, 45b) ak podľa podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby.

Dobrý den, chcem sa opýtať- známy ma ide zamestnať tesne pred nástupom na md-kde všade ma musí prihlásiť?

Dobrý den, chcem sa opýtať- známy ma ide zamestnať tesne pred nástupom na md-kde všade ma musí prihlásiť?
Všade tam kde sa prihlasuje každý zamestnanec na SP a ZP

dakujem vam vsetkym za vas cas a odpovede.

Sypem si popol na hlavu. Počas poberania materského alebo rodičovského príspevku má SZČO nulový minimálny vymeriavací základ, t.j. iba ak je začínajúca SZČO (alebo mala nízky VZ) neplatí preddavky do ZP. Ročné zúčtovanie je potom zo skutočného príjmu.

no ja sa z toho hadam zblaznim......... som zivnosntik od roku 2005. Povinne odvody do SP platim od jula 2006, a termin porodu mam cca 26. marca. Takze ked porodim 26. marca alebo neskor to je akurat 270 dni, takze by som mala narok aj na materske, ale kedze odvody platim minimalne, aj tak to vyjde pod minimalnu hranicu, a musi mi to do tych 4500 (neviem presne sumu) doplnit stat. Ak ale porodim skor, mam narok iba na rodicovsky prispevok.

zivnost si NEpozastavim ani v jednom pripade, lebo som prekladatelka, chcem robit z domu. Takze v ktorom pripade platim, a v ktorom pripade neplatim do Socialky a do Zdravotnej?

Prosim poradte mi, ale po lopate, uz som pocula tolko nazorov........

dakujem

K ZP - pozri, čo si mala napísané v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2005 ako preddavok na poistné podľa §16 ods.2 zákona (na tlačive B je to asi r.64, na SB r. B44). Ak je táto suma 100 Sk a viac, tak budeš platiť na ZP preddavky, v tejto sume. Doteraz si platila preddavky uvedené o riadok nižšie.

SP ak budeš poberať materské, neplatíš pozri tie § čo som uviedla, príp. sa spýtaj na SP.

Ak by si nemala nárok na materské, tak min. 6 týždňov Ti lekár vypíše PN a budeš mať nárok aspoň na nemocenské. Nárok na nemocenské budeš mať aj na minimálne 6 týždňov po pôrode - daj si vypísať práceneschopnosť. Počas týchto PN tiež nemusíš platiť poistenie do SP (ZSP_§140_ods.3) a pre ZP to platí tiež rovnako ako pri materskej.

K ZP - pozri, čo si mala napísané v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2005 ako preddavok na poistné podľa §16 ods.2 zákona (na tlačive B je to asi r.64, na SB r. B44). Ak je táto suma 100 Sk a viac, tak budeš platiť na ZP preddavky, v tejto sume. Doteraz si platila preddavky uvedené o riadok nižšie.

SP ak budeš poberať materské, neplatíš pozri tie § čo som uviedla, príp. sa spýtaj na SP.

Ak by si nemala nárok na materské, tak min. 6 týždňov Ti lekár vypíše PN a budeš mať nárok aspoň na nemocenské. Nárok na nemocenské budeš mať aj na minimálne 6 týždňov po pôrode - daj si vypísať práceneschopnosť. Počas týchto PN tiež nemusíš platiť poistenie do SP (ZSP_§140_ods.3) a pre ZP to platí tiež rovnako ako pri materskej.

dakujem velmi pekne, tak ci tak asi zajdem na socialku...... aj ked u nas v KE su pracovnicky SP "sama ochota"

Mam na Vas dalsie otazky, co mi nie su jasne :o

1. Citala som v jednej diskusii, ze co sa tyka materskeho zamestnankyne, tak pokial ide na matersku v prvom polroku, (teda napriklad v marci 2007), materske sa jej pocita z priemerneho zarobku roku 2005 (vraj SP si to tak vyhradzuje, lebo do konca juna este nemaju pouzatvarany predchadzajuci rok...). Je to pravda?

2. Este som citala, ze pokial ide zamestnankyna na matersku skor, nez jej skonci rodicovska s predchadzajucim dietatom, materske sa jej vypocita podla nejakeho papiera, ktory zamestnavatel napise, ze tolko a tolko by bola zarabala, keby momentalne bola v praci (a nie na rodicovskej). Zda sa mi to nejake divne, vie o tom niekto nieco? :confused:
Ak to takto nie je, z coho sa potom takejto zamestnankyni vypocita materske?

Dakujem! :)

Mam na Vas dalsie otazky, co mi nie su jasne :o

1. Citala som v jednej diskusii, ze co sa tyka materskeho zamestnankyne, tak pokial ide na matersku v prvom polroku, (teda napriklad v marci 2007), materske sa jej pocita z priemerneho zarobku roku 2005 (vraj SP si to tak vyhradzuje, lebo do konca juna este nemaju pouzatvarany predchadzajuci rok...). Je to pravda?

2. Este som citala, ze pokial ide zamestnankyna na matersku skor, nez jej skonci rodicovska s predchadzajucim dietatom, materske sa jej vypocita podla nejakeho papiera, ktory zamestnavatel napise, ze tolko a tolko by bola zarabala, keby momentalne bola v praci (a nie na rodicovskej). Zda sa mi to nejake divne, vie o tom niekto nieco? :confused:
Ak to takto nie je, z coho sa potom takejto zamestnankyni vypocita materske?

Dakujem! :)

K otázke č. 1 - :eek: to si zas kto vymyslel? to len tak prekrútia zákon? NIE JE TO TAK, materská sa počíta z príjmu za predchádzajúci kalendárny rok, aj keby išla na MD v januári.
K otázke č. 2 - pokiaľ je žena na RD, to znamená že v rozhodujúcom období, teda predchádzajúcom kalendárnom roku, nemala žiadny príjem, zamestnávateľ uvedie do potvrdenia tzv. predpokladaný príjem. A to je naozaj príjem, ktorý by zamestnankyňa zarobila, keby pracovala, alebo ktorý zarobil niekto, kto pracuje na jej mieste.

Prosím poraďte,
mám sestru, ktorá je na druhej reťazovej rodičovskej dovolenke. Plánuje tretie dieťa v roku 2007.
1. Pochopila som, že sa popri rodičovskej dovolenke môže dobrovoľne nemocensky pripoistiť (min. 270 dní), ale keďže to už nestihne v roku 2006, ako to urobiť, aby nemusela platiť stále z maxima, ale pritom dostala maximálnu materskú?
2. Ak sa jej nepodarí otehotnieť tak, aby šla z jednej rodičovskej dovolenky do druhej, ale bude medzitým nezamestnaná - ako to ovplyvní prípadné dobrovoľné nemocenské poistenie?
3. Toto platí? : Ak by sa dieťa narodilo až v roku 2008, stačí v decembri 2007 sa prihlásiť dobrovoľne s max.VZ, od januára 08 znížiť na minimum, dodržať 270 dní a bude mať maximálnu materskú?

Prosím poraďte,
mám sestru, ktorá je na druhej reťazovej rodičovskej dovolenke. Plánuje tretie dieťa v roku 2007.
1. Pochopila som, že sa popri rodičovskej dovolenke môže dobrovoľne nemocensky pripoistiť (min. 270 dní), ale keďže to už nestihne v roku 2006, ako to urobiť, aby nemusela platiť stále z maxima, ale pritom dostala maximálnu materskú?
2. Ak sa jej nepodarí otehotnieť tak, aby šla z jednej rodičovskej dovolenky do druhej, ale bude medzitým nezamestnaná - ako to ovplyvní prípadné dobrovoľné nemocenské poistenie?
3. Toto platí? : Ak by sa dieťa narodilo až v roku 2008, stačí v decembri 2007 sa prihlásiť dobrovoľne s max.VZ, od januára 08 znížiť na minimum, dodržať 270 dní a bude mať maximálnu materskú?

1. treba sa hlavne čo najskôr prihlásiť, z minima. Pred nástupom na MD (alebo aj skôr, po splnení podmienky 270 dní) stačí potom ukončiť DNP z minima a o pár dní sa prihlásiť s maximom (musí tam ale byť to odhlásenie a prihlásenie). MD, aj keby vznikla hneď na druhý deň, by bola vyplácaná z maxima
2. dobrovoľné nemocenské poistenie môže platiť či je zamestnaná, či je nezamestnaná alebo je na RD
3. áno, platí, len tam sa nesmie DNP prerušiť (odhlásenie a prihlásenie ako v príklade č. 1) ale len znížiť VZ

Ak môžem poradiť, tak vhodnejší by bol asi spôsob č. 1, pretože čakať až do decembra, môže sa stať že náhodou otehotnie skôr, a nestihne DNP platiť tých 270 dní. ;)

a ešte otázočka..ked mám PZ na dobu určitú do 31.1.2007-a na MD nastupujem 23.1.2007, kedy ma má ZL odhlásiť zo soc.poist. a zdravot.poistovne? Ku koncu mesiaca alebo v den nástupu na md? dakujem

a ešte otázočka..ked mám PZ na dobu určitú do 31.1.2007-a na MD nastupujem 23.1.2007, kedy ma má ZL odhlásiť zo soc.poist. a zdravot.poistovne? Ku koncu mesiaca alebo v den nástupu na md? dakujem

V deň nástupu na MD nahlásiť na SP a na ZP len to, že si nastúpila od toho dňa na MD.
Ak PP skončí 31.1.2007 tak až k tomu dňu ťa môže poodhlasovať z poisťovní.

ahojte, nastupujem k známemu do pp-chcem si zlepšiť materskú a mám 2 otázky.
1.ked si v mesiaci odpracujem len 2 pracovné dni-aby som dostala najvyššiu možnú materskú-akú mzdu mám mať v pz?
2.aká pz je pre mna výhodnejšia?-na dobu určitú-do konca31.1.2007 alebo neurčitú-nechcem mu tak spôsobiť nejaké zbytočné komplikácie a výdavky
Na md nastupujem 25.januára. poprosím vás o čo najrýchlejšiu odpoved dakujem

ahojte, nastupujem k známemu do pp-chcem si zlepšiť materskú a mám 2 otázky.
1.ked si v mesiaci odpracujem len 2 pracovné dni-aby som dostala najvyššiu možnú materskú-akú mzdu mám mať v pz?
2.aká pz je pre mna výhodnejšia?-na dobu určitú-do konca31.1.2007 alebo neurčitú-nechcem mu tak spôsobiť nejaké zbytočné komplikácie a výdavky
Na md nastupujem 25.januára. poprosím vás o čo najrýchlejšiu odpoved dakujem

A mas odpracovanych u ineho zamestnavatela tych 270 dni (ktore Ti treba na splnenie naroku na materske) ?
1. V PZ Ti pre najvyssiu matersku staci mzda 25 911 Sk v hrubom, to je max VZ pre nemocenske poistenie.
2. Podla mna je to v podstate jedno... Ale v tom si nie som ista, dufam, ze poradi niekto skusenejsi :)

A mas odpracovanych u ineho zamestnavatela tych 270 dni (ktore Ti treba na splnenie naroku na materske) ?
1. V PZ Ti pre najvyssiu matersku staci mzda 25 911 Sk v hrubom, to je max VZ pre nemocenske poistenie. Ak to budú naozaj iba 2 pracovné dni počas týždňa, a nebude medzi tým sobota a nedeľa, stačí 25.911 Sk. Napr. zamestnanie 23.1. a 24.1.2007, nástup na MD 25.1.2007.
2. Podla mna je to v podstate jedno... Ale v tom si nie som ista, dufam, ze poradi niekto skusenejsi Je to úplne jedno, či je to zmluva na dobu určitú alebo neurčitú. :)

Odpovede sú v texte.

Milí poraďáci,
mám dcéru, ktorá je na RD s 1.dieťaťom, v septembri by mala porodiť 2.dieťa.
To je mi jasné, že materská sa jej bude počítať z predpokladaného príjmu keby robila, ale moja otázka je chce nastúpiť na pár mesiacov do úplne iného zamestnania ako to ovplyvní jej výšku materskej? Samozrejme tu bude mať príjem nižší, lebo ide pracovať len soboty a nedele.
Ďakujem za skorú radu, lebo ide podpisovať zmluvu.

Milí poraďáci,
mám dcéru, ktorá je na RD s 1.dieťaťom, v septembri by mala porodiť 2.dieťa.
To je mi jasné, že materská sa jej bude počítať z predpokladaného príjmu keby robila, ale moja otázka je chce nastúpiť na pár mesiacov do úplne iného zamestnania ako to ovplyvní jej výšku materskej? Samozrejme tu bude mať príjem nižší, lebo ide pracovať len soboty a nedele.
Ďakujem za skorú radu, lebo ide podpisovať zmluvu.

Pokiaľ nastúpi do nového zamestnania a z neho potom na MD tak materská sa jej bude počítať z tohto nového zamestnania.
Riešením by bolo pred nástupom na MD tento PP ukončiť a uzatvoriť nový, stačilo by napr. aj na 2 dni, ale s maximálnym vymeriavacím základom. Materská by sa jej potom počítala z toho posledného zamestnania.

kamarátka ide na materskú v polovici marca,pracuje v jednej firme od roku 1995, manžel je SZČO, ako by si pomohla na vyšsej materskej keby ju mnžel zamestnal
na vedľajši pracovný uvazok, jej VZ je zhruba 20 000,-- Sk
ďakujem za pomoc

kamarátka ide na materskú v polovici marca,pracuje v jednej firme od roku 1995, manžel je SZČO, ako by si pomohla na vyšsej materskej keby ju mnžel zamestnal
na vedľajši pracovný uvazok, jej VZ je zhruba 20 000,-- Sk
ďakujem za pomoc

Keby ju manžel zamestnal na vedľajší pracovný uväzok, tak to by jej vôbec nepomohlo, pretože v tom prípade by musela aj v druhom zamestnaní splniť podmienku nemocenského poistenia 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Riešením pre ňu by bolo, pred nástupom na MD, stačí aj 2 dni, pracovný pomer ukončiť a následne uzatvoriť nový (môže byť s terajším zamestnávateľom alebo u manžela) s maximálnym VZ 25911.

kamarátka ide na materskú v polovici marca,pracuje v jednej firme od roku 1995, manžel je SZČO, ako by si pomohla na vyšsej materskej keby ju mnžel zamestnal
na vedľajši pracovný uvazok, jej VZ je zhruba 20 000,-- Sk
ďakujem za pomoc
Judit, pred nástupom na materskú sa zamestnať u manžela na cca 2-3 dni s max. VZ 25911 Sk a u prvého zamestnávateľa skončiť. Alebo dohodnúť sa s terajším zamestnávateľom, že napr. 9.3.07 sa skončí PP a znova sa u neho zamestnáš od 12.3.07 ale s max. VZ. Ak je nástp na MD cca 15.3.07. Iné sa vymyslieť už nedá.
Pekný deň...:)

Ahojte pripojím sa k vašej téme a chcem sa spýtat
budúcu mamička, ktorá zistila ze je v druhom týždni tehotenstva prepustili pred dvoma mesiacmi z práce, doteraz si nijakú prácu nenašla avšak jej známy jej poradil, že ju zamestná dá jej HM 15 000,- a ona po týždni nastúpi na PN a zostane na nej až do vypísania na materskú. SP v tom prípade jej bude platiť nemocenské 55% z 15000?
Avšak ona sa ešte aj pred 3 mesiacmi dobrovolne nemocensky poistila, môže si aj nadalej platit DNP cez PN? Bude sa jej ratat PN iba od zamestnávateľa, nenaruší to DNP a potom nárok na materskú?
ďakujem

Ahojte

Vie mi niekto poradit s mojim problemom.
Zamestnankyna nastupila do prace 05.11.2003, dna 10.11.2003 nastupila na PN, ktora pokracovala materskou dovolenkou od 24.12.2003.
Dna 09.02.2007 jej konci rodicovska dovolenka. Je opat tehotna, ma rizikove tehotenstvo a vacsinu casu bude na PN. Je pre nu vyhodnejsie nastupit na par dni do prace a potom na PN, alebo hned z rodicovskej dovolenky na PN. Ide o VZ z ktoreho sa jej budu vypocitavat nemocenske davky a nasledne matersky prispevok.

Ahojte pripojím sa k vašej téme a chcem sa spýtat
budúcu mamička, ktorá zistila ze je v druhom týždni tehotenstva prepustili pred dvoma mesiacmi z práce, doteraz si nijakú prácu nenašla avšak jej známy jej poradil, že ju zamestná dá jej HM 15 000,- a ona po týždni nastúpi na PN a zostane na nej až do vypísania na materskú. SP v tom prípade jej bude platiť nemocenské 55% z 15000?
Avšak ona sa ešte aj pred 3 mesiacmi dobrovolne nemocensky poistila, môže si aj nadalej platit DNP cez PN? Bude sa jej ratat PN iba od zamestnávateľa, nenaruší to DNP a potom nárok na materskú?
ďakujem

1. áno, pomôže to (ak samozrejme splní podmienku 270 dní trvania nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch-to pre nárok na materské), ale nech ju zamestná s max. VZ 25.911 Sk. Stačí aj 2-3 dni, nemusí byť týždeň,
2. DNP si môže ďalej platiť, ale nárok na materské z neho bude mať až po splnení podmienky 270 dní poistenia DNP. Ale pomôže to napr. počas rodičovskej dovolenky (nemocenské, ošetrovné).

Ahojte

Vie mi niekto poradit s mojim problemom.
Zamestnankyna nastupila do prace 05.11.2003, dna 10.11.2003 nastupila na PN, ktora pokracovala materskou dovolenkou od 24.12.2003.
Dna 09.02.2007 jej konci rodicovska dovolenka. Je opat tehotna, ma rizikove tehotenstvo a vacsinu casu bude na PN. Je pre nu vyhodnejsie nastupit na par dni do prace a potom na PN, alebo hned z rodicovskej dovolenky na PN. Ide o VZ z ktoreho sa jej budu vypocitavat nemocenske davky a nasledne matersky prispevok.

Lepšie by bolo nastúpiť na niekoľko dní do práce, ale tak, že ukončí pracovný pomer, a nastúpi akože do nového PP (u toho istého zamestnávateľa) s maximálnym VZ 25.911 Sk. Po 2-3 dňoch môže ísť na PN a na materskú so sumou cca 15.500 Sk/mesačne. Dôležité je, aby stihla tieto úkony ešte vo februári 2007.;)

Takže keby nesla ta buduca mamicka na PN tak by mohla cerpat z DNP matersku?

Takže keby nesla ta buduca mamicka na PN tak by mohla cerpat z DNP matersku? skuba, podmienka na materské je vždy doba poistenia min. 270 dní za posl. 2 roky. Ak do dňa pôrodu bude mať z DNP 270 dní tak ano, spočítajte dni. Ak by jej to vyšlo, tak u DNP bude treba spraviť kroky k zvýšeniu RO pre výpočet materského
Pekný deň...:)

Už som sa na túto tému pýtala, ale chcem si to ujasniť , lebo za chvíľu to idem riešiť. V lete nastupujem na MD, predtým však zrejme už asi niekedy vo februári pôjem na PN.
Plánujem ukončiť PP 31.01.07 a následne vytvoriť nový PP u toho istého zamestnávateľa od 01.02.2007 s max.vym.z.
1. Bude sa mi brať PN a MD už z nového PP ? Aj keď budem pracovať možno len týždeň?
2. Medzi ukončením PP a novým PP nemusí byť nejaký váčší časový limit ? ( napr. viac ako jeden deň ??? )

Už som sa na túto tému pýtala, ale chcem si to ujasniť , lebo za chvíľu to idem riešiť. V lete nastupujem na MD, predtým však zrejme už asi niekedy vo februári pôjem na PN.
Plánujem ukončiť PP 31.01.07 a následne vytvoriť nový PP u toho istého zamestnávateľa od 01.02.2007 s max.vym.z.
1. Bude sa mi brať PN a MD už z nového PP ? Aj keď budem pracovať možno len týždeň?
2. Medzi ukončením PP a novým PP nemusí byť nejaký váčší časový limit ? ( napr. viac ako jeden deň ??? )

1. áno, bude sa ti počítať už z nového PP, aj keď budeš pracovať len 1 deň
2. nie, nemusí, nový PP môžeš kľudne uzatvoriť aj hneď na druhý deň

1. áno, bude sa ti počítať už z nového PP, aj keď budeš pracovať len 1 deň
2. nie, nemusí, nový PP môžeš kľudne uzatvoriť aj hneď na druhý deň súhlasím a doplním k bodu 1. pozri § 20 od a) a § 54 od 2) Zákona o soc. poistení.

Ja by som mala na matersku nastupit v marci.
Keby som si uzatvorila este jeden pracovny pomer,
platili by dvaja zamestnavatelia za mna nemocenske.
Pocitala by sa mi potom materska z oboch?

Nie. Skús si prečítať rady p. Mihála zo sekcie Rady z Porady.
Ak nemáš v tomto zamestnaní max. vymeriavací základ, pomôže Ti už len to ( ako je popísané vyššie ), ukončiť súčasný prac. pomer a uzatvoriť nový s maximálnym VZ.

Ja by som mala na matersku nastupit v marci.
Keby som si uzatvorila este jeden pracovny pomer,
platili by dvaja zamestnavatelia za mna nemocenske.
Pocitala by sa mi potom materska z oboch?
Nie, podmienkou na získanie materskej je min. 270 dní za posl. 2 roky u každého zamestnávateľa, prípadne 270 dní ako DNP osoba. Ale môžeš si vylepšiť materské upravením RO z max. VZ.
Pekný deň...:)

Mám jednu otázočku. Plánujem MD. Mám hlavný pracovný pomer 5 rokov. Ak si ešte začnem platit DNP a dodržím podmienku 270 dni bude mi vyplácana materská zo zamestnania aj z DNP. V zamestnani som mala v roku 2006 vymeriavaci základ 15000,-.
Ako som uz citala vaše príspevky tak DNP budem platit príspevky z Minimálneho VZ a tesne pred materskou sa odhalsim a prihlasim sa znovu a zaplatim z MaximalnehoVZ.
1. Ak to tak urobím dostanem maximálnu materskú z DNP + materskú zo zamestnania. ciže 14250,- + 8250,-
2. Alebo pri opetovnom prihlásení na DNP mám určit vymeriavaci základ 11000,-, pretože materská je maximálne 14250,- a je jedno ze je to z viacerych poistení.
Za odpovede vám vopred dakujem.

Tak ako píšeš, môžeš dostávať 2 materské, len pozor aby v jednom RO bola max. platba z jedného max. VZ, to je, že v PP si vezmeš nepl. volno napr. na 5 dní.
Pekný deň...

[quote=Manual]Tak ako píšeš, môžeš dostávať 2 materské, len pozor aby v jednom RO bola max. platba z jedného max. VZ, to je, že v PP si vezmeš nepl. volno napr. na 5 dní.

Tomu dobre nerozumiem. Prečo musi byt max. platba len z jedneho vymeriavaceho zakladu.
Čo sa považuje za RO.

[quote=Manual]Tak ako píšeš, môžeš dostávať 2 materské, len pozor aby v jednom RO bola max. platba z jedného max. VZ, to je, že v PP si vezmeš nepl. volno napr. na 5 dní.

Tomu dobre nerozumiem. Prečo musi byt max. platba len z jedneho vymeriavaceho zakladu.
Čo sa považuje za RO.

Prečítaj si pozorne § 138 a § 54 zákona o soc. poistení, zamysli sa a určite to pochopíš. Naviac dôkladne si prečítaj články Dr. Mihála o materskom na Porade alebo rady ohľadne zvýšenia materského na drak.porada.sk.

Manual, ja chápem, ze vzdy musim dodrzat tych 270 dni, ale nechapem tomu, ze ked ta buduca mamicka pojde na tu PN cez tehotenstvo a bude si platit nadalej DNP preco nebude mat narok na matersku z DNP?
Uvediem presnosti ta mamicka pracovala od 1.1.2005 do 30.11.2006 tych 270 dni dodrzala, a od 14.10.2006 si plati DNP. Avsak teraz uz nema pracovny pomer tak jej chcel známi pomoct a navrhol jej ze ju zamestna a ona sa potom da potom tyzdni na PN, SP jej bude platit 55 % z HM nemocenske davky. Z DNP narok na nemocenske davky mat nebude pretoze nedodrzala 270 dni, avsak ona si chce platit aj nadalej to DNP cez PN, tesne pred nastupom na matersku ukonci PN u zamestnavatela, v tom období splní aj 270 dní na DNP (ak sa vsak budu ratat tie mesiace cez ktore bola na PN a aj napriek tomu si platila DNP). Od koho bude mat narok na matersku? Od toho posledneho zamestnavatela u ktorého pracovala len tyzden a aj DNP? Ďakujem

Tu je serial o materských od p. Mihála = tu nájdeš aj odpovede na príkladoch:
http://www.porada.sk/f86-rady-z-porady-new.html
drak.porada.sk
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/materske/

Manual, ja chápem, ze vzdy musim dodrzat tych 270 dni, ale nechapem tomu, ze ked ta buduca mamicka pojde na tu PN cez tehotenstvo a bude si platit nadalej DNP preco nebude mat narok na matersku z DNP?
Ďakujem
Ja som netvrdil že nemá nárok na materské z DNP, pozri príspevok č. 340, ale že treba spočítať dni, ak bude mať dosť dní do dňa pôrodu tak nárok mať bude. Ale aby to malo efekt, treba spraviť pri DNP RO z max. VZ a to tak, že:
Príklad:
lekár vypíše na materskú 6.5.07
z DNP z min. VZ sa odhlási 2.5.07
na DNP z max. VZ 25911 sa znova prihlási 4.5.07
Takto bude mať aj z DNP materskú cca 14.000 za predpokladu že do dňa pôrodu bude mať min. 270 dní.
V období 4.5.07 až 6.5.07 nesmie byť platba na SP spolu z vyššieho VZ ako 25911 Sk to znamená, že ak by bola v PP, tak v tomto období si musí vziať v práci nepl. voľno. Treba to dobre "koordinovať"
Pekný deň...:)

Dobry den.
Som tu cisto novacik, pytam sa v podstate v mene mojej manzelky. Jej pripad som tu nenasiel, preto ho predostieram:
- je zamestnankynou viac ako 2 roky
- 2 roky je na rodicovskom prispevku (na materskom nebola, vzhladom na velmi nizky VZ isla od porodu (7.1.2005) priamo na rodicovsky, tesne pred porodom cerpala zbytok dovolenky a par dni neplateneho volna)
- za cely ten cas nemala ziaden iny pracovny pomer
- tento rok planuje nastupit na matersku
Co spravit, aby mala matersku aspon 1x z max. VZ? Dobrovolne sa pripoistit? Ako presne postupovat?
Srdecna vdaka, pekny den.
(Tuto cerstvejsiu debatu som nasiel neskor, uz som sa pytal v jednom inom vlakne. Pardon.)

Dobry den.
Som tu cisto novacik, pytam sa v podstate v mene mojej manzelky. Jej pripad som tu nenasiel, preto ho predostieram:
- je zamestnankynou viac ako 2 roky
- 2 roky je na rodicovskom prispevku (na materskom nebola, vzhladom na velmi nizky VZ isla od porodu (7.1.2005) priamo na rodicovsky, tesne pred porodom cerpala zbytok dovolenky a par dni neplateneho volna)
- za cely ten cas nemala ziaden iny pracovny pomer
- tento rok planuje nastupit na matersku
Co spravit, aby mala matersku aspon 1x z max. VZ? Dobrovolne sa pripoistit? Ako presne postupovat?
Srdecna vdaka, pekny den.
(Tuto cerstvejsiu debatu som nasiel neskor, uz som sa pytal v jednom inom vlakne. Pardon.)

1. nepýtaj sa na jeden a ten istý problém v 2 témach naraz - čiže tú druhú kvôli duplicite zmaž,
2. ak bola manželka posledné 2 roky na rodičovskej dovolenke, potom sa jej toto obdobie započítava do obdobia nemocenského poistenia zamestnanca pre nárok na materské v zmysle § 293i, ods.2 zákona o soc. poistení. Ak však chce mať maximálne materské, musí ukončiť pracovný pomer v pôvodnom zamestnaní, uzatvorť nový s maximálnym VZ 25.911 Sk a až potom nastúpiť na MD.

- Uz som vymazal. Pardon.
- Cize nema inu moznost, okrem prerusenia a znovu zacatia prace s novym zakladom (predpokladam, ze toto by sa jej nepodarilo)? Dobrovolne poistenie sa v tomto pripade neda pouzit?
Dakujem, pekny vecer.

- Uz som vymazal. Pardon.
- Cize nema inu moznost, okrem prerusenia a znovu zacatia prace s novym zakladom (predpokladam, ze toto by sa jej nepodarilo)? Dobrovolne poistenie sa v tomto pripade neda pouzit?
Dakujem, pekny vecer. Ak splní 270 dní DNP do dňa pôrodu tak ano, pozri § 48 zákona o Soc. poistení. Zákon je tu na Porade.
Ale nech sa DNP, využije to pri prípadnej PN sama so sebou, či pri OČR. Treba naháňať čo najskôr 270 dní.
Pekný večer...:)

- Uz som vymazal. Pardon.
- Cize nema inu moznost, okrem prerusenia a znovu zacatia prace s novym zakladom (predpokladam, ze toto by sa jej nepodarilo)? Dobrovolne poistenie sa v tomto pripade neda pouzit?
Dakujem, pekny vecer.

Ak ešte nie je tehotná, len plánuje, tak 270 dní do pôrodu stíha. Nech sa čo najskôr prihlási na DNP z minima 7600. ;)

Ja som sa DN poistila v novembri 2006, v 12/06 som sa odhlásila a znovu prihlásila s max. vym. základom ktorý som si v januári už znížila na minimum, s tým že v decembri som mala v PP neplatené voľno. A teraz moja otázka... Šesť týždňov pred pôrodom ešte nebudem spĺňať podmienku 270 dní, ale ak všetko dobre dopadne tak nejaký týždeň pred už áno. Skutočne mi to vychádza tesne. ( keď som sa prihlasovala, ešte som nebola tehotná ). Budem mať nárok na max.materké z DNP ? ( ak samozrejme neporodím skôr ako uplynie 270 dni ).

Dakujem pekne za odpovede. V takomto pripade mi uz ostavaju len otazky technickeho charakteru:

v prvom kroku si da DNP z VZ 7600,- (cim skor).
isty cas pred terminom porodu (aky presne je to cas?) toto DNP zrusi a zalozi nove DNP z noveho VZ.
a) Ma to byt maximalny VZ, alebo nizsi, lebo jej ide nejake NP kvoli rodicovskemu prispevku? Co sa stane, ked sucet VZ tychto dvoch NP spolu prekroci sumu 25911,-?
b) Moze sa zrusenie nizkeho a zacatie vysokeho DNP spravit naraz (v ten isty den; den, dva po sebe)? Alebo su tam zo zakona nejake "cakacie" ("vybavovacie") lehoty medzi zrusenim a zalozenim noveho?
a hypoteticka otazka :rolleyes: : aka je pravdepodobnost, ze do casu, kym zacne poberat matersku (povedzme do 290 dni od dnes) sa tento zakon nezmeni "k horsiemu"? :mee:Este raz vdaka, pekny den prajem.

1. nepýtaj sa na jeden a ten istý problém v 2 témach naraz - čiže tú druhú kvôli duplicite zmaž,
2. ak bola manželka posledné 2 roky na rodičovskej dovolenke, potom sa jej toto obdobie započítava do obdobia nemocenského poistenia zamestnanca pre nárok na materské v zmysle § 293i, ods.2 zákona o soc. poistení. Ak však chce mať maximálne materské, musí ukončiť pracovný pomer v pôvodnom zamestnaní, uzatvorť nový s maximálnym VZ 25.911 Sk a až potom nastúpiť na MD.
V tomto prípade by stačilo, keby jej upravili zmluvu a dali do nej tarifný plat vo výške cca 26000 Sk. Potom by sa jej materské počítalo z pravdepodobného DVZ, t.j. z 26000.

Dakujem pekne za odpovede. V takomto pripade mi uz ostavaju len otazky technickeho charakteru:

v prvom kroku si da DNP z VZ 7600,- (cim skor).
isty cas pred terminom porodu (aky presne je to cas?) toto DNP zrusi a zalozi nove DNP z noveho VZ.
a) Ma to byt maximalny VZ, alebo nizsi, lebo jej ide nejake NP kvoli rodicovskemu prispevku? Co sa stane, ked sucet VZ tychto dvoch NP spolu prekroci sumu 25911,-?
b) Moze sa zrusenie nizkeho a zacatie vysokeho DNP spravit naraz (v ten isty den; den, dva po sebe)? Alebo su tam zo zakona nejake "cakacie" ("vybavovacie") lehoty medzi zrusenim a zalozenim noveho?
a hypoteticka otazka :rolleyes: : aka je pravdepodobnost, ze do casu, kym zacne poberat matersku (povedzme do 290 dni od dnes) sa tento zakon nezmeni "k horsiemu"? :mee:Este raz vdaka, pekny den prajem.
1. áno
2. a) maximálny. Počas rodičovskej sa jej NP neplatí (ani zo zamestnania ak nerobí alebo tam nemá príjem, ani štát). Ak by nastúpila do práce, potom by mohla platiť len rozdiel medzi maximom (do 30.6. 25911) a VZ zo zamestnania.
b) jeden deň zrušiť a nasledovný začať, čakacie lehoty nie sú
3.:D po 15 ročných skúsenostiach s novelami zákonov - žiadna. Lenže v podstate zmena zákona "k horšiemu" znamená väčšie možnosti špekulovania. Takže by som to povedala tak - modlite sa aby sa zákon nezmenil k lepšiemu.

Priamo na Porade sa málokto pochváli a maily ktoré mi prichádzajú od neznámych mám nastavené tak, že automaticky idú do koša, takže neviem.

Ale určite veľa mamín si vylepšilo pomocou prerušení (po novom to bude skončenie prac.pomeru a uzavretie "nového" prac.pomeru) ... materskú aspoň do výšky 1 x maxima, napriek tomu že reálne mali plat na úrovni minima. ja som zrejme malokto- lebo ja som si vdaka vasim radam prilepsila velmi vyrazne- sla som na matersku 9/2005 a nikto ma so SP neposla do haja... no a dakovla som hned ako prisla prva materska- samozrejme nemozete stihat citat kazdy prispevok- a tak este raz dakujem

Ak splní 270 dní DNP do dňa pôrodu tak ano, pozri § 48 zákona o Soc. poistení. Zákon je tu na Porade.
Ale nech sa DNP, využije to pri prípadnej PN sama so sebou, či pri OČR. Treba naháňať čo najskôr 270 dní.
Pekný večer...:)
cize ak da vypoved a zaroven sa nahlasi na DNP- ale nnestihne to cize DNP bude menej ako 250dni tak sa dni v DNP a v starom zamestnani nespocitavaju??

Ja som sa DN poistila v novembri 2006, v 12/06 som sa odhlásila a znovu prihlásila s max. vym. základom ktorý som si v januári už znížila na minimum, s tým že v decembri som mala v PP neplatené voľno. A teraz moja otázka... Šesť týždňov pred pôrodom ešte nebudem spĺňať podmienku 270 dní, ale ak všetko dobre dopadne tak nejaký týždeň pred už áno. Skutočne mi to vychádza tesne. ( keď som sa prihlasovala, ešte som nebola tehotná ). Budem mať nárok na max.materké z DNP ? ( ak samozrejme neporodím skôr ako uplynie 270 dni ).

Ak splníš do pôrodu podmienku 270 dní, tak áno, budeš mať nárok na maximálnu materskú z DNP. ;)

cize ak da vypoved a zaroven sa nahlasi na DNP- ale nnestihne to cize DNP bude menej ako 250dni tak sa dni v DNP a v starom zamestnani nespocitavaju??

Nie, nespočítajú.
Podmienka 270 dní poistenia sa počíta a posudzuje zvlásť pre nemocenské poistenie zamestnanca zvlášť pre DNP a zvlášť pre živnosť. Nepočíta sa dokopy doba poistenia zamestnanca a DNP osoby.

Takze ak som teraz na rodicovskej dovolenke od maja 2006 (predtym som bola na materskej od 9/2005 do 3/2006 - potom som nastupila spat do zamestnania avsak len som cerpala zostatkovu dovolenku) a som opat tehotna Tak narok na MD mam.-( kedze sa podľa § 49a zákona započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky) no a teraz otazka z coho sa bude ratat moja MD?? z predchadzajucich prispevkov som pochopila ze z predpokladaneho prijmu?? predpokladam dobre??

Takze ak som teraz na rodicovskej dovolenke od maja 2006 (predtym som bola na materskej od 9/2005 do 3/2006 - potom som nastupila spat do zamestnania avsak len som cerpala zostatkovu dovolenku) a som opat tehotna Tak narok na MD mam.-( kedze sa podľa § 49a zákona započítava aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky) no a teraz otazka z coho sa bude ratat moja MD?? z predchadzajucich prispevkov som pochopila ze z predpokladaneho prijmu?? predpokladam dobre??

Áno, nárok na materské zo zamestnania mať budeš. Len teraz neviem, rozhodujúcim obdobím je rok 2006, a ty si v marci nastúpila späť do zamestnania, aj keď len kvôli vyčerpaniu dovolenky. Neviem či sa ti materská nebude preto počítať práve z tohto príjmu, za čerpanie dovolenky. :confused:

Áno, nárok na materské zo zamestnania mať budeš. Len teraz neviem, rozhodujúcim obdobím je rok 2006, a ty si v marci nastúpila späť do zamestnania, aj keď len kvôli vyčerpaniu dovolenky. Neviem či sa ti materská nebude preto počítať práve z tohto príjmu, za čerpanie dovolenky. :confused: aha jasne ale to by az tak a pohroma nebola. cize iba ak by som nastupila na MD az v roku 2008 tak by sa ratala z predpokladaneho prijmu, resp. ak by som necerpala danu dovolenku.
Dakujem za odpoved....

dobrý deň, chcem mať maximálné materské, zamestaná som od 1.4.2006, od 3.10.2006 som na PN, mala som len minimálnu mzdu. Termín pôrodu mám začiatkom apríla, tak nástup na materskú je niekedy v polovici februára. 1.Ak ukončím začiatkom februára pracovný pomer, zamestnavateľ ma odhlási so sociálneho a o pár dni s ním uzavriem nový prac. pomer s VZ 25.911sk a opäť ma na sociálku nahlási budem mať max. materské? 2.PN sa mi tým nepreruší? 3.Čo to znamená pre zamestnávateľa, aké odvody bude platiť počas materskej? Teda aby to pre neho nebolo nevýhodne. 4. Stačí keď bude platiť tie odvody z VZ 25.911SK len niekoľko dní a potom zas len z minimálnej mzdy? Teda, že vymeriavaci zaklad zmení pár dní po začatí nového prac. pomeru?Netreba mať ten VZ 25.911 počas celého poberania materského teda 28 týždňov?
vopred ďakujem za odpoveď

dobrý deň, chcem mať maximálné materské, zamestaná som od 1.4.2006, od 3.10.2006 som na PN, mala som len minimálnu mzdu. Termín pôrodu mám začiatkom apríla, tak nástup na materskú je niekedy v polovici februára. 1.Ak ukončím začiatkom februára pracovný pomer, zamestnavateľ ma odhlási so sociálneho a o pár dni s ním uzavriem nový prac. pomer s VZ 25.911sk a opäť ma na sociálku nahlási budem mať max. materské? 2.PN sa mi tým nepreruší? 3.Čo to znamená pre zamestnávateľa, aké odvody bude platiť počas materskej? Teda aby to pre neho nebolo nevýhodne. 4. Stačí keď bude platiť tie odvody z VZ 25.911SK len niekoľko dní a potom zas len z minimálnej mzdy? Teda, že vymeriavaci zaklad zmení pár dní po začatí nového prac. pomeru?Netreba mať ten VZ 25.911 počas celého poberania materského teda 28 týždňov?
vopred ďakujem za odpoveď JA ti odpoviem len na druhy bod-pocas materskej dovolenky zamestnavatel na Teba neminie ani korunu- takze on z toho podobne obavy nemusi mat. Ak sa potvrdi bod 1.(co ti ja zial na 100% nepoviem) tak jedine co preplati su odvody za dane obdobie v ktorom budes mat maximalny VZ. Ja som sa napr. dohodla zo zamestnavatelom a dane peniaze mi strhol z vyplaty( ktoru som v ten mesiacc dostala nie na ucet ale v hotovosti-aby vsetko sedelo aj uctovne)takze na jeho strane ziadna skoda- len mi pomohol.

dobrý deň, chcem mať maximálné materské, zamestaná som od 1.4.2006, od 3.10.2006 som na PN, mala som len minimálnu mzdu. Termín pôrodu mám začiatkom apríla, tak nástup na materskú je niekedy v polovici februára. 1.Ak ukončím začiatkom februára pracovný pomer, zamestnavateľ ma odhlási so sociálneho a o pár dni s ním uzavriem nový prac. pomer s VZ 25.911sk a opäť ma na sociálku nahlási budem mať max. materské? 2.PN sa mi tým nepreruší? 3.Čo to znamená pre zamestnávateľa, aké odvody bude platiť počas materskej? Teda aby to pre neho nebolo nevýhodne. 4. Stačí keď bude platiť tie odvody z VZ 25.911SK len niekoľko dní a potom zas len z minimálnej mzdy? Teda, že vymeriavaci zaklad zmení pár dní po začatí nového prac. pomeru?Netreba mať ten VZ 25.911 počas celého poberania materského teda 28 týždňov?
vopred ďakujem za odpoveď

1. ukončíš PP koncom januára 2007 (napr.31.1.2007) a od 1.2.2007 uzatvoríš nový PP s max. VZ 25.911 Sk. Zamestnávateľ ťa odhlási zo SP a znova prihlísi na SP,
2. PN musíš ukončiť najneskôr 31.1.2007, teda v deň ukončenia "starého" PP. Na PN už nepôješ, pretože po pár dňoch "nového" PP nastuúuješ na MD,
3. a 4. Pre zamestnávateľa to znamená povinnosť platiť odvody do SP a ZP ako za každého iného zamestnanca - však je to iba na pár dní. Počas MD zamestnávateľ ani zamestnanec žiadne odovody neplatia.

1. áno
2. a) maximálny. Počas rodičovskej sa jej NP neplatí (ani zo zamestnania ak nerobí alebo tam nemá príjem, ani štát). Ak by nastúpila do práce, potom by mohla platiť len rozdiel medzi maximom (do 30.6. 25911) a VZ zo zamestnania.
b) jeden deň zrušiť a nasledovný začať, čakacie lehoty nie sú
3.:D po 15 ročných skúsenostiach s novelami zákonov - žiadna. Lenže v podstate zmena zákona "k horšiemu" znamená väčšie možnosti špekulovania. Takže by som to povedala tak - modlite sa aby sa zákon nezmenil k lepšiemu.

Vrelá vďaka. Ešte by som chcel vedieť odpoveď na otázku 2) z predošlého príspevku: aký čas pred plánovaným termínom pôrodu je treba zrušiť nízke DNP a založiť nové s max. VZ? Ak sa na MD nastupuje 6-8 týždňov pred termínom pôrodu, tak asi ešte skôr ako 8 týždňov? Termíny začatia či ukončenia DNP sú k hociktorému dňu v mesiaci, či k 1. v mesiaci?
Ďakujem, dobrú noc, pekné ráno.

Vrelá vďaka. Ešte by som chcel vedieť odpoveď na otázku 2) z predošlého príspevku: aký čas pred plánovaným termínom pôrodu je treba zrušiť nízke DNP a založiť nové s max. VZ? Ak sa na MD nastupuje 6-8 týždňov pred termínom pôrodu, tak asi ešte skôr ako 8 týždňov? Termíny začatia či ukončenia DNP sú k hociktorému dňu v mesiaci, či k 1. v mesiaci?
Ďakujem, dobrú noc, pekné ráno.
Pozri si príspevok 353 tam je tvoj problém vyriešený, len treba vziať do ruky kalendár a dať si svoje datumy.
Dobré ránko prajem...:)

Ahojte , včera som zistila že čakám babätko. Mám ale taký malý problém. Som zamestnaná nepretržite už 9 rokov , s tým že v rokoch 2003 - 2004 som bol na materskej dovolenke. Na páske mám minimálnu mzdu. Môžem ešte niečo urobiť za tých pár mesiacov , aby som si nejako zvýšila materskú ? Predpokladaný dátum pôrodu by mal byť koniec augusta - september. ďakujem každému kto mi poradí. kacena

Ahojte , včera som zistila že čakám babätko. Mám ale taký malý problém. Som zamestnaná nepretržite už 9 rokov , s tým že v rokoch 2003 - 2004 som bol na materskej dovolenke. Na páske mám minimálnu mzdu. Môžem ešte niečo urobiť za tých pár mesiacov , aby som si nejako zvýšila materskú ? Predpokladaný dátum pôrodu by mal byť koniec augusta - september. ďakujem každému kto mi poradí. kacena
Kačenka už len pred nástupom na MD ukončiť PP a znova sa zamestnať s max. VZ aj keď na 2-3 dni. Ale aj sa DNP, pre prípadnú PN so sebou alebo OČR využiješ ju. Iné sa nedá vymysieť.
Pekný deň...:)

Prosím keby ste mi to vysvetlili trochu polopate , lebo tomu dosť dobre nerozumiem. Znamená to , že keby som poprosila zamestnávateľa , aby so mnou rozviazal pracovný pomer a následne som ho znovu uzatvorila s vyššou mzdou , tak by to ovplyvnilo aj výpočet materskej ?

Prosím keby ste mi to vysvetlili trochu polopate , lebo tomu dosť dobre nerozumiem. Znamená to , že keby som poprosila zamestnávateľa , aby so mnou rozviazal pracovný pomer a následne som ho znovu uzatvorila s vyššou mzdou , tak by to ovplyvnilo aj výpočet materskej ?
Ano, lebo nové RO by sa bude počítať od nového nástupu do zamestnania, aj keď bude trvať len 2-3 dni. Alebo môže to byť aj iný zamestnávateľ.
Pekný deň...:)

ďakujem a ešte sa opýtam , materská sa počíta ako PN , teda 55% z vymeriavacieho základu ? Koľko je maximálna materská dovolenka ? Niekde som tu čítala že nie je stanovená.
Čiže keď budem mať VZ u nového zamestnávateľa 20.000,-Sk bude sa mi materská počítať 55% z 20.000,-Sk , teda 11.000,-Sk ?

ďakujem a ešte sa opýtam , materská sa počíta ako PN , teda 55% z vymeriavacieho základu ? Koľko je maximálna materská dovolenka ? Niekde som tu čítala že nie je stanovená.
Čiže keď budem mať VZ u nového zamestnávateľa 20.000,-Sk bude sa mi materská počítať 55% z 20.000,-Sk , teda 11.000,-Sk ?
No to je málo. Pre max. materské je treba mať mzdu 25911 = to jev max. VZ pre výpočet a z toho vychádza meterské cca 14000 podľa počtu dní v mesiaci. Výpočet je ako u PN 55%

Stačí teda keď toto celé zrealizujem v mesiaci júl 2007 ?

ďakujem a ešte sa opýtam , materská sa počíta ako PN , teda 55% z vymeriavacieho základu ? Koľko je maximálna materská dovolenka ? Niekde som tu čítala že nie je stanovená.
Čiže keď budem mať VZ u nového zamestnávateľa 20.000,-Sk bude sa mi materská počítať 55% z 20.000,-Sk , teda 11.000,-Sk ?

Áno, ak budeš mať mzdu pri novom pracovnom pomere 20000,- materská bude 55% z 20000. Je pravda, že maximálna materská nie je stanovená, ale je stanovený maximálny VZ (25911). Takže pri uzatvorení nového pracovného pomeru popýtaj zamestnávateľa o hrubú mzdu napr. 25911 a materská potom bude 55% z tejto sumy = čo je asi 14000,-. Lepšie ako 11000,- nie? ;)
Ak bude celé tehotenstvo bez problémov, nevypíše ťa pred MD na PN (pevne verím, že bude), tak ti to ukončenie a nový pracovný pomer stačí urobiť napr. aj 3 dni pred nástupom na MD. Rozhodujúce obdobie sa proste bude počítať od vzniku nového pracovného pomeru.

Pozri si príspevok 353 tam je tvoj problém vyriešený, len treba vziať do ruky kalendár a dať si svoje datumy.
Dobré ránko prajem...:)
Super, dakujem. Doplnil som (aj ked zatial iba hypoteticky, lebo tehotni este nie sme ;) ).
Princip uz asi v podstate chapem, takze teraz by ma zaujimalo, (1) co moze tento scenar narusit? Moze to byt napr. neocakavana PN, OCR, ci nieco ine (ak neratam predcasny porod, ktory by mohol znamenat menej ako 270 dni v DNP)? (2) Ako sa zachovat v takych situaciach? Ma ist manzelka na OCR (platene z DNP - PN by jej asi nebola priznana, lebo nema 270 dni), ked je na rodicovskom a potrebuje ziskat 270 dni do DNP co najskor, alebo radsej nema ist?
Z toho, co som vycital mi vychadza, ze by to nemalo pri DNP vadit, ale este len sa do toho zabaram, tak si nie som isty. Cize by ten scenar nemal byt narusitelny, okrem toho predcasneho porodu. Tak?
Zelam nadherny zbytok dna i cely vikend. :)

Áno, ak budeš mať mzdu pri novom pracovnom pomere 20000,- materská bude 55% z 20000. Je pravda, že maximálna materská nie je stanovená, ale je stanovený maximálny VZ (25911). Takže pri uzatvorení nového pracovného pomeru popýtaj zamestnávateľa o hrubú mzdu napr. 25911 a materská potom bude 55% z tejto sumy = čo je asi 14000,-. Lepšie ako 11000,- nie? ;)
Ak bude celé tehotenstvo bez problémov, nevypíše ťa pred MD na PN (pevne verím, že bude), tak ti to ukončenie a nový pracovný pomer stačí urobiť napr. aj 3 dni pred nástupom na MD. Rozhodujúce obdobie sa proste bude počítať od vzniku nového pracovného pomeru.

Súhlasím s Jankou, a dodávam, že je dobré počkať na júl 2007, pretože od 1.7.2007 sa mení maximálny VZ aj na nemocenské poistenie, bude to okolo 28.000 Sk. Takže materské okolo 15.000 Sk.;) :eek:

3. a 4. Pre zamestnávateľa to znamená povinnosť platiť odvody do SP a ZP ako za každého iného zamestnanca - však je to iba na pár dní. Počas MD zamestnávateľ ani zamestnanec žiadne odovody neplatia.[/quote]

Aké odvody platí zamestnávateľ za zamestnanca po materskej dovolenke, keď budem poberať rodičovský príspevok?

Super, dakujem. Doplnil som (aj ked zatial iba hypoteticky, lebo tehotni este nie sme ;) ).
Princip uz asi v podstate chapem, takze teraz by ma zaujimalo, (1) co moze tento scenar narusit? Moze to byt napr. neocakavana PN, OCR, ci nieco ine (ak neratam predcasny porod, ktory by mohol znamenat menej ako 270 dni v DNP)? (2) Ako sa zachovat v takych situaciach? Ma ist manzelka na OCR (platene z DNP - PN by jej asi nebola priznana, lebo nema 270 dni), ked je na rodicovskom a potrebuje ziskat 270 dni do DNP co najskor, alebo radsej nema ist?
Z toho, co som vycital mi vychadza, ze by to nemalo pri DNP vadit, ale este len sa do toho zabaram, tak si nie som isty. Cize by ten scenar nemal byt narusitelny, okrem toho predcasneho porodu. Tak?
Zelam nadherny zbytok dna i cely vikend. :) Všetko je narušiteľné človek mieni Pán Boh mení....:rolleyes:. Ale podstatu si pochopil a teraz si niečo aj prečítaj aby si sa do toho zaboril úplne.
Veľa dobrých rád je tu od p. Mihála:
http://www.porada.sk/f86-rady-z-porady-new.html
Pekný večer...:)

3. a 4. Pre zamestnávateľa to znamená povinnosť platiť odvody do SP a ZP ako za každého iného zamestnanca - však je to iba na pár dní. Počas MD zamestnávateľ ani zamestnanec žiadne odovody neplatia.

Aké odvody platí zamestnávateľ za zamestnanca po materskej dovolenke, keď budem poberať rodičovský príspevok?[/quote]

Rovnako ako počas MD, žiadne.
Až kým nezačneš znovu pracovať. Keby si popri RD začala pracovať, tak odvody za teba platí zamestnávateľ rovnaké, ako za každého iného zamestnanca.

Dobrý večer,

troška študujem a chcem sa opýtať, ako sa vypočíta suma 25911? Teda ako k tejto sume dojdem?

ďakujem

Dobrý večer,

troška študujem a chcem sa opýtať, ako sa vypočíta suma 25911? Teda ako k tejto sume dojdem?

ďakujem

Nerozumiem otázke. :confused: :eek:
Suma 25911,- je momentálne maximálny VZ pre nemocenské poistenie. Je to najvyššia možná suma, z ktorej môžeš mesačne zaplatiť odvod na nemocenské poistenie. Aj keby si zarobila 50000,- odvod na NP bude len z 25911,-. Suma je stanovená zákonom.
Toto si chcela vedieť? ;)

Tomu ja chápem, ale som študovala zákon o sociálnom poistení a už som popletená. Chcela som v podstate najprv zistiť ako vypočítam VZ pre platenie odvodov. Viem že ak presiahnem príjem 91200,- som povinná platiť odvody. A čo ďalej? Z akej sumy? - to myslím z minimalnej mzdy. Ale otázka znie do akej výšky VZ platím odvody z minimálnej mzdy? Ako to vypočítam? A do akej sumy platím potom tie odvody %-tom? Ako to vypočítam?

A potom som sa dostala k tomu vymeriavaciemu základu 25911.

Ahojte poradcovia.
Mám podpisanu zmluvu o sprostredkovaní podľa §642 obchodného zákonníka. Mám postavenie podriadeného sprostredkovateľa poistenia v zmysle §5 zákona č. 340/2005 Z.z..
Chcem sa spytať či môžem tuto činnosť vykonávať aj ked budem na materskej dovolenke alebo ju musím nejako zrušiť alebo pozastaviť.
Mám ešte riadny pracovný pomer a materská mi bude vyplácaná na základe tohto prac. pomeru. Živnosť nemám žiadnu.
Ďakujem za odpovede

Ahojte poradcovia.
Mám podpisanu zmluvu o sprostredkovaní podľa §642 obchodného zákonníka. Mám postavenie podriadeného sprostredkovateľa poistenia v zmysle §5 zákona č. 340/2005 Z.z..
Chcem sa spytať či môžem tuto činnosť vykonávať aj ked budem na materskej dovolenke alebo ju musím nejako zrušiť alebo pozastaviť.
Mám ešte riadny pracovný pomer a materská mi bude vyplácaná na základe tohto prac. pomeru. Živnosť nemám žiadnu.
Ďakujem za odpovede

Áno, ak bude materské vyplácané z NP zamestnanca, pretože platí nižšie uvedený § 30, písmeno b) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení

§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca

Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak tento zákon neustanovuje inak, ak

a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na Váš názor, čo sa týka výpočtu materskej. Zamestnankyňa mala rozhodujúce obdobie pre určenie vymeriavacieho základu od 1.2.07-18.2.07 z toho 14.2.07-18.2.07 PN, vo výške 12.017,-, včera jej prišla materská vo výške 4.751,-, čo je na deň 475,-. Mysleli sme, že sa jej bude materská rátať 25911/28*55% a že bude na deň 508,-. Je to tak, že sociálna poisťovňa ráta materskú 25911/30(kalendárnych dní)*55%, stále aj keď napr. ten mesiac má 28 alebo 31 dní? Alebo majú maximálny denný 475,-? Ďakujem.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na Váš názor, čo sa týka výpočtu materskej. Zamestnankyňa mala rozhodujúce obdobie pre určenie vymeriavacieho základu od 1.2.07-18.2.07 z toho 14.2.07-18.2.07 PN, vo výške 12.017,-, včera jej prišla materská vo výške 4.751,-, čo je na deň 475,-. Mysleli sme, že sa jej bude materská rátať 25911/28*55% a že bude na deň 508,-. Je to tak, že sociálna poisťovňa ráta materskú 25911/30(kalendárnych dní)*55%, stále aj keď napr. ten mesiac má 28 alebo 31 dní? Alebo majú maximálny denný 475,-? Ďakujem.

Maximálny denný VZ sa počíta v každom mesiaci podľa počtu dní. Takže ich výpočtu nerozumiem, podľa mňa nie je správny.
25911/28*13 (počet odpracovaných dní) = 12030,- mi vychádza maximálny VZ za jej odpracované dni. Dostala mzdu 12017,- z čoho išli aj odvody, keďže to nebolo viac akomaximum, a DVZ z 12017,- by mal byť: 12017/13*55% = 508, 4115.

Ahojte poraďáci. ;) Prosím o schválenie alebo o opravu môjho postupu.
Zamestnaná som od 1.1.2006 do 30.6.2007 (od 1.7.2007 sa vracia do práce kámoška, ktorú momentálne zastupujem). Predtým MD. Predpokladaný nástup na MD je 13.7.2007. DNP si platím od 2.10.2006, zatiaľ z minima.
A teraz môj postup:
DNP – od 2.10.2006 do 30.6.2007 z minima, 272 dní. Aby som dosiahla maximum, tak od 10.7.2007 sa znovu prihlásim na DNP z maxima, zaplatím za 3 dni. DNP bude pokračovať aj počas MD a RD, platiť však nemusím. Materská bude maximálna.
Zamestnanie – myslela som, že budem v ochrannej lehote a materské mi bude počítané zo zamestnania. Po prečítaní niektorých príspevkov, že nebola uznaná ochranná lehota pretože počas nej vzniklo nové nemocenské poistenie (DNP), sa chcem radšej poistiť a postupovať nasledovne: od 1.7.2007 sa zamestnám u známeho s maximálnym VZ, od 2.7.2007 si zoberiem neplatené voľno až do 11.7.2007 a 12.7.2007 sa vrátim do práce. (Alebo myslíte, že by stačilo ukončiť neplatené voľno 12.7.2007? Nebude tam zase nejaký problém s ochrannou lehotou?)
Od 13.7.2007 nástup na MD, materská vo výške maximum zo zamestnania + maximum z DNP.
Čo s tým jedným dňom, kedy sa mi prekrýva aj zamestnanie aj DNP (12.7.2007)? Viem, že nemôžem z obidvoch zaplatiť z maxima. Takže zaplatila by som len zo zamestnania a z DNP by som vlastne zaplatila len do 11.7.2007, t.j. za 2 dni. Neovplyvní mi to, že som za ten jeden deň nič nezaplatila výpočet výšky materskej z DNP? Ak áno, tak ako?
Ešte jedna otázočka, ak nastúpim počas RD na OČR alebo na PN, budem mať nárok na výplatu z DNP?
Vopred všetkým ďakujem za Vaše pripomienky. :) ;)

Janka sú tu lepší odborníci na tieto problémy určite sa vyjadria...
Myslím že je to dobre, počty dní poistenia máš dodržané.
Ja by som nastúpil do zamestnania 12.7.07. Čo sa týka prekrývania platby z max. VZ zo zamestnania a z DNP dňa 12.7.07, myslím že by nemal byť problém pretože podľa §138 ods.16 štvrtá veta, prednostne sa bere platba zo zamestnania do ktorého sa aj tak prihlásiš skôr ako do DNP a kde už budeš platiť z max. VZ, takže až by si aj zaplatila v DNP, tak to bude v SP ako preplatok, ktorý ti vrátia.
Ak už budeš na RD, máš nárok na PN aj OČR z DNP. Počas trvania MD nie je na tieto dávky nárok.
Prajem všetko dobré a aby všetko dobre dopadlo.

Ahojte poraďáci. ;) Prosím o schválenie alebo o opravu môjho postupu.
Zamestnaná som od 1.1.2006 do 30.6.2007 (od 1.7.2007 sa vracia do práce kámoška, ktorú momentálne zastupujem). Predtým MD. Predpokladaný nástup na MD je 13.7.2007. DNP si platím od 2.10.2006, zatiaľ z minima.
A teraz môj postup:
DNP – od 2.10.2006 do 30.6.2007 z minima, 272 dní. Aby som dosiahla maximum, tak od 10.7.2007 sa znovu prihlásim na DNP z maxima, zaplatím za 3 dni. DNP bude pokračovať aj počas MD a RD, platiť však nemusím. Materská bude maximálna.
Zamestnanie – myslela som, že budem v ochrannej lehote a materské mi bude počítané zo zamestnania. Po prečítaní niektorých príspevkov, že nebola uznaná ochranná lehota pretože počas nej vzniklo nové nemocenské poistenie (DNP), sa chcem radšej poistiť a postupovať nasledovne: od 1.7.2007 sa zamestnám u známeho s maximálnym VZ, od 2.7.2007 si zoberiem neplatené voľno až do 11.7.2007 a 12.7.2007 sa vrátim do práce. (Alebo myslíte, že by stačilo ukončiť neplatené voľno 12.7.2007? Nebude tam zase nejaký problém s ochrannou lehotou?)
Od 13.7.2007 nástup na MD, materská vo výške maximum zo zamestnania + maximum z DNP. ffice:office" />Čo s tým jedným dňom, kedy sa mi prekrýva aj zamestnanie aj DNP (12.7.2007)? Viem, že nemôžem z obidvoch zaplatiť z maxima. Takže zaplatila by som len zo zamestnania a z DNP by som vlastne zaplatila len do 11.7.2007, t.j. za 2 dni. Neovplyvní mi to, že som za ten jeden deň nič nezaplatila výpočet výšky materskej z DNP? Ak áno, tak ako?
Ešte jedna otázočka, ak nastúpim počas RD na OČR alebo na PN, budem mať nárok na výplatu z DNP?
Vopred všetkým ďakujem za Vaše pripomienky. :) ;) http://www.porada.sk/ />