dicinka Ospravedlňujem sa, nesprávne som sa vyjadrila, preto ste viacerí pochopili že končí prac.pomer. Zamestnanec je naďalej u nás zamestnaný.
V prípade, že zostáva ďalej v zamestnaní, môže čerpať aj dovolenku, na ktorú mu nevznikol ešte nárok, ale je predpoklad, že vznikne do konca roka.
Pozri:
§ 113 ods. 1) Zákonníka práce: Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.