Dobrý deň.
Zamestnanec sa vzdal nároku na stravné lístky. Podpísať vyhlásenie asi význam nemá, nakoľko podľa § 17 ZP: Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
To by sa týkalo len jeho, ale ako sa má postaviť sám z-teľ, ktorý je povinný zabezpečiť stravovanie v prevádzke, poskytnutím Sl, alebo finančného príspevku.?
Ako máme postupovať ako zamestnávateľ?
Ďakujem.