Anička, ja ako východniarka viem ako to robia. Pred rokmi som robila v jednej firme s takým majiteľom, akože podnikateľom, ktorý mal vlastné zákony...
Na papieri sa urobilo tak, aby sa to mohlo predložiť úradu práce, prípadne inšpektorátu, napr. na dohodu robil len 30-40 hodín mesačne / v skutočnosti plný mesiac pracoval, t.j. denne po 8 hodín/ no a v dohode mal napísanú len čiastku ktorú mohol zarobiť, t.j. v tejto dobe by mal 136,38 €. Vyplácal im ale takú istú sumu aku boli dohodnutí v prac. zmluve v čistom, t.j. " na ruku",no a dokonca sa robili mzdy v dvoch počítačoch, jednom legálnom pre účtovníctvo, t.j. podľa dohôd a v druhom, tak aby mali to, čo im dával v čistom. Domov aby nosili manželkám k rukám výplatnú pásku, že naozaj im dáva zarobiť, ale odvody jasné nikde neodvádzal. Zamestnanec bral teda aj výplatu aj podporu, pokiaľ bral, potom už len bol evidovaný ale peniaze bral...Zamestnanec bol ticho, bol rád, že má prácu a príjem a zamestnavateľ bol rád, že neplatí odvody... No proste zákon podnikateľa. Myslím, že o tom sa vedelo a aj sa vie, ale každý mlčí, lebo je ťažko niečo také dokázať. Zákon porušuje vlastne nielen podnikateľ ale aj zamestnanec, tak je každý ticho. No a tým, že zamestnanec bude trvať na výpovednej dobe a odstupnom, myslím nepotresce zamestnavateľa, pretože ten si veľmi rýchlo nájde dôvody na písomné upozornenia z porušovania prac. disciplíny, prípadne neplnenia si povinnosti a dostane ho preč bez odstupného. To boli moje vlastné skúsenosti a som veľmi rada, že som to skoro pochopila a odišla preč...