Ak pracuju na TP, musi im zamestnavatel pridelit pracu podla pracovnej zmluvy, teda podla tyzdenneho pracovneho casu im pracu riadne pridelovat.
Nemozete si ak ozamestnavatel len tak povedat, ze tieto hodiny neprisli, tak im ich nevykazememe a nezapltime (ako to mozete urobit pri dohode).
Takze postup znemeho vo firme je urcite korektny, ten vas by pri kontrole mohol narazit, pretoze ak nepracuju, bud ide o prekazku v praci na strane zamestynanca (co je aj PN) alebo o prekazku vp raci na stane zamestnavatela (platenu priemernou mzdou) alebo o neplatene volno (a teda ich odhlasujete z SP, ZP. Ale vykazat aj tie hodiny, kedy boli na PN, ktoru vam nepredlozili, nejako musite. Inak nedodrziavate pracovnu zmluvu, kedze ide o TPP.
Ak vam zamestnanec PN nepredlozi, bud nech podpise neplatene volno alebo mu date absenciu, alebo bude cerpat dovolenku, ale tyzdenny pracovny cas vykazat nejako musite. Vy takto nedodrziavate dohodnuty fond pracovneho casu.
Ako priklad, kedy vam to zhavaruje: zamestnaec pojde na dlhodobu PN, dlhsiu ako 100 dni, ako mu vykazete niekolko mesiacov v mzdach a ako mu budete pocitat narok na dovolenku?
Naposledy upravil ivka70 : 26.08.16 at 07:32