Narok na zabezpecenie stravovania mas za kazdu zmenu, v ktorej odpracujes viac ako 4 hodiny.
Kedze pocas dovolenky ani pri prekazke v praci na strane zamestnavatela nepracujes, neodpracujes ani tie 4 hodiny v jednej zmene, narok na zabezpecenie stravovania nemas.
Po navrate z RD ti priemerny zarobok na pracovnopravne ucely vypocitaju podla platnej mzdy v pracovnej zmluve.