Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Priemerný hodinový zárobok

Dobrý deň, prosím o radu.
§122 ods. 3 Zákonníka práce okrem iného hovorí:
U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
Mám tomu rozumieť tak, že ak máme len zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, netreba im vôbec vypočítavať priemerný hodinový zárobok?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Veronika R je offline (nepripojený) Veronika R

    Veronika R
    Sharon
    Dobrý deň, prosím o radu.
    §122 ods. 3 Zákonníka práce okrem iného hovorí:
    U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí.
    Mám tomu rozumieť tak, že ak máme len zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou, netreba im vôbec vypočítavať priemerný hodinový zárobok?
    Priemerný hodinový zárobok musíš vypočítať, ten potrebuješ aj na iné účely ako len na sviatok ( čo tak dovolenka, priepustka)
    0

    Ingrid G. je offline (nepripojený) Ingrid G.

    Ingrid G.
    Veronika R
    Priemerný hodinový zárobok musíš vypočítať, ten potrebuješ aj na iné účely ako len na sviatok ( čo tak dovolenka, priepustka)
    Podľa môjho názoru sa sviatok pri zamestnancoch platených mesačnou mzdou neplatí náhradou (dovolenkovým priemerom), ale ako odpracovaný deň.
    0

    Melnick je offline (nepripojený) Melnick

    človek čo opustil Poradu. Melnick
    Sharon,
    Vyhľadaj si"minimálna mzda" ,lepšie Ti to už nikto nevysvetlí,ako je to tam podrobne rozpísané - polopatisticky.
    0

    vladan je offline (nepripojený) vladan

    žena, a ešte raz ŽENA!!! (aj keď môj nick o tom nevypovedá) ...viac vladan
    skús sa pozrieť aj tu:
    http://www.porada.sk/showthread.php?...a+mzdy+sviatok
    0

    Sharon je offline (nepripojený) Sharon

    Celkom obyčajná baba s hlavou v oblakoch, ale s nohami na zemi... ...viac Sharon
    Ďakujem za všetky odpovede
    0

    Veronika R je offline (nepripojený) Veronika R

    Veronika R
    Nemyslela som to tak, že mu má vyplácať sviatok priemerom. To nie pokiaľ má paušalný mesačný plat, sviatok sa počíta, ako keby mal odpracovaný deň. Bolo to myslené tak, že predsa priemerný hodinový zárobok nepoužíva len v prípade sviatku ale sa používa aj pri dovolenke, priepustkach....
    zamestnanec s pausalom bude mať sviatok zaplatený ako odpracovaný, prípadne ak bude mať dovolenku tá bude vyplatená priemernou hodinovou mzdou.
    0

    Priemerný hodinový zárobok

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka