ak si mala na mysli priemerný hodinový zárobok na účely výpočtu náhrady príjmu napríklad pri dovolenke, tak pri bode 2 nerozumiem "prepočtu na každý mesiac". Priemerný hodinový zárobok sa zisťuje ku konkrétnemu dňu (1.1., 1.4.,1.7. a 1.10.) a celý kvartál sa používa rovnaký.

Vysvetlim na príklade o čo mi ide /aj keď je možné, že som popustila uzdu fantázie a zbytočne pletiem kolegov/:
1- Zamestnanec má 40 hodinový týždenný úväzok, 1. stupeň náročnosti práce a je odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou 6500 Sk.
2- Vypočítaný priemer na náhradu pre III.Q.2005 - 37,50 Sk /19500:520/
3 - V júli uzavrel dodatok ku pracovnej zmluve z ktore vyplýva že pracovná náplň zodpoveda 3-tiemu stupňu náročnosti práce a má upravenú mesačnú mzdu na 9100 Sk
4 - Vypočítaný priemer /37,50/v júli upravím na 54,17 /9100:168/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
5 - Vypočítaný priemer /37,50/v auguste upravím na 49,46 /9100:184/ aby som dodržala §134 odst.5, že jeho priemerný zárobok nesmie byť nižší ako jeho minimálny mzdový nárok /čo je 9100 sk mesačne/ v mesiaci - ak vznikne potreba priemer použiť
atď...
Chcem sa opýtať, či som prekombinovala postup - alebo úplne stačí ak v júli upravím na 54,17 a používam celý štvrťrok.

už je to trošku jasnejšie ... takže ak dookola čítam § 134 ods. 5 tak mi to vychádza tak, že budeš to upravovať v tom mesiaci, v ktorom vznikne potreba priemerný zárobok použiť, ale ja som toho názoru, že ten priemerný zárobok bude upravený vždy na výšku 52,36 Sk (37,40 x 1,4).

Teoreticky: Ak by som použila priemer 52,36 potom v prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku celý mesiac - vychádzala by mi mzda nasledovne:
júl: 168 x 52,36 = 8.797
august: 184 x 52,36 = 9.635
september: 176 x 52,36 = 9.216
ani v jednom prípade sa mzda nerovná minimálnemu mzdovému nároku - čo je 9.100 Sk mesačne /pretože je odmeňovaný mesačne - nie hodinovo/.
Čo s tým?

podľa § 120 je všetko v poriadku

Jasné. Díky. Niekedy menej znamená viac :-)

Zamestnanec je odmeňovaný minimálnou mesačnou mzdou 7800,- ( 2. stupeň).

Pracovný pomer začal v mesiaci august. Program vypočítal dovolenkový priemer
vo výške 44,85 Sk. Musí sa tento priemer upraviť na 44,90 - minimálny mzdový hodinový zárobok pre 2.stupeň?

Až teraz som objavila túto tému, je to v princípe poriadku, ale minimálny mzdový nárok sa zaokrúhľuje na 10 halierov hore, čiže bolo to 52,40 na hodinu.

mám podobnu otazku....počitala som priemer za 3.štvrťrok....teda
(7800+7800+7800) / (21+23+22) = 23400,- / 66dni = 354,52...../8= 44,32

zaokruhlene by to bolo 44,40...no minimum je 44,90...takže to mam brať do uvahy?

a daný mzdovy narok pri preplacani dovolenky upravit na 44,90?

od 1.10. je minimálny mzdový nárok pre 2. stupeň náročnosti vo výške 47,70 Sk/hod, takže ja by som to upravila na výšku 47,70

Priemerný hodinový zárobok vypočítam z hrubej mzdy?

Ano, ako podiel hrubej mzdy zuctovanej za prislusny kvartal a odpracovane hodiny za prislusny kvartal.

Marta

Takto sa to píše všade na porade, ale pýtam sa preto, lebo v zákonníku práce som našla, že sa vypočíta zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi - a to nie je podľa mňa hrubá mzda ale čistá (teda hrubá po odpočítaní odvodou a dane). Teda ako to je?

Zuctovana mzda je hruba mzda, pocita sa to z nej.

Marta

Ďakujem.

Teda budem rátať z hrubej mzdy (nebudem odpočítavať odvody ani daň).

dik....juj skoro som si to neuvedomila..ze uz je oktober....

ale všimla som si ...že to ratate z hrubej mzdy...ja viem tak že zo zakladnej ...teda mzda bez nahrad, premii...a tak....ratam to zle?

do pozornosti dávam § 134 ods. 1, ktorý hovorí, že priemerný zárobok sa zisťuje zo MZDY ... následne treba pozrieť § 118 ods. 2, ktorý hovorí, čo všetko sa považuje, resp. nepovažuje za MZDU