V pripade nepretrzitej prevadzky a sviatkov pripadaju do uvahy 4 moznosti:
1. Cez sviatok si nemal pracovat ani si nepracoval = nemas zaplatene nic za ten den
2. Cez sviatok si mal pracovat a pracoval si = mas narok na mzdu + priplatok za pracu vo sviatok
3. Cez sviatok si mal mal pracovat ale nechces pracovat, hoci zmena riadne bezi = musis si na ten den zobrat dovolenku, pripadne ti zamestnavatel na tento den dovolenku namiesto riadnej zmeny naplanuje
4. Cez sviatok si mal pracovat ale nepracoval si, lebo zamestnavatel zmenu zrusil alebo nie je zo zakona mozna = mas narok na nahradu mzdy za sviatok
Vyjasnit si rezim cez sviatky treba so zamestnavatelom, predpokladam, ze uz teraz vie, ze planuje dovolenky (bod 3)