Zavrieť

Porady

pracovné právo

Dobrý deň,potrebujem poradi v oblasti pracovného práva a zákonníka práce. Moja nevesta je t.č. na materskej dovolenke,predtým bola zamestnaná v nemocnici ako zdravotná sestra na dobu neurčitú.Teraz jej prišiel list od zamestnávateľa,že jej menia zmluvu na dobu určitú a dostáva výpoveďa má prísť popodpisovať doklady. Môže jej zamestnávateľ dať výpoveď počas materskej dovolenky. Myslím si že nemá na to právo,ako sa má brániť? Má podpísať zmenu pracovnej zmluvy?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Počas MD a RD sa na zamestnanca vzťahuje zákaz výpovede. Podpisom dohody o zmene pracovnej zmluvy alebo Dodatku k pracovnej zmluve sama bude súhlasiť s ukončením prac.pomeru k dátumu uvedenom v dodatku.

    Ak pracovný pomer ukončiť nechce, nech žiadny diodatok ani zmenu PZ nepodpisuje a písomne oznámi zamestnávatelovi že trvá na pôvodnej pracovnej zmluve.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.