daniek Prosim o radu,
Ak zamestnanec čerpá celý mesiac neplatené voľno odvádza sa iba zdravotné poistenie z minimálnej mzdy t.j. z 295,5 Eur a to 14%. Zamestnancovi vzniká záporná mzda. Má si v takomto prípade zamestnávateľ nárokovat pohľadávku voči zamestnancovi a to konkrétne vo výške 11,82 Eur?
ďakujem.
Ak zamestnávatel súhlasil s neplateným volnom zamestnanca, mal si dohodnúť aj podmienky úhrady zdr.poistenia