Zavrieť

Porady

Nahlasovanie sobáša na SP

Mám zamestnanca, ktorý sa práve oženil. Je potrebné ho nahlásiť na sociálnu poisťovňu? Bude to ako zmena a len zmením stav zo slobodného na ženatý? Alebo to nemusím nahlasovať? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    jankasm je offline (nepripojený) jankasm

    jankasm
    Ela222
    Mám zamestnanca, ktorý sa práve oženil. Je potrebné ho nahlásiť na sociálnu poisťovňu? Bude to ako zmena a len zmením stav zo slobodného na ženatý? Alebo to nemusím nahlasovať? Ďakujem.
    Myslím, že pokiaľ nemení bydlisko tak túto zmenu nahlasovať netreba.

    katkaj je offline (nepripojený) katkaj

    katkaj
    jankasm
    Myslím, že pokiaľ nemení bydlisko tak túto zmenu nahlasovať netreba.
    Len keby si náhodou menil meno po manželke

    Nutricia je offline (nepripojený) Nutricia

    Nutricia
    U zamestnanca nie ale u zamestnankyne áno,pretože keby odišla na materskú tak by mala nárok na 28 týždnov.Ak by ostala slobodná tak by mala nárok na 37 týždnov ako osamelá,slobodná matka.

    Paula je offline (nepripojený) Paula

    Paula
    Povinnosti zamestnávateľa:
    1. prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca
    2. prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
      1. zamestnanca na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch ,
      2. zamestnanca na účely úrazového poistenia a na účely osobitného predpisu (zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu (zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch
    .....atď na stránke www.socpoist.sk

    Nahlasovanie sobáša na SP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.