Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zamestnanie pracovníka s ťažkýcm zdr-postihnutim
Dobrý deň,
týmto by som Vás chcela požiadať o radu pri nasledovnom.
Firma chce od 1.11.2006 zamestnať do trvalého pracovného pomeru
občana s ťažkým zdravotným postihnutím/má preukaz/ od socialnej poisťovne má rozhodnutie o miere funkčnej poruchy 50%.
Kritériam pre udelenie invalidného dôchodku nevyhovej a momentálne je vedení na úrade práce, berie príspevok 500,- Sk/mesiac okrem toho nič.
Keďže s vyššie uvedeným nemám žiadne skúsenosti žiadam Vás o radu
Otázne:
- kolko % bude platiť na zdravotné firma a jemu zo mzdy?
- koľko % bude platiť do soc.poisťovne firma a jemu zo mzdy?
- čo ešte naviac treba pri uzavretí takéhoto prac.pomeru spraviť - teda čím sa líši od zamestnania pracovníka bez zdravotného postihnutia?
- je možné s ním dohodnuť v prac.zmluve skušobnú lehotu?
- ako je to potom s ukončením prac.pomeru?
Vopred ďakujem
Slavka Šoltisová
týmto by som Vás chcela požiadať o radu pri nasledovnom.
Firma chce od 1.11.2006 zamestnať do trvalého pracovného pomeru
občana s ťažkým zdravotným postihnutím/má preukaz/ od socialnej poisťovne má rozhodnutie o miere funkčnej poruchy 50%.
Kritériam pre udelenie invalidného dôchodku nevyhovej a momentálne je vedení na úrade práce, berie príspevok 500,- Sk/mesiac okrem toho nič.
Keďže s vyššie uvedeným nemám žiadne skúsenosti žiadam Vás o radu
Otázne:
- kolko % bude platiť na zdravotné firma a jemu zo mzdy?
- koľko % bude platiť do soc.poisťovne firma a jemu zo mzdy?
- čo ešte naviac treba pri uzavretí takéhoto prac.pomeru spraviť - teda čím sa líši od zamestnania pracovníka bez zdravotného postihnutia?
- je možné s ním dohodnuť v prac.zmluve skušobnú lehotu?
- ako je to potom s ukončením prac.pomeru?
Vopred ďakujem
Slavka Šoltisová
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zita4 Ti vysvetlila odvody do soc. a zdrav. poisťovne. Ostatné platí ako u všetkých iných pracovníkov, prihlasovanie, odhlasovanie, skúšobná doba, výpoveď.
Tiež vidím spor v otázke ale v inom, rozhodnutie o miere funkčnej poruchy vydáva Odbor sociálenych vecí a rodiny (miestneho úradu) a nie SP 
. Ale nechcela som to pôvodne "zdôrazňovať".
SP vydáva rozhodnutie o znížení pracovnej schopnosti o xx%. Ak má zníženú prac. schopnosť o 50%, ešte nemusí mať automaticky nárok na ID. Pre poberanie ID je totiž aj podmienka, že musí získať počet rokov dôchodkového poistenia (podľa veku 0 až 5 rokov) v posledných 10 rokoch (zjednodušene). Mne to tiež nesedí, ale niekedy tu ľudia píšu nepresné informácie, (ja som si už zvykla). Dôležité je, aby bolo rozhodnutie Sociálnej poisťovne. Bez tohto rozhodnutia nie je zamestnanec invalidný (nemôže sa brať za splnenú povinnosť zamestnávať občana so ZPS).
Ale ak si dobre pamätám, na účely zníženého poistného na zdravotné poistenie stačí mať preukaz ZŤP. V tom nie som si celkom istá, či sa to nezmenilo.
Keďže má mieru postihnutia menej ako 70 %, odvádza sa celé sociálne poistenie tak, ako u všetkých ostatných zamestnancov, len na zdravotné poistenie bude platiť za zamestnanca 2 % a za zamestnávateľa 5 %.
SlavkaS
So všetkým súhlasím čo tu bolo povedané, len ešte hádam jedna možnosť: ak nevieš aký to je zamestnanec môžeš ho prijať na kratší prac. čas, t.j. na menej ako 20 hodín týždenne, napr. 19 hodín a k tomu dáš napr. prisluchajúcu mzdu. V tom prípade nemusíš žiadať úrad práce o súhlas s prepustením /§66ZP/a môžeš ho pustiť bez udania dôvodu /§49ZP/. Výpovedná doba je 15 dní a plynie dňom v ktorom sa doručila výpoveď. Ak sa ti osvedčí, tak mu upravíš prac. zmluvu aj na napr. 8 hodín. Už sama zváž, ale mne sa to osvedčilo pri invalidných pracovníkoch.
Chcem len pripomenúť, že v otázke sú dva protirečiace fakty. Od sociálnej poisťovne má rozhodnutie o miere funkčnej poruchy 50 percent a zároveň kritériám pre udelenie invalidného dôchodku nevyhovel. Takýto stav jednoducho nemôže nastať. Ak má mieru funkčnej poruchy podľa sociálnej poisťovne 50 percent, tak v tom prípade je občan poberateľom invalidného dôchodku.
Meduška7
. Ale nechcela som to pôvodne "zdôrazňovať".SP vydáva rozhodnutie o znížení pracovnej schopnosti o xx%. Ak má zníženú prac. schopnosť o 50%, ešte nemusí mať automaticky nárok na ID. Pre poberanie ID je totiž aj podmienka, že musí získať počet rokov dôchodkového poistenia (podľa veku 0 až 5 rokov) v posledných 10 rokoch (zjednodušene).
Meduška7
Ale ak si dobre pamätám, na účely zníženého poistného na zdravotné poistenie stačí mať preukaz ZŤP. V tom nie som si celkom istá, či sa to nezmenilo.
Pre nižšiu sadzbu pre ZP stačí buď rozhodnutie o ZŤP (tá funkčná porucha), alebo rozhodnutie zo SP že má zníženú schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 20%.
Jedno z toho má.
Jedno z toho má.
Všetkým sa ospravedlňujem za nepresnú informáciu
Rozhodnutie o miere funkčnej poruchy vydal úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nádejný zamestnanec je po ťažkej dopravnej autonehode, predtým nemal žiadne zdravotné problémy, má 36 rokov
ďakujem Vám za odpovede
S pozdravom
Slavka Šoltisová
Rozhodnutie o miere funkčnej poruchy vydal úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Nádejný zamestnanec je po ťažkej dopravnej autonehode, predtým nemal žiadne zdravotné problémy, má 36 rokov
ďakujem Vám za odpovede
S pozdravom
Slavka Šoltisová
zamestnanie pracovníka s ťažkýcm zdr-postihnutim
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 28.11.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.02.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.04.06
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 10.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
