ajacik
Zamestnávateľ má pohľadávku voči zamestnancovi, resp. už voči bývalému zamestnancovi vo výške 560 tisíc. (zamestnanec nevložil peniaze do pokladne,ktoré prebral od odberateľa)
Ako je možné túto pohľadávku vymáhať?
Považuje sa to za pohľadávku z obchodného styku?
Myslíte si, že sa to dá riešiť aj cez faktoringovú spoločnosť?
Veľmi pekne dakujem.
Teda neviem, ako to bolo s ukončením pracovného pomeru. Však vtedy ste museli zistiť, že niečo dlhuje, keď ste mu robili tzv. výstup. Ak ste mu podpísali doklady, že nemá vočim firme žiadne záväzky, tak neviem... Bolo by treba zistiť, ako to bolo presne.