Jednoduchá odpoveď : má

myslim ze je to uplne normalne ze niekedy musi ist aj manzel s dietatom a zenou k lekarovi. Sama som na predlzenej RD s dietatom a kedze malo na konci leta pomerne vazny uraz viac operacii, rehabilitacie .. tak som obcas potrebovala aby mi manzel pomohol napr. prist pre nas z nemocky, to sme mali ist v takom stave so synom autobusom... samozrejme to nezneuzival naozaj len v nevyhnutnom pripade inak som chodila na kontroly s busmi a na kociari ho tahala alebo ma vzal sused... a pritom kludne mohol muz cerpat OCR kedze ja mam problemy s klbmi a davali mi aspon obstreky nech vladzem sa o deti starat... a muz aj tak robi plno po veceroch a vikednoch ... a to mu nikto navyse nepreplati.. preco hned takto reagovat ze preplatit nepreplatit... a zamestnavatel predsa vidi ci ide o flakaca alebo nie...

Nemyslím si, že má zamestnanec právo pátrať po tom, prečo bol na vyšetrení s dieťaťom otec a nie matka, ktorá je na RD. A čo keď je matka doma s druhým chorým dieťaťom. Čo keď je ona sama chorá a nemôže ísť? Ja si myslím, že sa to pokojne môže uznať.

no nezdá sa mi, že by mohol zamestnanec ísť na vyšetrenie s dieťaťom,. ak má možnosť manželka, ktorá nemá dôvod neísť...... Zamestnanec má nárok na VPP-návštevu lekára a na preplatenie len ak nemá možnosť ísť v inom čase.... teda zamestnávateľ mu musí poskytnúť voľno len ak si to nemá možnosť vybaviť inak....
zaužívalo sa že návšteva u lekára by mala byť 4 hodiny, ak má 2 pečiatky, tak môže byť celý deň... a zamestnanci sa tým aj riadia..... vybavia si 2 pečiatky a sú celý deň u lekára.... v skutočnosti sú tam 1-2 hodiny a ostatné pobehajú po obchodoch a urobia si voľno.... veď majú nárok na 7 dní.....
ale ZP hovorí:
pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času..... takže návšteva lekára sa má vykonať tak, aby to nebolo zneužívanie, ale skutočná potreba.... ak je matka zdravá a nemajú ďalšie dieťa, nevidím dôvod, prečo by mal chodiť s dieťaťom na vyšetrenie otec.... vždy treba zvážiť všetky okolnosti konkrétneho prípadu.... poznám rodičov, ktorí boli schopní ísť na vyšetrenie s dieťaťom obidvaja a obaja si vyžiadali potvrdenie u lekára (ten nemá problém to potvrdiť aj dvom) a keďže pracovali každý inde, tak si to aj obaja dali preplatiť zamestnávateľom.....
poznám to aj u nás zo zamestnania.... sú zamestnanci a zamestnanci špekulanti..... nik nemá problém, ak ide zamestnanec k lekárovi, dokonca ak viem, že má zdravotné problémy, tak aj častejšie..... ale sú zamestnanci, ktorí to vyslovene zneužívajú..... a s tými potom máme problém aj my .....
toto sme vyriešili odmenou za plnú pracovnú účasť..... a myslím, že to robí veľa firiem..... zamestnanci, ktorí sa snažia lekára vybaviť tak, aby vynechali zo zamestnania čo najmenej dostanú príplatok.....
dokonca boli zamestnanci, ktorí si na konci roka odskočili so sebou aj s deťmi k lekárovi, veď ešte nevyčerpali tých 7 dní..... považujú tých 7 dní za svoj nárok na voľno....