jadina suhlasim s Vami, ale v niektorych odbornych casopisoch sa pri pouziti socialneho fondu spominala adresnost, ucelnost a preukaznost a pravo s tou poslednou - preukaznostou je v tomto pripade problem, lebo ziadny zamestnanec nepreukazuje vydavky (na dopravu, na dovolenku) a tym padom sa neda ani presne urcit ucelnost - teda ci tie vydavky zo SF boli pouzite na ucel, ktory je definovany v zakone o SF. Ale tak isto viem, ze vela RO pouziva prave tieto 2 ucely (dovelenka, doprava) na vyplatenie urcenej ciastky pre vsetkych zamestnancov.
dakujem za prispevky.
pozri, SF slúži na zabezpečenie sociálnej politiky firmy, takže ak sa dohodne v KZ, že sa bude čerpať na to, že zamestnancom zamestnávateľ bude prispievať napr. 15 eur/mesiac bez dokladovania tak je to v poriadku, lebo sa na tom obe zmluvné strany dohodli.
kuk aj sem:
http://www.podnikajte.sk/prevadzka-f...lny-fond.xhtml
Ako je možné čerpať sociálny fond?
Spôsoby použitia sociálneho fondu sú závislé predovšetkým od toho, či je alebo nie je u zamestnávateľa uzatvorená kolektívna zmluva. Ak je uzatvorená kolektívna zmluva, prostriedky sa potom využívajú na účel v nej stanovený.
Vo všeobecnosti je možné príspevky zo sociálneho fondu možno poskytovať na:
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
dopravu do zamestnania a späť (nejde o čerpanie ďalšieho prídelu do fondu, nemusia byť splnené žiadne podmienky),
rekreácie a služby (napr. masérske, kadernícke, kozmetické), ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach (zakúpenie permanentiek, úhrada výdavkov za vstupenky napr. do divadla, na plaváreň a pod.),
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie nad rámec zákonných príspevkov,
zdravotnú starostlivosť (napr. príspevky na úhradu výdavkov na preventívne prehliadky, na očkovanie a pod.),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. dary ku dňu matiek, vianočné kolekcie, balíčky deťom zamestnancov ku dňu detí, príspevok pri narodení dieťaťa, odmena k životnému výročiu zamestnanca).