Príspevok na dopravu bez preukázania dokladu je možné. Predpokladám, že v rozpočtovke máte odbory a tým pádom aj KZ. Doporučujem vypracovať dodatok ku KZ. Môžete to vyplácať napr. mesačne, štvrťročne, polročne a ročne. Toto je už na Vás a na výške tvorby SF a zostatku v SF.
Okrem KZ by som to dala aj do internej smernice o tvorbe a čerpaní SF.

Kúpili sme balíčky zamestnancom a bude to ako čerpanie zo SF. Dvaja zamestnanci už skončili pracovný pomer a jedna je na MD. Ako zdaníme a odvedieme odvody týmto zamestnancom? Alebo sme im už nemali dať balíčky?

Nikto nema skusenosti s pouzitim socialneho fondu?

My sme si stanovili v KZ, že raz do roka má každý zamestnanec nárok na príspevok na dovolenku v určitej výške bez dokladu a v zmysle uvedeného sme v júni tento príspevok vyplatili. Myslím, že dôležité je čo si zamestnanci dohodnú v KZ, resp. v smernici o čerpaní SF to majú.

suhlasim s Vami, ale v niektorych odbornych casopisoch sa pri pouziti socialneho fondu spominala adresnost, ucelnost a preukaznost a pravo s tou poslednou - preukaznostou je v tomto pripade problem, lebo ziadny zamestnanec nepreukazuje vydavky (na dopravu, na dovolenku) a tym padom sa neda ani presne urcit ucelnost - teda ci tie vydavky zo SF boli pouzite na ucel, ktory je definovany v zakone o SF. Ale tak isto viem, ze vela RO pouziva prave tieto 2 ucely (dovelenka, doprava) na vyplatenie urcenej ciastky pre vsetkych zamestnancov.
dakujem za prispevky.

pozri, SF slúži na zabezpečenie sociálnej politiky firmy, takže ak sa dohodne v KZ, že sa bude čerpať na to, že zamestnancom zamestnávateľ bude prispievať napr. 15 eur/mesiac bez dokladovania tak je to v poriadku, lebo sa na tom obe zmluvné strany dohodli.

kuk aj sem:
http://www.podnikajte.sk/prevadzka-f...lny-fond.xhtml

Ako je možné čerpať sociálny fond?

Spôsoby použitia sociálneho fondu sú závislé predovšetkým od toho, či je alebo nie je u zamestnávateľa uzatvorená kolektívna zmluva. Ak je uzatvorená kolektívna zmluva, prostriedky sa potom využívajú na účel v nej stanovený.
Vo všeobecnosti je možné príspevky zo sociálneho fondu možno poskytovať na:
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
dopravu do zamestnania a späť (nejde o čerpanie ďalšieho prídelu do fondu, nemusia byť splnené žiadne podmienky),
rekreácie a služby (napr. masérske, kadernícke, kozmetické), ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
účasť na kultúrnych a športových podujatiach (zakúpenie permanentiek, úhrada výdavkov za vstupenky napr. do divadla, na plaváreň a pod.),
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
doplnkové dôchodkové sporenie nad rámec zákonných príspevkov,
zdravotnú starostlivosť (napr. príspevky na úhradu výdavkov na preventívne prehliadky, na očkovanie a pod.),
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov (napr. dary ku dňu matiek, vianočné kolekcie, balíčky deťom zamestnancov ku dňu detí, príspevok pri narodení dieťaťa, odmena k životnému výročiu zamestnanca).

Aj naša organizácia dáva v zmysle KZ príspevok na konci roku zo soc. fondu na regeneráciu pracovných síl. Vyplácame to väčšinou na vianočnom večierku a samozrejme to zdaníme 19 % daňou. Ak sa nemýlim, od tohto roku plnenia zo soc.fondu už podlieha okrem dane aj odvodom.

Prosím Vás, čo to v praxi znamená, celkom tomu nerozumiem, čo znamená: "plnenie SF už podlieha okrem dane aj odvodom".
Ďakujem za vysvetlenie.

platí sa z príspevku, kt. vypláca ZĽ,
fondy do poisťovní ako SP i ZP
a zdaňuje sa, cez výplatnú pásku ( je povinnosť.....)

Ešte jedna otázočka, ak kúpime Vitamínové balíčky a balíčky mäsových výrobkov ako dar zamestnancom, možem to zaplatiť zo SF? Ak hej, tak ako to zaúčtujem a ako je to s odvodmi?

Dakujem.

ako vianočný príspevok , tak si to myslela , že ?
určite nákupnú cenu vrátane DPH budeš dávať cez výplatnú pásku ako nepeňažný príjem, ktorý bude VZ pre SP i ZP a potom spolu so mzdou zdaníš....
a účtuješ ako čerpanie SF.....

ak chceme čerpať zo sociálneho fondu prostriedky na vianočnú večeru / s tým že na faktúre bude uvedené -občerstvenie a bowling......môžem celú sumu faktúry s DPH uhradiť zo sociálneho fondu. A je pravda že toto nevstupuje do odvodov ani dane?

My máme v zásadách čerpania SF aj odmenu pri životnom jubileu. Mzdárka ju však zahrnula do hrubej mzdy.Je to správne?? Podlieha odvodom aj zdaneniu, ale má byť aj v hrubej mzde, nie len vo vymeriavacom základe? Ďakujem.

Dobrý deň, mám na Vás prosbu o pomoc pri účtovaní SF.

Kúpili sme vianočné balíčky pre zamestnancov v hotovosti. SF vedieme na bankovom účte analytikou - 221.001.
Balíčky chcem prehnať cez mzdy. Prosím Vás o pomoc pri účtovaní.

Nákup balíčkov 333/211
Hodnota balíčkov vo výplate 472/333


Ako teraz preúčtujem na BÚ???

Výdaj zo SF 221000/221001

Tým sa mi vyrovaná pokladňa, účet SF, aj BÚ na ktorom vediem SF, aj záväzky voči zamestnancom???

Ďakujem za prípadnú pomoc

Ahojte, zaujala ma možnosť použiť výdavky zo SF na preventívne lekárske prehliadky. Toto tiež podlieha zdaneniu a odvodom? ďakujem