Ahojte poraďáci,potrebovala by som poradiť s touto situáciou. V prevádzke sa vyrábajú čerstvé potraviny. Zamestnanci pracujú v 12 hod. smenách (18,00 - 6,00). Nie je to nepretržitá prevádzka (len 6 dní v týždni). V jeden deň pracuje len jedna smena. Pracujú krátky a dlhý týždeň. Mám problém so smenou, ktorá predchádza sviatku.
Príklad.: 29.8. - pondelok bude štátny sviatok. V nedeľu 27.8. má jedna smena nastúpiť do práce. Ale keďže obchody sú v pondelok 29.8. zavreté a neberú od nás tovar, tak ani ľudia 27.8. nejdú do práce. Doteraz som im to platila ako náhradu mzdy vo sviatok. Konzultovala som to s jednou mzdárkou, ktorá mi povedala, že to nie je náhrada mzdy vo sviatok, ale prekážka na strane zamestnávateľa. Zamestnanci mali nastúpiť do práce, lebo im vyšla smena, ale keďže nebol odbyt, nerobili. Zamestnávateľ im mal nariadiť inú prácu a keďže im nenariadil, je to prekážka na jeho strane a zamestnancom treba zaplatiť ako prekážku v práci, nie náhradu za sviatok.
Ja mám teraz dilemu. Keď bude musieť 27.8. nastúpiť do práce 1. smena, môžem im prideliť inú prácu (napr. sanitárny - majú ho v popise práce) a oni budú musieť nastúpiť? Čo ak odmietnu, mám im ponúknuť čerpanie dovolenky, alebo absenciu? Viete doteraz boli vždy doma a teraz budú musieť pracovať.
Druhá smena, ktorá nastúpi do práce 29.8. už pracuje riadne, má zaplatené hodiny + príplatok za prácu vo sviatok.
Ďakujem vopred za Vaše názory a rady.