ucetni_fantozzi
ahoj poradaci!
mam jeden problem, s ktorym potrebujem pomoct:
moze zamestnavatel sam urcit zamestnancovi cerpanie dovolenky (§111) ?
dovodom na strane zamestnavatela je, ze v danom case nevie zamestnancovi zabezpecit pracu (docasne zavreta prevadzka) - nebude to §142, t.j. prekazky na strane zamestnavatela s nahradou mzdy vo vyske priemerneho zarobku?
druha cast otazky - ak zamestnavatel moze urcit dovolenku, moze ju urcit tak, ze ju niektori zamestnanci k danemu terminu v kalendarnom roku precerpaju? t.j. napr. k 31.7.2006 bude mat vycerpanych uz 18 alebo 19 dni z 20-dnoveho naroku?
dakujem.
1. podľa§ 111 po prerokovaní so zamestnancom
2. ak sú prekážky v práci na strane zamestnávateľa, nemôže sám nariadiť čerpanie dovolenky, je to potom už § 142- patrí tam náhrady mzdy.
3. vylučuje to bod 1, teda nemôže určiť sám zamestnávateľ.