Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

kreativny zamestnavatel

konatel firmy mi poslal citat zo zakona 461/2003 o social.poisteni, kde sa odvolava na § 138 ods.2 :
okrem mzdy existujú položky, ktoré sú v konečnom dôsledku odmenou za prácu, ale sa z nich neplatia odvody, ako napríklad odchodné, odstupné, cestovné, náhrada za pohotovosť, odmeny za priemyselné práva a pod. Namiesto krútenia hlavou nad týmito nezmyslami friško premenuje čím väčšiu časť mzdy zamestnanca napríklad na odmenu za každoročné pracovné jubileum alebo pracovnú pohotovosť vo výške 20% mzdy a hneď klesli odvody na 28,76%. Sem spadajú aj rôzne brigády, dohody a pod.

Mate s tym nejake skusennosti...ide o to, ze on chce, aby zamestnanci mali svoju mzdu vyrovanavanu takymto sposobom...

Cakam na Vase reakcie...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Jozef Mihál je offline (nepripojený) Jozef Mihál

    Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac Jozef Mihál
    To je úplne normálne.
    0

    Basso je offline (nepripojený) Basso

    Basso
    odchodné a odstupné nie sú zložky mzdy definované ako odmena za vykonanú prácu
    0

    ajobs je offline (nepripojený) ajobs

    muž ajobs
    Ale odmeny za pracovné a životné jubileá sa dajú veľmi vhodne, aj opakovane použiť.
    0

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    adrina Pozri príspevok
    konatel firmy mi poslal citat zo zakona 461/2003 o social.poisteni, kde sa odvolava na § 138 ods.2 :
    okrem mzdy existujú položky, ktoré sú v konečnom dôsledku odmenou za prácu, ale sa z nich neplatia odvody, ako napríklad odchodné, odstupné, cestovné, náhrada za pohotovosť, odmeny za priemyselné práva a pod. Namiesto krútenia hlavou nad týmito nezmyslami friško premenuje čím väčšiu časť mzdy zamestnanca napríklad na odmenu za každoročné pracovné jubileum alebo pracovnú pohotovosť vo výške 20% mzdy a hneď klesli odvody na 28,76%. Sem spadajú aj rôzne brigády, dohody a pod.

    Mate s tym nejake skusennosti...ide o to, ze on chce, aby zamestnanci mali svoju mzdu vyrovanavanu takymto sposobom...

    Cakam na Vase reakcie...
    On chce jediné. Čo najmenšie odvody.
    0

    Diamant je offline (nepripojený) Diamant

    Adka Diamant
    Niektorí zamestnávatelia to riešia cestovnými náhradami. Ale väčšinou ide o vodičov. Majú nejaký minimálny tarifný plat a ostatné riešia"diétami". Ale zažila som aj pravidelné "posielanie" na služobné cesty súkromným mot.vozidlom.
    0

    bepo je offline (nepripojený) bepo

    bepo
    Mne sa páči to odstupné, treba mať odstup od práce asi 2 m a je to
    0

    misomiso je offline (nepripojený) misomiso

    misomiso
    Danila Pozri príspevok
    On chce jediné. Čo najmenšie odvody.
    A co sa cudujes, ked stat je mimoriadne kreativny vo vytahovani penazi od podnikatelov, firiem ale aj od FO.

    Priklad: Mate v banke ulozene peniaze napr. na 1,5%. Inflacia je napr. 4%. To ale stat neberie do uvahy a este Vam tych 1,5% uroku vyhlasi za zisk, ktory sa aj zdani. Ak by bol stat ferovy, za zisk by povazoval (pripadny) urok, ktory prevysuje inflaciu.
    0

    Danila je offline (nepripojený) Danila

    Vylúčený člen Danila
    misomiso Pozri príspevok
    A co sa cudujes, ked stat je mimoriadne kreativny vo vytahovani penazi od podnikatelov, firiem ale aj od FO.

    Priklad: Mate v banke ulozene peniaze napr. na 1,5%. Inflacia je napr. 4%. To ale stat neberie do uvahy a este Vam tych 1,5% uroku vyhlasi za zisk, ktory sa aj zdani. Ak by bol stat ferovy, za zisk by povazoval (pripadny) urok, ktory prevysuje inflaciu.
    Misomiso, ako si prišiel na to, že sa čudujem???????? Ja konštatujem. A za mojim konštatovaním je vždy zamestnanec. Čo on je od macochy? Jeho existenčné podmienky sú dnes aj o mesiac, aj o niekoľko desiatok rokov, ak dožije, na tých odvodoch priamo závislé. Inflácia a všetko ostatné o čom hovoríš, sa ho bytostne dotýka. Ale chápem Tvoj názor a akceptujem. Vždy to tak bolo a ako sa zdá aj bude, že bližšia košeľa ako kabát.
    0

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    Jozef Mihál Pozri príspevok
    To je úplne normálne.

    Súhlasím, lebo na druhej strane je tento istý zákon v niektorých ustanoveniach nenormálny. Napr. SZČO je povinne poistený 10 rokov, platí odvody, za rok 2005 nedosiahol príjem, ale chce byť naďalej poistený, tak sa komplet prihlási dobrovoľne, poistený je a platí si neprerušenie odvody ďalej. Ale chybička sa vlúdi, keď ide za dva mesiace na PN - nemá nárok na nemocenské dávky a ešte si musí aj počas PN platiť odvody!!!
    Takže aj "držanie" sa zákona napr. zo strany zamestnávateľa je úplne legitímne.Ako sa do hory volá....
    Naposledy upravil JankaO : 25.02.07 at 08:24
    0

    kreativny zamestnavatel

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka