Podľa ZP ak je vplyvom nadčasov odopretý 2 dňový odpočinok medzi pracovnými týždňami, má byť do 8 mesiacov poskytnutý náhradný odpočinok. No náš zamestnávateľ stále tvrdí, že minimálny odpočinok medzi zmenami je 8 hodín, takže žiadnu náhradu nám neposkytne. Ako sa to realizuje?