Zdravím,
keďže ide o pracovný úraz, mal by byť nárok na niektoré dávky z úrazového poistenia -
http://www.socpoist.sk/187/620s
Odporúčam naštudovať stránku SP, zistiť čo najviac informácií a potom navštíviť pobočku Sociálnej poisťovne, zistiť, na ktoré dávky a náhrady je nárok a popodávať žiadosti.
Nárok na úrazový príplatok máš, ak si dostávala PNku (náhradu príjmu od zamestnávateľa, resp. potom nemocenské), viď zákon o sociálnom poistení:
§ 85
Podmienky nároku na úrazový príplatok
Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 16, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania bol uznaný za dočasne práceneschopného, má nárok na úrazový príplatok od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti podľa osobitného predpisu51) alebo nárok na výplatu nemocenského z nemocenského poistenia.
Dôležité:
Výpoveď nepodávaj, pripravila by si sa o odstupné resp. odchodné!!!
Keď tak rozmýšľam, ak by si získala lekársky posudok, že nesmieš svoju prácu vykonávať pre pracovný úraz, mala by si nárok na odstupné podľa § 76 ods. 3
§ 76
Odstupné
(3)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru
odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku; to neplatí, ak bol pracovný úraz spôsobený tým, že zamestnanec svojím zavinením porušil právne predpisy alebo ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali, alebo pracovný úraz si spôsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol pracovnému úrazu zabrániť.
A ešte, ak by ti priznali invalidný dôchodok nad 70
%, mohol by ti vzniknúť nárok na odchodné:
§ 76a
Odchodné (1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
naozaj by si nemala toto nechať firme prejsť. ak by si potrebovala rady k nenahlásenému pracovnému úrazu, kludne založ novú tému. v komentároch si nemusia prečítať otázku všetci. daj to do rubriky mzdy a personalistika.