Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnankyňa nastúpila do pracovného pomeru - no po jednom dni v práci zistila,že to fyzicky nezvládne . Aký paragraf udať vo výpovedi ?Dá sa takto ukončit pracovný pomer ?
ajka5Dobry den. vstupim do konverzacie - podla ZP by mal byt zamestnanec minimálne 3 dni vopred informovany o ukončeni pp v skúšobnej Avšak nam dnes dodavatel vypovedal zmluvu a chcem ukončit PP v skušobnej dobe k dnešnému dnu. Zamestnanykna s tým suhlasi - môze byt z toho nejaký problem? pripadne ako to riešit?
ivka703 dni Zakonnik prace odporuca ,ale nenariaduje, nemusia byt dodrzane, ziadny problem z toho nebude
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
veronikasadPýtaš sa ako zamestnanec alebo na povinnosti zamestnávateľa?
tajnostkárkasama - si našla - ako zamestnanec sa pýtam
veronikasadAk nemá iné zamestnanie, vráti sa späť na UP.
Od 1.5.2017 sa sprísnili podmienky zaradenia do evidencie, ak pracu nájde UP a uchádzač v posledných 6 mesiacoch na vlastnú žiadosť pracovný pomer 2x skončí
karka.....ak bola skúšobná doba v pracovnej zmluve dohodnutá...