Dovolenka z roku 2011 je už pasé. Akurát si môže tých 14 dní z roka 2012 vyčerpať do konca roka 2013. Nárok z roka 2013 si môže vyčerpať do konca nasledujúceho roka.
S dovolenkou je to takto:
§107 ZP
Za nevyčerpanú dodatkovú dovolenku nemožno poskytnúť náhradu mzdy; táto dovolenka sa musí vyčerpať, a to prednostne.
§116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Naposledy upravil Tweety : 10.12.13 at 10:26