michelle84 jankasm môžem ťa poprosiť ešte o upresnenie? V podobnej téme si mi odpovedala, ze do SP sa neplatí nič. Tak teraz neviem. A do ZP ak bude náhrada za nevyčerpanú dovolenku nižšia ako 7600,-, tak VZ bude 7.600,- alebo skutočná hodnota náhrady za nevyčerpanú dovolenku?
Prikladám link na podobnú tému
http://www.porada.sk/t64365-p3-odvod...tml#post569540 Idem to v tej téme hneď opraviť, aspoň vidno, že aj tí skúsenejší robia chyby, len sa čudujem, že ma doteraz nikto neopravil.
Toto je citované z draka, z príspevku od p. Mihála:
Jedná sa o odmenu 10000,- počas PN.
Ako správne uvádzate, neplatia sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia (0,8% zo sumy 10000 Sk).
A to preto lebo v
sociálnom poistení sa poistné podľa § 140 zákona č.461/2003 Z.z. o
sociálnom poistení neplatí napríklad pri práceneschopnosti zamestnanca. Dôsledkom je skutočnosť, že sa pri PN zamestnanca kráti maximálny možný vymeriavací základ (s výnimkou úrazového poistenia, kde maximálny vymeriavací základ nie je stanovený) - a preto sa odvody na sociálne poistenie s výnimkou úrazového poistenia neplatia.
V
zdravotnom poistení však nie je možné za žiadnych okolností krátiť maximálny mesačný vymeriavací základ (v roku 2006 je to suma 47475 Sk), preto sa preddavky na zdravotné poistenie v uvedenom prípade počítajú rovnako, akokeby zamestnanec pracoval.
V uvedenom prípade preto vypočítate a odvediete preddavky zo sumy odmeny 10000 Sk.
A ešte doplním, že do ZP pôjde odvod zo skutočnej výšky, aj keď bude nižšia ako 7600,-. Keďže je celý mesiac PN, tak minimálny VZ nemusí byť dodržaný.