Ešte raz.
Zdravotné poistenie (zákon 580/2004):
§ 13 ods. 15:
"Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu 47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený."
Pre zamestnanca odmeňovaného hodinovou mzdou to znamená, že jeho VZ na ZP musí byť najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy (46,60) krát príslušný počet hodín. Odkaz 47 je odkazom na celý zákon o minimálnej mzde, a teda minimálny základ je daný podľa toho, či zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou. Za tento výklad ručím, veď som vyššie citované sám kedysi písal.
Sociálne poistenie (zákon 461/2003):
§ 138 ods. 9 a 10:
"(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.
(10) Vymeriavací základ je mesačne najmenej
a) 75 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 9, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, a o
mladistvého zamestnanca staršieho ako 16 rokov,
b) 50 % vymeriavacieho základu uvedeného v odseku 9, ak ide o zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, ak ide o zamestnanca mladšieho ako 18 rokov, ktorý je invalidný, a ak ide o zamestnanca mladšieho ako 16 rokov,
c) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu, 79)
d) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, 80)
e) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Jednoznačne: suma minimálneho základu je daná ako suma mesačnej minimálnej mzdy. Výnimkou sú napr. zamestnanci v PP na kratší pracovný čas - ale nevidím v odseku 10 žiadnu výnimku pokiaľ ide o odmeňovanie v hodinovej mzde.
Takže ak niekto tvrdí, že minimálny VZ zamestnanca na SP pri odmeňovaní hodinovou mzdou - pri plnom úväzku - je suma 46,60 x počet hodín, nemá pri tomto tvrdení oporu v zákone.
Ľudová tvorivosť pracovníkov SP je však nekonečná.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 04.11.08 at 21:35