anto
Ak pracovník pracoval vo štátom uznaný sviatok, patrí mu náhrada mzdy za sviatok a odmena na vykonanú prácu.
Pokiaľ pracovník pracoval vo sviatok, nemôže dostať náhradu mzdy - náhrada mzdy predsa patrí, pokiaľ pracovníkovi ušla mzda z dôvodu, že jeho pracovný deň pripadol na deň sviatku, a preto nepracoval.
Podľa mňa Brnko postupoval správne. Náhradu mzdy dostane len za 1 deň sviatku, keď nepracoval. Vo sviatok, keď pracoval, boli 4 hodiny nadčas.
Takže: odpracované 160 + 12 (vo sviatok) = 172 hodín
náhrada mzdy 8 hodín