Pracovnoprávne vzťahy sa riadia Zákonníkom práce, čiže aj počítanie lehôt do tohoto spadá.
Je otázne, akú si mal dohodnutú v PZ skúšobnú dobu, či 3 mesiace, alebo v konkrétny dátum, čiže 18.1.2016
V prípade, ak na 3 mesiace a počas tejto doby si mal prekážku v práci z tvojej strany, tak skúšobná doba sa o tieto prekážky v práci (dni) predlžuje.
Z uvedeného by vyplynulo, že teoreticky by si aj dnešným dňom mohol skončiť PP v skúšobnej dobe.
Doplň info.
Citujem zo Zákonníka práce:
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.
(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.