Zavrieť

Porady

Výpoveď v skúšobnej dobe.

Zdravím, podpísal som pracovnú zmluvu dňa 19.10. 2015 platí výpoveď v skúšobnej dobe podaná 19.1.2016 alebo je to už deň po termíne? Keďže počítanie času je v občianskom zákonníku definované takto:

Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína.

Tak by mala platiť?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    mzdarka renca je offline (nepripojený) mzdarka renca

    mzdarka renca
    Pracovnoprávne vzťahy sa riadia Zákonníkom práce, čiže aj počítanie lehôt do tohoto spadá.
    Je otázne, akú si mal dohodnutú v PZ skúšobnú dobu, či 3 mesiace, alebo v konkrétny dátum, čiže 18.1.2016
    V prípade, ak na 3 mesiace a počas tejto doby si mal prekážku v práci z tvojej strany, tak skúšobná doba sa o tieto prekážky v práci (dni) predlžuje.
    Z uvedeného by vyplynulo, že teoreticky by si aj dnešným dňom mohol skončiť PP v skúšobnej dobe.
    Doplň info.

    Citujem zo Zákonníka práce:

    § 45
    Skúšobná doba


    (1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

    (2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

    (3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

    (4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kill27 V zmluve je uvedená skúšobná doba 3 mesiace, nie konkrétny dátum. Nikde v Zákonníku práce som nenašiel to počítanie, ale pokiaľ sa to ráta na mesiace (nie dni), tak by malo platiť to čo som napísal vyššie a teda:

    Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína.

    tj. 19-19.

    Tak isto mi dáva za pravdu aj tento článok, konkrétne odsek 9.
    http://www.ulclegal.com/sk/bulletin-...racovnom-prave
    mzdarka renca čítaj
    http://doko.blog.sk/detail.html?a=29...47336e104b08da
    misoft @kill27 - aby si porozumel 19-teho = 0-tý deň 20-teho = 1. deň............
    kn-alka nie 19-19, ale 19-18 .... 19-teho je už 1 deň po lehote
      zbaliť

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Skusobna doba, ktora zacala 19.10. konci 18.1.
    19.1. je uz prvy den po SD, v ten den uz ukoncit PP v SD nemozes (ak SD nebola predlzena pre prekazky v praci na strane zamestnanca - napr. pre PN)

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Máš mesačnú SD? Ak áno, práve včera skončila. PS, v SD nedávame výpoved, PP môže skončiť kedykoľvek.

    Výpoveď v skúšobnej dobe.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.