Záleži, ako je dohodnuté stravovanie so zamestnancami. Do nákladov môžeš dať minimálne 55% z 2,40 a maximálne 55% zo 4,50. Teda maximálne 2,48. Zvyšok môžeš napríklad zo sociálneho fondu, ak je to upravené v smernici. Ale pozor ! Pre zamestnanca je to bezodplatné dodanie a potom budeš musieť odviesť celú DPH z obedov. Lepšie je dať zamestnancovi obed napriklad za 0,10 EUR a odviesť DPH z 0,10 EUR.