Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

skončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty

Dobrý deň,

chcem dať u svojho terajšieho zamestnávateľa výpoveď, pretože som si našiel inú prácu. Nový zamestnávateľ chce aby som už nastúpil o 2 týždne, avšak keď som to oznámil môjmu terajšiemu zamestnávateľovi, oznámil mi, že ma pustí až po uplynutí mesačnej výpovednej lehoty.

Potrebujem od Vás radu, či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou bez toho aby plynula táto výpovedná lehota, a čo sa stane ak túto výpovednú lehotu nedodržím a nastúpim k novému zamestnávateľovi. V pracovnej zmluve mám totiž doložku o sankcii pri nedodržaní výpovednej lehoty, avšak v novom zákonníku práce je tento paragraf už vyškrtnutý. Preto sa chcem opýtať či táto doložka platí v mojom prípade, ak som pracovnú zmluvu uzatvoril vo februári 2011.

vopred ďakujem za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    ferdik20 Pozri príspevok
    Dobrý deň,

    chcem dať u svojho terajšieho zamestnávateľa výpoveď, pretože som si našiel inú prácu. Nový zamestnávateľ chce aby som už nastúpil o 2 týždne, avšak keď som to oznámil môjmu terajšiemu zamestnávateľovi, oznámil mi, že ma pustí až po uplynutí mesačnej výpovednej lehoty.

    Potrebujem od Vás radu, či je možné ukončiť pracovný pomer dohodou bez toho aby plynula táto výpovedná lehota, a čo sa stane ak túto výpovednú lehotu nedodržím a nastúpim k novému zamestnávateľovi. V pracovnej zmluve mám totiž doložku o sankcii pri nedodržaní výpovednej lehoty, avšak v novom zákonníku práce je tento paragraf už vyškrtnutý. Preto sa chcem opýtať či táto doložka platí v mojom prípade, ak som pracovnú zmluvu uzatvoril vo februári 2011.

    vopred ďakujem za odpovede
    Naozaj ?

    (8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Frantisek Sentelik Pozri príspevok
    Ja som si všimol iba že je to vyškrtnuté, ale v bode 8 to je, a je nejaká možnosť ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty

    <strike>(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.</strike>
    Ak zamestnávatel nebude súhlasiť s ukončením prac.pomeru dohodou a do práce nenastúpiš, pôjde o hrubé porušenie prac.disciplíny. zamestnávatel môže ukončiť s vami prac.pomer okamžitým zrušením, čo nebude dobrá vizitka u nového zamestnávatela.
    0

    skončenie pracovného pomeru bez výpovednej lehoty

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka