majosek Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s takýmto problémom. Mám dve deti, rok po roku, starší narodený 20.11.2006, už chodí do škôlky, mladší syn sa narodil 14.12.2007, teraz čerpám rodičovskú dovolenku, ale chcela by som ísť do práce skôr už od apríla resp. mája 2010. Mladší syn od apríla nastupuje do škôlky, ja som sa chcela vrátiť do firmy, z kade som odchádzala na materskú, vo firme som pracovala takmer 5rokov, funkcia asistentka riaditeľa. Keď som sa teraz informovala ohľadne nástupu do práce, bolo mi povedané, že môžem nastúpiť od apríla prípadne mája, ALE predtým som pracovala ako asistentka riaditeľa v mieste svojho bydliska /centrála firmy/, medzičasom bola funkcia asi zrušená a teraz mi ponúkajú pozíciu predajcu v obchodnom centre v Bratislave, čo je zhruba 80-90km od môjho bydliska, mladší syn nemá ešte 3roky, práca je na smeny /nerobia sa nočné/. Poradíte mi prosím ako danú situáciu riešiť? Mám nárok na odstupné? Začala som si zháňať nejakú inú prácu, zatiaľ bez uspechu. Chcela by som dať výpoved dohodou k určitému dátumu, alebo tam musí plynúť 2mesačná výpovedná lehota. Ak sa mi nepodarí nájsť prácu mám nárok na podporu v nezamestnanosti prípadne môžem sa vrátiť na RD?
Ďakujem vám za radu.
Pokiaľ je Tvoje miesto vo firme zrušené a Ty nastúpiš do práce na nasledujúci deň, ako dieťa dovŕši vek 3 rokov, rozhodne Ti dajú buď nadbytočnosť podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP alebo Ti ponúknu inú prácu, ktorá bude zodpovedať Tvojmu vzdelaniu.
Prácu 80 km od sídla firmy, resp. od miesta výkonu práce, ktoré máš uvedené na pracovnej zmluve Ti ponúknuť nemôžu. Jedine, že by si sa sama rozhodla a podpísala si dodatok k pracovnej zmluve, že budeš pracovať v................v pracovnej pozícii.................
Vrátim sa ešte k tej nadbytočnosti, pokiaľ Ti ju dajú, máš nárok na výpovednú dobu a odstupné .