Kto Ti tvrdí, že nemá nárok na danový bonus? Nárok má, lebo príjem zo zamestnania bol vo výške aspon 6 násobku minimálnej mzdy.

§ 33
Daňový bonus

(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy 123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy 123) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume 19, 32 eura mesačne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti 57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.

Katy máš ľudí, čo ten DB berú ako šporenie. Vyhovuje im viac dostať raz ročne naraz bunču penežoch.

a ja len dodám - dúfam, že teraz to už má ošetrené a DB poberá mesačne u zamestnávateľa
Neviem veru - prečo si neuplatňoval

Zle ti tvrdia, posudzovanie nároku na daňový bonus z daňového priznania typu B je z riadku 34 pri zamestnaní, alebo v tabulke VI z riadku 2 - príjmy a zároveň musí vychádzať zisk.

Ak aspoň jednu podmienku spĺňa, tak má nárok na DB. Podľa tvojho príspevku SPĹŇA podmienku zo zamestnania, takže nárok na DB MÁ. Nezáleží na tom, že zo živnosti mal stratu.

Ja len nechápem, ako sa dá postupovať tak, ako som zvýraznila. To chce vysvetlenie . Prečo si to nazvala odpočítateľnou položkou?

to asi .. že NČZD - ten celkom spodný riadok sa uvádza maximálne do výšky základu dane. .... ak som dobre pochopila

Áno, dobre ste pochopili, že som OP dala do výšky základu dane podľa § 5. Ja som sa s názorom daňovníčky veľmi nestotožňovala, práve preto som tú stratu tam dala, že má základ dane podľa § 5 a preto som si myslela, že mi strata nevadí. Robím dodatočné DP (kvôli inej chybe) a ona ma takto stopla, keď som jej to doniesla, tak som si to vzala a hladala som v zákone a tiež mi to logicky vyšlo, že má nárok, tak to odovzdám so stratou. Ďakujem Tiež je lepšie mať cca 500 eur naraz, ako dostávať ich mesačne, nakoľko najprv robil na dohodu, potom na TPP a potom u iného TPP. V prvom zamestnaní to bolo kadejaké a nemal istotu, čo mu v skutočnosti vyplatia, aj keď ja tam možnosť manévrovania nevidím, čo je na výplatnej páske, to by sa malo dostať aj na jeho účet, ale viete ako to chodí, nikdy neviete.