No, v prvom rade, pokial nemas dorucenu ziadnu vypoved, neda sa o vypovedi hovorit. Cize je otazne, preco by mal tvoj PP skoncit 31.3. , vypovedna doba zacina az od mesiaca nasledujucom po dni dorucenia vypovede druhej strane. Vypoved zo strany zamestnavatela musi byt aj s dovod vypovede.

Ak mas pisomne dane, ze mas ostat v nejakom termine od-do doma, v takom pripade ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu priemernou mzdou.

A riadi sa to vsetko Zakonnikom prace.

V prvom rade by si mal dostať písomnú výpoveď. Výpoveď musí byť zamestnávateľom preukázateľne doručená do vlastných rúk zamestnanca (napr. prevzatím poštovej zásielky, potvrdením osobného prevzatia výpovede, prípadne potvrdenie doručenia výpovede svedkami, ak zamestnanec odmietne potvrdiť prevzatie výpovede). Tým, že tebe ešte výpoveď nedoručili, po právnej stránke ti výpoveď nedali.

Po doručení výpovede začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca 2 zvyčajne 2 mesačná výpovedná lehota. Takže ak by ti doručili výpoveď v priebehu januára, ukončenie pracovného pomeru k 31.3. by bolo v súlade so zákonníkom práce. Trvaj ešte na tom, aby ti písomne doručili výpoveď s uvedením dôvodu.

Býva zvykom, že počas výpovednej doby zamestnávateľ nechce, aby zamestnanec chodil do práce (je to z rôznych dôvodov - zamestnanec môže z pomsty uškodiť zamestnávateľovi, snaha zabrániť ďalšiemu prístupu k firemným dátam a pod.). Robí sa to potom tak, že zamestnávateľ prestane prideľovať zamestnancovi prácu. Ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnávateľ môže v takom prípade nariadiť zamestnancovi, aby nechodil do práce, pričom zamestnanec má podľa Zákonníka práce § 142 ods. 3 nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.

Znamená to, že ak ti písomne prikázali zostať doma a nechodiť do práce, je to v poriadku a mal by si dostať priemernú mzdu za toto obdobie. Predpokladám, že počas tohto obdobia ti nariadia vyčerpať si zostatok dovolenky, ak nejakú máš.