počas čerpania rd je v ochrannej dobe a nemožno jej dať výpoved počas ochr. doby. Ak končí čerpanie rd 31.8., tak najskôr 1.9. jej môžete dať výpoved. Jedine ak by požiadala o RD len do napr. 30.8. (nemusí čerpať RD až do 3rokov dieťaťa, ak nechce), tak 31.8. jej už môžete dať výpoved.

no hej, ale ak by sme jej dali výpoveď trebárs k 01.09.2011, tak ju musíme ešte celý september zamestnávať a až od októbra jej začne plynúť výpovedná doba, prípadne môže požiadať o odstupné?

ano

a dá sa to urobiť aj nejak tak, žeby už nenastúpila do práce od 01.09.2011 vôbec?

vsak jej mozte dat vypoved 1.9. s tym, ze do zaciatku plynutia vypovednej doby nemusi chodit do prace ... za mesiac september jej vyplatite mzdu a odstupne a hotovo ...

Aj mna to zaujíma. Budem ukončovať PP k 1.11.11, zamestnankyni v tento deň končí rodičovská dovolenka (do 3 rokov dieťaťa), zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na výpovedi. Aj tu musí byť dodržané nejaké odstupné?

ak odchádza v zmysle organizačných zmien - tak áno

Ahojte, ja som v podobnej situácií. Rodičovskú dovolenku končím 4.12.2011, čiže 5.12.2011 by som mala nastúpiť do práce. Ale zamestnávateľ mi oznámil, že z dôvodu nadbytočnosti bolo zrušené moje pracovné miesto-učiteľky, nakoľko nie je dostatok žiakov. Toto miesto bolo zrušené 30.8.2011. To znamená, že ak nastúpim do práce 5.12.2011 dostanem výpoveď v zmysle § 63, odst. l/ písm.b/ výpoveďou, ktorá začína plynúť od 1.1.2012 s trojmesačnou výpovednou dobou. Chcem sa poradiť, či môžem ukončiť PP dohodou dňa 5.12.2011 s tým, že mi bude vyplatené 3 mesačné odstupné + mám 21 dní nevyčerpanej dovolenky, alebo musím nastúpiť do práce 5.12.2011 a budem čerpať dovolenku do konca decembra a potom mi vyplatia odstupné (3 mes. + nevyčerpanú dovolenku) . Pre mňa by bolo výhodnejšie ukončiť PP dohodou (nakoľko som si našla nové miesto) toho 5.12.2011 alebo mám ukončiť 4.12.2011. Ďakujem Jana

Nárok na odstupné budeš mať len pri dohode z organiz. dôvodov(ak dostaneš výpoveď,) a pred začiatkom VD požiadaš o skončenie PP dohodou. Nevyčerpaná dovolenka bude preplatená pri skončení PP.

Dobrý večer, momentálne som na rodičovskej dovolenke. 25.12.2011 bude mať dcéra 3 roky, čiže 26.12. by som mala nastúpiť do práce. Zamestnávateľ pre mňa nemá miesto, chcel by ukončiť PP dohodou, s tým že mi vyplatí odstupné. Keďže mám odpracované
necelé 4 roky vrátane RD, mám nárok na 2 mesačné odstupné. 26.12. pripadá na sviatok, takže nástup do zamestnania by mal byť 27.12.? Môže byť dohoda k 27.12, alebo nástup 27.12 a ukončenie PP k 28.12.? Chcem sa dohodnúť na vyplatení 3mesačného odstupného. Chcem sa spýtať, ak by zamestnávateľ nesúhlasil s výškou odstupného, v prípade výpovede mohol by mi po nástupe znížiť mzdu na minimálnu? Pýtam sa preto, lebo takto by 2 mesačný plat výpovednej lehoty + odstupné bolo menej ako pri dohode s 2mesačným odstupným s terajším platom. Tak len sa chcem uistiť, či môže niečo také urobiť. Ďakujem

zo zákona máš nárok na 2-mesačné odstupné.....

Ja viem, že mám nárok na 2 mesačné odstupné. V prípade výpovede by mi musel vyplatiť plat za 2 mesiace + 2mesačné odstupné + preplatiť dovolenku za tie 2 mesiace, stravenky za 2 mesiace. Preto zrejme chce ukončiť PP dohodou. Takže by som aj súhlasila s dohodou ale chcem odstupné za 3 mesiace. Takže preto chcem vedieť ako je to s tým znížením platu po nástupe.

bola zmena zákonníka práce, máš nárok na 2-mesačnú VD...... ak by si ju musela odpracovať odstupné nedostaneš.....

Čiže ak by som nastúpila tie 2 mesiace do práce, mala by som nárok len na plat za tie 2 mesiace bez odstupného navyše? Tak som to zle pochopila, čiže je lepšie podpísať dohodu s 2 mesačným odstupným, keďže pri výpovedi ak by som ho požiadala pred začatím plynutia VD o dohodu, budem na tom istom.

áno, je to tak.....
inak by si tie 2 mesiace musela odpracovať....
po RD máš nárok na podporu v nezamestnanosti.....

Ďakujem za odpovede. Keďže mám zdravotné problémy chcem sa dať vypísať, len neviem k akému dátumu je najlepšie. Mala by som mať ochrannú dobu 7 dní, pokiaľ viem. Ale ak by som sa dala vypísať k dátumu dohody napr. toho 28.12. , odovzdávam lístok od lekárky pre SP zamestnávateľovi , alebo ho odnesiem sama? Ak budem na PN, musím sa prihlásiť na ÚP. Predpokladám, že počas PN sa nebudem musieť hlásiť, alebo sa mýlim?

A ešte mám otázku, ak budem napr . PN 3 mesiace, mám nárok na ďalšie tri mesiace na podporu? Keďže podpora sa vypláca 6 mesiacov?

ak si PNS neprihlási ťa ÚP.....
ak skončíš PPV napr. 26.12. na PNS môžeš ísť od 27.12. (aj s takým dátumom ťa lekár môže vypísať...)
ak sa predsa rozhodneš, že pôjdeš skôr na UP, máš 7 dní na prihlásenie, ak to stihneš zaevidujú ťa ....
ak by si prišla na 8. deň, evidovať ťa budú od príchodu.....
a 7 dní máš ochrannú dobu na čerpanie dávok NP.....

nárok na podporu v nezamestnanosti sa PNS nekráti....budeš mať nárok na 6 mesiacov......aj keby si maródila aj rok......(iba ak by bola zmena zákona, ale teraz chceli urobiť korekciu,....... žiadna nebude)

Čiže ak tomu dobre rozumiem, ak ukončím PP 28.12 a od 29.12 nastúpim na PN, tak sa nemusím prihlásiť na ÚP? Až po ukončení PN? A potom budem mať nárok na podporu po ukončení PN ? Ak budem na PN 3 mesiace, budem poberať podporu 3 mesiace alebo 6 mesiacov? Ako je to?